Malo by sa vystaviť nejaký len dodatok k zmluvám , ktorá by mala obsahovať, že sa zamestnanci preradujú do inej firmy, s tým , že všetko zostáva tak, ako ked zamestnanci pracovali v starej firme, aby neboli poškodený. Mám hlavne na mysli odstupné, dovolenky, jubilejné atd... To je môj názor.

Alebo to sprav tak, že v jeden deň podpíšu dohodu o ukončení prac. pomeru so starou firmou k 31.12.2005 a zároveň podpíšu novú prac. zmluvu s novým zamestávateľom s účinnosťou od 1.1.2006.

Pozri § 27 ZP. Preberajúceho zamestnávateľa viažu platné pracovné zmluvy
v taom istom rozsahu a takým istým spôsobom ako doterajšieho zamestnáva-
teľa. V týchto prípadoch sa nemá skončiť pracovný pomer so zamestnancom,
ide o prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov.

Pozri § 27 ZP. Preberajúceho zamestnávateľa viažu platné pracovné zmluvy
v taom istom rozsahu a takým istým spôsobom ako doterajšieho zamestnáva-
teľa. V týchto prípadoch sa nemá skončiť pracovný pomer so zamestnancom,
ide o prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov.
Ibaže čo sa týka poisťovní, tam to treba riadne odhlásiť a prihlásiť. My sma riadne dali dohody o ukončení prac.pomeru a zároveň hneď aj nové prac. zmluvy, v ktorých aj priamo v nich je napísané, že všetky práva a povinnosti z bezprostredného predch.pracovného pomeru zostávajú zachované pre nového zamestnávateľa (myslí sa tým napr. aj zostatok dovolenky, priemery...) Iba cez tie poisťovne to musí prejsť, lebo tam je vlastne iný platiteľ (iné IČO...). Inak s tým nie je problém.

Presne tak isto som postupovala ako Fany. Spravila nové zmluvy, rozviazanie PP, odhlášky aj prihlášky do SP, ZP. Zostatok dovolenky prechádzal do novej firmy. A na zmluvu som nepísala 3 mes. skúšobnú lehotu.

Ďakujem všetkým.