polis1
31.01.11,09:19
dobrý den

prepustame zamestnankynu s tým, že na dohodu a bude jej vyplatené dvojmesačné odstupné stačí ked tam dam §60 a napísem vyplatené dvojmesačné odstupné do výpovedi?
Chobot
31.01.11,08:20
dobrý den

prepustame zamestnankynu s tým, že na dohodu a bude jej vyplatené dvojmesačné odstupné stačí ked tam dam §60 a napísem vyplatené dvojmesačné odstupné do výpovedi?

Aký je dôvod ukončenia PP?

A inak neviem, kam smeruješ svojou otázkou. Resp. kde je problém. Ak firma chce vyplatiť odstupné, môže kedykoľvek.
Tweety
31.01.11,08:21
dobrý den

prepustame zamestnankynu s tým, že na dohodu a bude jej vyplatené dvojmesačné odstupné stačí ked tam dam §60 a napísem vyplatené dvojmesačné odstupné do výpovedi?
Nie nestačí, musíte uviesť dôvod skončenia PP - z organiz. dôvodov. AK je to len klasická dohoda, zákonný nárok na odstupné nie je, takže jeho vyplatenie nebude daňovo uznaným nákladom.
polis1
31.01.11,08:26
nie pani má novú pracu a chce odíst dohodou.
veronikasad
31.01.11,08:27
nie pani má novú pracu a chce odíst dohodou.
prečo a na základe čoho jej chcete vyplatiť "odstupné" ?
janaGT
31.01.11,08:31
riešte to odmenou
Tweety
31.01.11,08:35
dobrý den

prepustame zamestnankynu s tým, že na dohodu a bude jej vyplatené dvojmesačné odstupné stačí ked tam dam §60 a napísem vyplatené dvojmesačné odstupné do výpovedi?
Len tak naokraj, už si tu dosť dlho na to, aby si mohla nájsť medzi príspevkami,( ak už nehovorím o ZP) že ZP nepozná pojem výpoveď dohodou.:)
polis1
31.01.11,08:53
ano budem to riešit odmenou
Chobot
31.01.11,09:06
ano budem to riešit odmenou

Môžte vyplatiť aj odstupné, ale budú to nedaňové náklady. Treba zrozumiteľne položiť otázku, lebo potom musíme položiť 3 dodatočné otázky, aby sme zistili, čo vlastne potrebuješ...:confused::confused: