Zamestnanec, starobný dôchodca od roku 2004, pracoval vo firme od roku 1998. V roku 2010 podpísal dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 ZP s dohodnutou výškou odstupného O EUR. Dnes sa domáha odchodného podľa §76, odsek 6. má na to nárok?
Ďakujem za názory a pomoc
:)
A prečo ste mu takú dohodu dali vôbec podpísať? To nebolo v súlade so ZP. Nárok na odchodné vzniká na základe ZP §76, nie na tom, či je, alebo nie je uvedené v dohode o skončení PP. Na odstupné nárok nemal, ale na odchodné má. Až teraz som si totiž všimla, že v dohode si napísala odstupné, a na to nemal nárok. Či si spravila chybu v termíne?

V dohode je nulová výška odstupného - nie odchodného. Na odchodné má nárok - ide o prvé skončenie prac.pomeru po získaní nároku na starobný dôchodok

a v akej výške má nárok na odchodné?

a v akej výške má nárok na odchodné?
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.