no nie je to nejaká dlhá PN-ka... vôbec sa zamestnávateľovi nečudujem, že jej toto nechce uznať... (samozrejme záleží od každého jedinca ako na takúto situáciu zareaguje..) napr. manželka robí v banke a v internej smernici majú pracovníci za priehradkou nárok v prípade prepadu na tri dni pracovného voľna...

Je to pracovný úraz, nech trvá na jeho spísaní a nech sa obráti aj na inšpektorát práce s tým, že zamestnávateľ tento pracovný úraz nemieni riešiť. Svedkov na to že sa to stalo v pracovnej dobe má dosť , nakoľko to riešila aj polícia a bola privolaná aj záchranka. A malá podotázka - bezpečnostný technik na to čo hovorí? A za ďalšie, zamestnávateľ nech si uvedomí, že z finančného hľadiska a ani z právneho hľadiska nie je zodpovedný za vznik PÚ ani on a ani zamestnanec, čiže hradí len klasickú PN v trvaní 10 dní. Ostatné hradí soc poisťovňa a v prípade chytenia a usvedčenia páchateľa budú všetky poskytnuté finačné náhrady vymáhané od neho. V prípade, že to zamestnávateľ nebude chcieť uznať ako PÚ, môže voči nemu IP začať správne konanie. A v prípade takto dlhej PN môže zamestnávateľ so 100% istotou očakávať kontrolu z IP.

Myslím, že tomuto zamestnávateľovi "bezpečnostný technik" nič nehovorí a rozhodol sa prevádzku zavrieť a dať všetkým výpovede. Poradím známej, nech to teda ide nahlásiť na inšpektorát práce...

nech ide čo najskôr.

Myslím, že tomuto zamestnávateľovi "bezpečnostný technik" nič nehovorí a rozhodol sa prevádzku zavrieť a dať všetkým výpovede. Poradím známej, nech to teda ide nahlásiť na inšpektorát práce...
len pre zaujímavosť aká to bola prevádzka? (herňa, krčma...)

Bola to záložňa :-)

fajn, tak možno bude zamestnávateľ popoťahovaný za málo účinné zabezpečenie zamestnancov.