miroslaff1
29.01.11,14:23
Zamestnavatel nam dal k podpisu dodatok k prac.zmluve.V nom nam znizil mzdovy zaklad o 20%,a to bez suhlasu zamestnancov.Mame pravo tento dodatok nepodpisat bez toho,aby nam z toho nieco hrozilo?Zmluvy mame na dobu neurcitu,ani prac.zaradenie sa nemeni.Dakujem za odpovede.
rodina1
29.01.11,13:36
Zamestnavatel nam dal k podpisu dodatok k prac.zmluve.V nom nam znizil mzdovy zaklad o 20%,a to bez suhlasu zamestnancov.Mame pravo tento dodatok nepodpisat bez toho,aby nam z toho nieco hrozilo?Zmluvy mame na dobu neurcitu,ani prac.zaradenie sa nemeni.Dakujem za odpovede.
Zákonník práce
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
To znamená, že akékoľvek zmeny v pôvodnej pracovnej zmluve musia byť so súhlasom zamestnanca. Ak nesúhlasíte so znížením mzdového základu, dodatok nemusíte podpísať. Zamestnávateľ vás k tomu nesmie nútiť.
Zákonník práce
§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
To znamená, že akékoľvek zmeny v pôvodnej pracovnej zmluve musia byť so súhlasom zamestnanca. Ak nesúhlasíte so znížením mzdového základu, dodatok nemusíte podpísať. Zamestnávateľ vás k tomu nesmie nútiť.
Chobot
29.01.11,22:18
Zamestnavatel nam dal k podpisu dodatok k prac.zmluve.V nom nam znizil mzdovy zaklad o 20%,a to bez suhlasu zamestnancov.Mame pravo tento dodatok nepodpisat bez toho,aby nam z toho nieco hrozilo?Zmluvy mame na dobu neurcitu,ani prac.zaradenie sa nemeni.Dakujem za odpovede.
On vám to navrhol, ty to nemusíš podpísať. Čo bude potom? Kto vie... Možno zamestnávateľ nebude spokojný s tvojou prácou, dostaneš 2 napomenutia a potom výpoveď pre nedostatočné pracovné výsledky. Alebo si na teba zasadne. Možno sa nestane nič, ale ak sa budú znižovať stavy, pôjdeš prvý. Spýtaj sa zamestnávateľa.
On vám to navrhol, ty to nemusíš podpísať. Čo bude potom? Kto vie... Možno zamestnávateľ nebude spokojný s tvojou prácou, dostaneš 2 napomenutia a potom výpoveď pre nedostatočné pracovné výsledky. Alebo si na teba zasadne. Možno sa nestane nič, ale ak sa budú znižovať stavy, pôjdeš prvý. Spýtaj sa zamestnávateľa.