Dobry vecer,

zamestnanec dal vypoved podla § 67 ZP a nedodrzal vypovednu lehotu, ktora mala koncit dnom 31.12.10 Zamestnavatel si chce uplatnit nahradu skody a financne postihnut zamestnanca spatnym kratenim dovolenky. Existuje nejaka lehota, v ktorej si svoj narok moze zamestnavatel uplatnit? Kedy je zamestnavatelov narok premlcany?

Vdaka za odpoved.
Dohodol sa zamestnávateľ písomne na uvedenom znení zákonníka práce:
§ 62
Výpovedná doba

(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

V pracovnej zmluve stoji iba:
Dlzka vypovednej lehoty: v sulade s ustanoveniami §62, odsek 1 ZP

V pracovnej zmluve stoji iba:
Dlzka vypovednej lehoty: v sulade s ustanoveniami §62, odsek 1 ZP
Takže, nemáte tam zakotvený aj ods. 3, a v tom prípade nemôžete od zamestnanca vymáhať náhradu za nedodržanie výpovednej lehoty.

Takže, nemáte tam zakotvený aj ods. 3, a v tom prípade nemôžete od zamestnanca vymáhať náhradu za nedodržanie výpovednej lehoty.
ale v ods.3 sa jedna iba o penaznu nahradu vo vyske priemerneho mesacneho platu..
zamestnavatel si chce uplatnit nahradu uhradenych odvodov do ZP a spatne kratit dovolenku (za kazdy den absencie, dva dni) - ani na toto nema zamestnavatel narok? - pokial narok ma, do kedy po skonceni pracovneho pomeru si ho moze uplatnit?

dakujem za reakciu

ale v ods.3 sa jedna iba o penaznu nahradu vo vyske priemerneho mesacneho platu..
zamestnavatel si chce uplatnit nahradu uhradenych odvodov do ZP a spatne kratit dovolenku (za kazdy den absencie, dva dni) - ani na toto nema zamestnavatel narok? - pokial narok ma, do kedy po skonceni pracovneho pomeru si ho moze uplatnit?

dakujem za reakciu
So zamestnancom ste už skončili pracovný pomer ?- ak ano, k akému dátumu a z akého dôvodu (ak píšeš, že nedodržal výpovednú dobu)

... píše, že výpovedná lehota mala končiť k 31. 12. 2010

So zamestnancom ste už skončili pracovný pomer ?- ak ano, k akému dátumu a z akého dôvodu (ak píšeš, že nedodržal výpovednú dobu)
zamestnanec si podal vypoved podla §67 ZP, kedy mu mala plynut 2mesacna vypovedna lehota - tuto nedodrzal. vypovedna lehota mala skoncit k 31.12.2010

zamestnanec si podal vypoved podla §67 ZP, kedy mu mala plynut 2mesacna vypovedna lehota - tuto nedodrzal. vypovedna lehota mala skoncit k 31.12.2010
Vôbec nerozumiem tvojej otázke. Je február - kedy skončil pracovný pomer zamestnanca, ak výpovedná doba končila 31.12.2010 ? Resp. kedy vám bola doručená výpoveď zamestnanca.

Mal zamestnanec v prac. zmluve dodatok v zmysle § 62 odst. 3 ZP ?

Vôbec nerozumiem tvojej otázke. Je február - kedy skončil pracovný pomer zamestnanca, ak výpovedná doba končila 31.12.2010 ? Resp. kedy vám bola doručená výpoveď zamestnanca.

Mal zamestnanec v prac. zmluve dodatok v zmysle § 62 odst. 3 ZP ?
26.10.10 si zamestnanec podal vypoved podla § 67, cize od 1.11. mu plynula 2mesacna vypovedna lehota, ktoru nedodrzal. Cely december ma absencie (pracovny pomer teda skoncil 31.12.10). Zamestnavatel sa mu rozhodol spatne kratit dovolenku (za kazdy den absencie 2 dni) a dat mu k nahrade i odvody do zdravotnej poistovne za mesiac december. Toto si vsak zamestnavatel stale neuplatnil.. Moja otazka znie, ci zamestnavatel stale ma pravo si voci zamestnancovi nieco uplatnit prave preto, ze uz plynie druhy mesiac od skoncenia prac. pomeru..
uff, pise sa to tazko, chape este tazsie :-)

26.10.10 si zamestnanec podal vypoved podla § 67, cize od 1.11. mu plynula 2mesacna vypovedna lehota, ktoru nedodrzal. Cely december ma absencie (pracovny pomer teda skoncil 31.12.10). Zamestnavatel sa mu rozhodol spatne kratit dovolenku (za kazdy den absencie 2 dni) a dat mu k nahrade i odvody do zdravotnej poistovne za mesiac december. Toto si vsak zamestnavatel stale neuplatnil.. Moja otazka znie, ci zamestnavatel stale ma pravo si voci zamestnancovi nieco uplatnit prave preto, ze uz plynie druhy mesiac od skoncenia prac. pomeru..
uff, pise sa to tazko, chape este tazsie :-)
Takto sa to už chápe ľahšie - výpovedná doba bola dodržaná, takže náhradu v zmysle § 62 odst. 3 si zamestnávatel uplatniť nemôže (môj názor - nie som právnik).
Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku ste mali zamestnancovi vyplatiť vo výplate za mesiac december a vtedy ste mali riešiť aj krátenie pre príp. absenciu.

To ste mali riešiť ešte v decembri. Ak zamestnanec v priebehu výpovednej lehoty nenastúpil do zamestnania, hneď ste ho mali kontaktovať a upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny. Na vymeškané dni dať absenciu a hneď okamžite skončiť PP a vôbec ste nemuseli čakať až do uplynutia výpovednej lehoty.

To ste mali riešiť ešte v decembri. Ak zamestnanec v priebehu výpovednej lehoty nenastúpil do zamestnania, hneď ste ho mali kontaktovať a upozorniť na porušenie pracovnej disciplíny. Na vymeškané dni dať absenciu a hneď okamžite skončiť PP a vôbec ste nemuseli čakať až do uplynutia výpovednej lehoty.
V decembri bol zamestnanec upozorneny (doporucenym listom), ze ak nenastupi do zamestnania, bude sa mu spatne kratit uz vycerpana dovolenka + si firma vycisli skodu. Neviem preco to zamestnavatel nechcel riesit okamzitou vypovedou..
Kazdopadne stale neviem, do kedy si mozeme uplatnit narok na nahradu skody.. rovnako sme zamestnancovi este neposlali vystupne papiere :-( uz presiel mesiac..