Chcela by som poprosiť o radu. Zamestnankyňa bola od 19.7.2009-30.1.2010 na MD, od 31.1.2010-trvá je na RD. Za rok 2009 mala zostatok dovolenky 17 dní. Teda k 1.1.2010 mala zostatok 17 dní + som jej zadala nárok na dovolenku pre rok 2010 25 dní (t.j. 20 dní + 5 dní z kolek. zmluvy). Spolu teda mala 42 dní dovolenky. A to jej aj zostalo doteraz. Viete mi poradiť aký má mať správny nárok na dovolenku k 1.1.2011? Zrejme tých 42 dní nie je správnych. Ako vyrátam presne koľko má nárok? Ďakujem za pomoc
Ale za r.2010 nemala nárok na 25 dní, ale len na alikv.časť roč. nároku. Ak od 1.1.2010 do 30.1.2010 bolo 21 prac. dní, tak má nárok na 1/12 z roč. nároku. Ak nie je, tak potom za r.2010 jej nevznikol nárok na dovolenku.Za rok 2011 pokiaľ je na rod. dovolenke nemá nárok na dovolenku.

Ďakujem. A čo tých 17 dní dovolenky z roku 2009. Má na to nárok, alebo jej to malo prepadnúť? Ak má nárok aj na tých 17 dní, tak potom k 1.1.2011 má mať zostatok dovolenky 17+2dni=19dní? Ďakujem.

podľa mňa áno, 17 dní jej neprepadá, a tie 2 dni za január by malo byť v pohode. Už sme to tu rozoberali, nie som si istá, či ide o nárok len na 1/12-inu, ale sa jej to kráti podobne ako pri PN, za prvých 100 dní 1/12,....... neovládam tento postup spamäti, ale určite je tu o tom diskusia.

Ďakujem. A čo tých 17 dní dovolenky z roku 2009. Má na to nárok, alebo jej to malo prepadnúť? Ak má nárok aj na tých 17 dní, tak potom k 1.1.2011 má mať zostatok dovolenky 17+2dni=19dní? Ďakujem.

Kvoli MD a RD sa dovolenka prenasa aj niekolko rokov, takze 17 dni naroku z roku 2009 ostava, neprepada, moze ich cerpat po ukonceni PP spolu s narokom z roku 2010.
Ak by nahodou isla na dalsiu matersku, opat jej pocas MD vznikne narok a cerpala by to cele az po ukonceni dalsej RD.