Mária Mojžišová
29.01.11,17:35
Dobrý večer. Od.1.1.2011 podľa zákona pracujúci na dohodu sú zamestnancami. Chcela by som sa opýtať či je povinná firma ktorá zamestnáva jednu osobu na dohodu tvoriť podľa zákona od 1.1.2011 sociálny fond. Vopred ďakujem za usmernenie.
rodina1
29.01.11,16:50
Dobrý večer. Od.1.1.2011 podľa zákona pracujúci na dohodu sú zamestnancami. Chcela by som sa opýtať či je povinná firma ktorá zamestnáva jednu osobu na dohodu tvoriť podľa zákona od 1.1.2011 sociálny fond. Vopred ďakujem za usmernenie.
Má zamestnávateľ povinnosť tvoriť sociálny fond?
Každý zamestnávateľ je povinný tvoriť sociálny fond, ak zamestnáva čo i len jedného zamestnanca na pracovný, resp. služobný pomer a bez ohľadu na to, či bol založený za účelom dosahovania zisku, alebo nie. V prípade pracovného resp. služobného pomeru nie je dôležité, či je dohodnutý na dobu určitú, neurčitú alebo či ide o hlavný alebo vedľajší pracovný pomer. Ak ale zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov len na základe dohody, povinnosť tvorby sociálneho fondu sa na neho nevzťahuje. Fond vytvára len z hrubých miezd zamestnancov, ktorých zamestnáva na základe pracovnej zmluvy.
Príklad:
Zamestnávateľ akciovej spoločnosti zamestnáva spolu 1700 zamestnancov, 1500 je zamestnaných na pracovnú zmluvu a zvyšných 200 je zamestnaných na dohodu.
Tento zamestnávateľ tvorí sociálny fond na 1500 zamestnancov, ktorých zamestnáva na základe pracovnej zmluvy. Odmeny zvyšných 200 osôb nezapočítava do základu na tvorbu sociálneho fondu, pretože nemajú s danou spoločnosťou uzatvorený pracovný pomer. Na účely tvorby sociálneho fondu nie sú zamestnancami, pretože pracujú len na dohodu.
zo stránky:
http://www.echoz.sk/index.php?option=com_content&view=article&id=19:tvorba-a-pouitie-socialneho-fondu&catid=51:socialny-fond&Itemid=20
Má zamestnávateľ povinnosť tvoriť sociálny fond?
Každý zamestnávateľ je povinný tvoriť sociálny fond, ak zamestnáva čo i len jedného zamestnanca na pracovný, resp. služobný pomer a bez ohľadu na to, či bol založený za účelom dosahovania zisku, alebo nie. V prípade pracovného resp. služobného pomeru nie je dôležité, či je dohodnutý na dobu určitú, neurčitú alebo či ide o hlavný alebo vedľajší pracovný pomer. Ak ale zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov len na základe dohody, povinnosť tvorby sociálneho fondu sa na neho nevzťahuje. Fond vytvára len z hrubých miezd zamestnancov, ktorých zamestnáva na základe pracovnej zmluvy.
Príklad:
Zamestnávateľ akciovej spoločnosti zamestnáva spolu 1700 zamestnancov, 1500 je zamestnaných na pracovnú zmluvu a zvyšných 200 je zamestnaných na dohodu.
Tento zamestnávateľ tvorí sociálny fond na 1500 zamestnancov, ktorých zamestnáva na základe pracovnej zmluvy. Odmeny zvyšných 200 osôb nezapočítava do základu na tvorbu sociálneho fondu, pretože nemajú s danou spoločnosťou uzatvorený pracovný pomer. Na účely tvorby sociálneho fondu nie sú zamestnancami, pretože pracujú len na dohodu.
zo stránky:
http://www.echoz.sk/index.php?option=com_content&view=article&id=19:tvorba-a-pouitie-socialneho-fondu&catid=51:socialny-fond&Itemid=20
psps
29.01.11,18:40
Ako sa tvorí socialny fond v jednoduchom účtovníctve. Firma zamestnáva 2 osoby na HPP. Firma vedie jednoduché účtovníctvo. Ako sa socialny fond účtuje?
V podvojnom mi je to jasné, ale v jednoduchom netuším. Tak mi to vychádza, že do výdavkov by malo ísť len čerpanie alebo aj tvorba?
V podvojnom mi je to jasné, ale v jednoduchom netuším. Tak mi to vychádza, že do výdavkov by malo ísť len čerpanie alebo aj tvorba?
psps
29.01.11,19:12
Ako sa tvorí socialny fond v jednoduchom účtovníctve. Firma zamestnáva 2 osoby na HPP. Firma vedie jednoduché účtovníctvo. Ako sa socialny fond účtuje?
V podvojnom mi je to jasné, ale v jednoduchom netuším. Tak mi to vychádza, že do výdavkov by malo ísť len čerpanie alebo aj tvorba?
Už som našla odpoveď v inej téme. ďakujem
Len som sa dočítala, že tvorba je príjem neovplyvňujúci základ dane a čerpanie zas výdaj neovplyvňujúci základ dane. Je to tak?
To SF vôbec neovplyvňuje daň?
V podvojnom mi je to jasné, ale v jednoduchom netuším. Tak mi to vychádza, že do výdavkov by malo ísť len čerpanie alebo aj tvorba?
Už som našla odpoveď v inej téme. ďakujem
Len som sa dočítala, že tvorba je príjem neovplyvňujúci základ dane a čerpanie zas výdaj neovplyvňujúci základ dane. Je to tak?
To SF vôbec neovplyvňuje daň?
psps
30.01.11,20:09
Má zamestnávateľ povinnosť tvoriť sociálny fond?
Každý zamestnávateľ je povinný tvoriť sociálny fond, ak zamestnáva čo i len jedného zamestnanca na pracovný, resp. služobný pomer a bez ohľadu na to, či bol založený za účelom dosahovania zisku, alebo nie. V prípade pracovného resp. služobného pomeru nie je dôležité, či je dohodnutý na dobu určitú, neurčitú alebo či ide o hlavný alebo vedľajší pracovný pomer. Ak ale zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov len na základe dohody, povinnosť tvorby sociálneho fondu sa na neho nevzťahuje. Fond vytvára len z hrubých miezd zamestnancov, ktorých zamestnáva na základe pracovnej zmluvy.
Príklad:
Zamestnávateľ akciovej spoločnosti zamestnáva spolu 1700 zamestnancov, 1500 je zamestnaných na pracovnú zmluvu a zvyšných 200 je zamestnaných na dohodu.
Tento zamestnávateľ tvorí sociálny fond na 1500 zamestnancov, ktorých zamestnáva na základe pracovnej zmluvy. Odmeny zvyšných 200 osôb nezapočítava do základu na tvorbu sociálneho fondu, pretože nemajú s danou spoločnosťou uzatvorený pracovný pomer. Na účely tvorby sociálneho fondu nie sú zamestnancami, pretože pracujú len na dohodu.
zo stránky:
http://www.echoz.sk/index.php?option=com_content&view=article&id=19:tvorba-a-pouitie-socialneho-fondu&catid=51:socialny-fond&Itemid=20
Ako píšeš socialny fond sa tvorí z hrubých miezd ?
Ja si pamätám, že sa tvril HM mínus náhrady za dovolenku a pod.
Dokonca som si prečítala dva zákony §4:
po prvé:
Základom na určenie ročného prídelu do fondu podľa § 3 je súhrn hrubých miezd alebo platov3) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Základom na určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac.
po druhé:
Základom na určenie prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a b) je súhrn hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely. 3)
Tak teraz neviem, čo platí a čo tvorí základ pre výpočet SF? Je to len hrubá mzda alebo je to hrubá mzda mínus náhrady?
Každý zamestnávateľ je povinný tvoriť sociálny fond, ak zamestnáva čo i len jedného zamestnanca na pracovný, resp. služobný pomer a bez ohľadu na to, či bol založený za účelom dosahovania zisku, alebo nie. V prípade pracovného resp. služobného pomeru nie je dôležité, či je dohodnutý na dobu určitú, neurčitú alebo či ide o hlavný alebo vedľajší pracovný pomer. Ak ale zamestnávateľ zamestnáva zamestnancov len na základe dohody, povinnosť tvorby sociálneho fondu sa na neho nevzťahuje. Fond vytvára len z hrubých miezd zamestnancov, ktorých zamestnáva na základe pracovnej zmluvy.
Príklad:
Zamestnávateľ akciovej spoločnosti zamestnáva spolu 1700 zamestnancov, 1500 je zamestnaných na pracovnú zmluvu a zvyšných 200 je zamestnaných na dohodu.
Tento zamestnávateľ tvorí sociálny fond na 1500 zamestnancov, ktorých zamestnáva na základe pracovnej zmluvy. Odmeny zvyšných 200 osôb nezapočítava do základu na tvorbu sociálneho fondu, pretože nemajú s danou spoločnosťou uzatvorený pracovný pomer. Na účely tvorby sociálneho fondu nie sú zamestnancami, pretože pracujú len na dohodu.
zo stránky:
http://www.echoz.sk/index.php?option=com_content&view=article&id=19:tvorba-a-pouitie-socialneho-fondu&catid=51:socialny-fond&Itemid=20
Ako píšeš socialny fond sa tvorí z hrubých miezd ?
Ja si pamätám, že sa tvril HM mínus náhrady za dovolenku a pod.
Dokonca som si prečítala dva zákony §4:
po prvé:
Základom na určenie ročného prídelu do fondu podľa § 3 je súhrn hrubých miezd alebo platov3) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Základom na určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac.
po druhé:
Základom na určenie prídelu podľa § 3 ods. 1 písm. a) a b) je súhrn hrubých miezd (platov) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok, z ktorých sa zisťuje priemerný zárobok na pracovnoprávne účely. 3)
Tak teraz neviem, čo platí a čo tvorí základ pre výpočet SF? Je to len hrubá mzda alebo je to hrubá mzda mínus náhrady?