Ja viem, že v tomto roku ak končí MD a začína RD, treba poslať k dátumu prestupu skončenie poistenca štátu z dôvodu poberania materského, ku dňu začatia poberanie RD nahlásiť zmenu začiatok poistenca štátu z dôvodu poberania RD a k poslednému v mesiaci ju treba odhlásiť ako zamestnanca. Pr.ak by sa skončila MD 15.2, tak treba nahlásiť zmeny k tomuto dátumu a odhlásiť z poistenia k 28.2.2011.

Ja som mala zamestnankyňu, ktorá ukončila materskú v novembri, ukončenie v ZP - kód 1O-K, začiatok RP - kód 1C-Z. Po konzultácii s pracovníčkou v zdravotnej poisťovni bolo potrebné túto zamestnankyňu v termíne do 31.01.2011 odhlásiť z PPV /kód 2-K/ dňom 31.12.2010. Takže ostala vedená na rodičovskom príspevku. Ak nastúpi do práce, nahlásim jej začiatok PPV a až keď mi oznámi, že prestala poberať rodičovský príspevok, ukončím jej ho kódom 1C-K. Podľa nového môže pracovať a poberať rodičovský príspevok.

A ako je to zamestnankyňami, ktoré nenahlásia, že začali poberať rodičovský príspevok. Je povinnosťou zamestnávateľa zistiť si to, ale ich môžem rovno odhlásiť, keď uplynie stanovená doba?
A ešte som chcela vedieť, či mám odhlasovať zamestnankyne, ktoré už poberajú rodičovský príspevok, ale ako zamestnancov som ich neodhlasovala.
ďakujem
jarka

A ako je to zamestnankyňami, ktoré nenahlásia, že začali poberať rodičovský príspevok. Je povinnosťou zamestnávateľa zistiť si to, ale ich môžem rovno odhlásiť, keď uplynie stanovená doba?
A ešte som chcela vedieť, či mám odhlasovať zamestnankyne, ktoré už poberajú rodičovský príspevok, ale ako zamestnancov som ich neodhlasovala.
ďakujem
jarka
Je povinnosťou zamestnanca nahlasovať zmeny napr. rodičovskú dovolenku. Vyplýva to zo zákona o ZP
§ 23
Oznamovacie povinnosti
... (6) Poistenec, ktorý je zamestnancom, je povinný oznámiť zamestnávateľovi v deň nástupu do zamestnania a počas trvania zamestnania príslušnú zdravotnú poisťovňu (§ 6 ods. 5) a každú zmenu príslušnej zdravotnej poisťovne (§ 7 ods. 2); ak je zamestnancom u viacerých zamestnávateľov, je povinný uvedené skutočnosti oznámiť každému zamestnávateľovi. Poistenec, ktorý je zamestnancom, je povinný oznámiť zamestnávateľovi aj údaje podľa § 11 ods. 7 a údaje, ktoré sú rozhodujúce pre zmenu sadzby poistného podľa § 12.
v § 11 ods. 7 je pod písmenom c rodičovský príspevok
Väčšina zamestnankýň o tom ani netuší. Môžeš ju vyzvať listom, aby ti teraz nahlásila od kedy je na RD. A potom ju odhlásiš ako zamestnanca...

Dobrý deň.
Chcela by som sa poradiť ohľadom prihlasovania a odhlasovania zamestnancov zo zdravotnej poisťovne v minulých rokoch a v roku 2011.
V roku 2011 som zamestnankyňu ktorá nastúpila na materskú 18.8.2009 prihlásila ku dňu 18.8.2009 (cez 1O Z 18.8.2009) a ukončenie materskej (1O K - 3.5.2010) Začiatok rodičovského príspevku ako 1C 4.5.2010.
Toho roku som volala do zdravotnej poisťovne a povedali, mi že zamestnanca, ktorý v roku 2011 nastúpi na materskú dovolenku treba odhlásiť z pracovného pomeru (2K) a nahlásiť na materskú (1O Z) a potom na rodičovský príspevok (1C Z).
Je to tak správne? Ako sa ohlasovalo a prihlasovalo na materskej a na rodičovský príspevok predtým a teraz?
A čo s tými zamestnancami, ktorým som minulý rok neukončila pracovný pomer?
Ďakujem
Bola som na zdravotnej poisťovni a tam mi poradili, že zamestnanec t.č. na RD, musela som urobiť odhlášku zo zdrav. poistenia 2K k 31.12.2010

Týka sa odhlásenie k 31.12.2010 aj zamestnancov dlhodobo PN? (jeden je PN od 3/2010 a druhý od 10/2010).

PS: a nezabudni, že treba riešiť aj SP: riadna rodičovská dovolenka - prerušenie PP, materská dovolenka /poberanie rodičovského príspevku/ - vyňatie.

Týka sa odhlásenie k 31.12.2010 aj zamestnancov dlhodobo PN? (jeden je PN od 3/2010 a druhý od 10/2010).
prosím poradí niekto?

prosím poradí niekto?
a prečo by sa mali odhlasovať?

Niekto mi to spomínal, vraj kvôli tomu, že nemajú žiaden príjem, ale podľa tohto sa ich to netýka...

(3) Zamestnancom je na účely tohto zákona fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu18) okrem príjmov z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru.19) Fyzická osoba nie je zamestnancom v kalendárnom mesiaci, v ktorom nepoberá príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, 18) okrem príjmov z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, 19) náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské

Niekto mi to spomínal, vraj kvôli tomu, že nemajú žiaden príjem, ale podľa tohto sa ich to netýka...

(3) Zamestnancom je na účely tohto zákona fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu18) okrem príjmov z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru.19) Fyzická osoba nie je zamestnancom v kalendárnom mesiaci, v ktorom nepoberá príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, 18) okrem príjmov z dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, 19) náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské
V prípade dlhodobej PN(poberanie náhrady príjmu, nemocenského) ich odhlasovať nemusíš. Odhlasovanie v ZP sa týka zamestnancov, ktorý sú celý mesiac na rodičovskej, prípadne majú celý mesiac absenciu alebo neplatené voľno. V prípade rodičovskej, platí za nich ZP štát, v prípade absencie alebo neplateného voľna sa musia oni nahlásiť ako samoplatci a odvádzať 46,06€

Ak tomu dobre rozumiem, tak som v r...! Mám pracovníčku, ktorá je od 23.8.2010 na rodičovskej dovolenke. V zdravotnej poisťovni mám 1O K 22.08.2010, 1C Z 23.08.2010. V sociálnej poisťovni mám Zmena - dátum skončenia MD 22.08.2010, Zmena - dátum začiatku RD 23.08.2010, Prerušenie - dátum vzniku prerušenia 23.08.2010. Zo zdravotnej som ju neodhlásil! Mám to teraz urobiť z dátumom 31.12.2010? Alebo dnešným?
Mihál ma dosť štve. Niekoľko rokov nám radil ako "vybabrať" so štátom, teraz keď on je "štát", všetky možnosti blokuje. Toľko zmien neurobili jeho predchodcovia za 10 rokov, čo on za pol roka. No čo už. Len keby začal robiť aj také zmeny, ktoré uľahčia prácu mzdárom.

Ak tomu dobre rozumiem, tak som v r...! Mám pracovníčku, ktorá je od 23.8.2010 na rodičovskej dovolenke. V zdravotnej poisťovni mám 1O K 22.08.2010, 1C Z 23.08.2010. V sociálnej poisťovni mám Zmena - dátum skončenia MD 22.08.2010, Zmena - dátum začiatku RD 23.08.2010, Prerušenie - dátum vzniku prerušenia 23.08.2010. Zo zdravotnej som ju neodhlásil! Mám to teraz urobiť z dátumom 31.12.2010? Alebo dnešným?
Mihál ma dosť štve. Niekoľko rokov nám radil ako "vybabrať" so štátom, teraz keď on je "štát", všetky možnosti blokuje. Toľko zmien neurobili jeho predchodcovia za 10 rokov, čo on za pol roka. No čo už. Len keby začal robiť aj také zmeny, ktoré uľahčia prácu mzdárom.
Musíš ju odhlásiť k 31.12.2010
Nakoľko za január už nebude považovaná za zamestnanca, lebo nedosiahla žiadny príjem

Vie mi prosim vas niekto poradit??? Do 1.augusta 2011 budem poberať rodičovský príspevok, ale zároveň som už teraz v januári nastupila do prace, v ktorej robim kratko mzdy a účtovníctvo. Do zdravotnej poisťovne som za zamestnávateľa seba v januári ani neprihlasovala ani neodhlasovala neviem, čo s tym teraz? Co som mala a mam urobit?

Ja som tiež zamestn.na RD neodhásila 31.12.2010, a teraz 20.4.2011 nastúpila do PP a 16.5.2011 ukončila PP.Mám dodatočne spraviť odhlášku 31.12.2010 2 K a potom ju 20.4.2011 prihlásiť 2 Z a zase 16.5.2011 odhlásiť 2 K?

Môžem to takto spraviť?

31.12.2010 2 K
1.4.2011 2 Z (v apríli je zamestnancom celý mesiac, ak tam má príjem)
16.5.2011 2 K

31.12.2010 2 K
1.4.2011 2 Z (v apríli je zamestnancom celý mesiac, ak tam má príjem)
16.5.2011 2 K
Dátum na odhláške skončenia PP má byť 31.05.2011 - posledný deň v mesiaci, aj keby hned 17. nastúpila do inej fi ako zamestnanec. Platí to od 1.1.2011. Zamestnancom do do konca mesiaca, za ktorý mu bol vyplatený príjem. Je to nelogické, ale zákon tak napísali - tak tvrdia na infolinke Všzp.

Takže každého zamestnanca, ktorý ukončí PP v ktorýkoľvek dni v mesiaci budeme zo ZP odhasovať k poslednému dňu, alebo sa to týka len istej skupiny zamestnancov???

Ja neviem, ale tieto zákonu sú niekedy nelogické...Ona v apríli robila od 20.4.2011 tak ju mám prihlásiť od 1.4.2011?A odhlásiť až 31.5??Musím opraviť aj výkazy do ZP za mesiace 1-3-tam mi ju totiz dávalo ako zamestnanca v nulovým VZ??

Postupuješ tak, ako je uvedené v prísp. č. 18.

Týka sa odhlásenie k 31.12.2010 aj zamestnancov dlhodobo PN? (jeden je PN od 3/2010 a druhý od 10/2010).

Odhlasovanie zo zdravotnej poisťovne sa týka iba tých dlhodobo PN, ktorí prekročili podpornú dobu 52 týždňov.(t.j, Soc. poiaťovňa im prestáva platiť PN-ku).
Opravte ma prosím, ak sa mýlim.