brnko
10.12.05,17:50
Dobrý deň, prosím Vás o radu, ako sa počítajú hodiny za odpracované sviatky.
V novembri bol fond pracovného času 160 hodín a 16 hodín ( 2 dni ) sviatky. Zamestnanec odpracoval 160 hodín + v jeden deň sviatku 12 hodín, 2.deň sviatok nepracoval. Postupujem správne, keď mu rátam v tomto mesiaci 4 hodiny nadčas?
V novembri bol fond pracovného času 160 hodín a 16 hodín ( 2 dni ) sviatky. Zamestnanec odpracoval 160 hodín + v jeden deň sviatku 12 hodín, 2.deň sviatok nepracoval. Postupujem správne, keď mu rátam v tomto mesiaci 4 hodiny nadčas?
anto
10.12.05,17:30
Ak pracovník pracoval vo štátom uznaný sviatok, patrí mu náhrada mzdy za sviatok a odmena na vykonanú prácu. Ak sa odmena nevyplatí, a pracovník súhlasí s náhradným voľnom, tak sa mu poskytne v priebehu troch mesiacov náhradné voľno v počte hodín, ako odpracoval vo sviatok.
karol.za
10.12.05,18:27
Trochu matematiky
zamestnanec odpracoval 160 hodín
vo sviatok odpracoval 12 hodín
celkovo odpracoval 172 hodín
dúfam že môj výpočet je správny
potom počet hodín nadčas je 12 hodín
neviem odkiaľ nabral brnko 4 hodiny nadčas
ak som sa pomýlil prosím opravte ma
zamestnanec odpracoval 160 hodín
vo sviatok odpracoval 12 hodín
celkovo odpracoval 172 hodín
dúfam že môj výpočet je správny
potom počet hodín nadčas je 12 hodín
neviem odkiaľ nabral brnko 4 hodiny nadčas
ak som sa pomýlil prosím opravte ma
Lanaj
10.12.05,19:18
Ak pracovník pracoval vo štátom uznaný sviatok, patrí mu náhrada mzdy za sviatok a odmena na vykonanú prácu.
Pokiaľ pracovník pracoval vo sviatok, nemôže dostať náhradu mzdy - náhrada mzdy predsa patrí, pokiaľ pracovníkovi ušla mzda z dôvodu, že jeho pracovný deň pripadol na deň sviatku, a preto nepracoval.
Podľa mňa Brnko postupoval správne. Náhradu mzdy dostane len za 1 deň sviatku, keď nepracoval. Vo sviatok, keď pracoval, boli 4 hodiny nadčas.
Takže: odpracované 160 + 12 (vo sviatok) = 172 hodín
náhrada mzdy 8 hodín
Pokiaľ pracovník pracoval vo sviatok, nemôže dostať náhradu mzdy - náhrada mzdy predsa patrí, pokiaľ pracovníkovi ušla mzda z dôvodu, že jeho pracovný deň pripadol na deň sviatku, a preto nepracoval.
Podľa mňa Brnko postupoval správne. Náhradu mzdy dostane len za 1 deň sviatku, keď nepracoval. Vo sviatok, keď pracoval, boli 4 hodiny nadčas.
Takže: odpracované 160 + 12 (vo sviatok) = 172 hodín
náhrada mzdy 8 hodín