- neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca
- poskytnutému pracovnému voľnu bez náhrady mzdy, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť, okrem pracovného voľna bez náhrady mzdy, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi podľa osobitného predpisu.


Minimálny základ zamestnanca podľa § 11 ods. 3 písm. d) až l) (napr. starosta, člen štatutárneho orgánu, spoločník s.r.o a pod.) nie je určenýa v tlačivách sa uvádza ako minimálny základ nula.


Minimálny základ SZČO a samoplatiteľa
Minimálny základ SZČO je 319,57 € mesačne.
Minimálny základ samoplatiteľa je 206,60 € mesačne.
Minimálny základ SZČO a samoplatiteľa sa znižuje za kalendárne dni, počas ktorých za poistenca platí poistné štát podľa § 11 ods. 8 písm. c), n) a u) (poberanie nemocenských dávok a pod., poberanie rodičovského príspevku) alebo počas ktorých sa poistenec nepovažoval za SZČO a samoplatiteľa.


Minimálny základ pri súbehu platiteľov
Za kalendárny mesiac, v ktorom dochádza k súčasnému súbehu zamestnaní alebo zamestnania a SZČO aspoň jeden deň, sa v tlačivách ročného zúčtovania poistného (typ X) ako minimálny základ poistenca uvedie najvyšší z minimálnych základov z jednotlivých zamestnaní a zo SZČO.

Za kalendárny mesiac, v ktorom dochádza k postupnému súbehu zamestnaní alebo zamestnania a SZČO a nedochádza k súčasnému súbehu zamestnaní alebo zamestnania a SZČO, sa v tlačivách ročného zúčtovania poistného (typ X) ako minimálny základ poistenca uvedie súčet minimálnych základov z jednotlivých zamestnaní a SZČO.

Za kalendárny mesiac, v ktorom bol poistenec považovaný aj za samoplatiteľa, sa k sume minimálneho základu stanovenej podľa predchádzajúcich pravidiel pripočíta alikvótna časť minimálneho základu samoplatiteľa.

Minimálne základy sa v tlačivách ročného zúčtovania uvádzajú zaokrúhlené na eurocenty nadol.

Príklad
Pani Elena skončila zamestnanie A 7.6.2010. Potom bol evidovaná v evidencii nezamestnaných na Úrade práce. Od 22.6.2010 nastúpila u nového zamestnávateľa B. Minimálny základ u zamestnávateľa A bol 69,90 €. Minimálny základ u zamestnávateľa B bol 181,80 €. Keďže nedošlo k súčasnému súbehu zamestnaní, celkový minimálny základ v júni sa určí ako úhrn minimálnych základov z oboch zamestnaní, teda 69,90+181,80 = 251,70 €.

Príklad
Pán Peter skončil zamestnanie A 21.6.2010. Pritom už 14.6.2010 nastúpil u nového zamestnávateľa B. Minimálny základ u zamestnávateľa A bol 209,80 €. Minimálny základ u zamestnávateľa B bol 181,80 €. Keďže došlo k súčasnému súbehu zamestnaní aspoň 1 deň, celkový minimálny základ v júni sa určí ako vyšší z minimálnych základov, minimálny základ za jún bude teda suma 209,80 €.

Príklad
Pán Pavol skončil zamestnanie 21.6.2010. Od 14.6.2010 má živnosť, je teda SZČO. Minimálny základ u zamestnávateľa v júni bol 209,80 €. Minimálny základ zo SZČO v júni je 319,57/30 x 17 = 181,08 €. Keďže došlo k súčasnému súbehu zamestnanía a SZČO aspoň 1 deň, celkový minimálny základ v júni sa určí ako vyšší z minimálnych základov, minimálny základ za jún bude teda suma 209,80 €.