Zamestnavatel nam dal k podpisu dodatok k prac.zmluve.V nom nam znizil mzdovy zaklad o 20%,a to bez suhlasu zamestnancov.Mame pravo tento dodatok nepodpisat bez toho,aby nam z toho nieco hrozilo?Zmluvy mame na dobu neurcitu,ani prac.zaradenie sa nemeni.Dakujem za odpovede.
Zákonník práce

§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

To znamená, že akékoľvek zmeny v pôvodnej pracovnej zmluve musia byť so súhlasom zamestnanca. Ak nesúhlasíte so znížením mzdového základu, dodatok nemusíte podpísať. Zamestnávateľ vás k tomu nesmie nútiť.

Zamestnavatel nam dal k podpisu dodatok k prac.zmluve.V nom nam znizil mzdovy zaklad o 20%,a to bez suhlasu zamestnancov.Mame pravo tento dodatok nepodpisat bez toho,aby nam z toho nieco hrozilo?Zmluvy mame na dobu neurcitu,ani prac.zaradenie sa nemeni.Dakujem za odpovede.


On vám to navrhol, ty to nemusíš podpísať. Čo bude potom? Kto vie... Možno zamestnávateľ nebude spokojný s tvojou prácou, dostaneš 2 napomenutia a potom výpoveď pre nedostatočné pracovné výsledky. Alebo si na teba zasadne. Možno sa nestane nič, ale ak sa budú znižovať stavy, pôjdeš prvý. Spýtaj sa zamestnávateľa.