tamca
07.02.11,15:57
Dobry den,
Ak ma zamestnanec v prac.zmluve uvedene miesto vykonu prace ale tiez vetu, ze je moznost preradit ho na ktorukolvek prevadzku firmy (v inom meste), tak mam otazku:
1. ma zamestnavatel povinnost, ak s tymto preradenim suhlasi zamestnanec mu nejakym sposobom preplacat cestovne, resp. platit ubytovanie, kedze je to cca 80km daleko?
2. ak nesuhlasi a preradenim , moze mu dat zamestnavatel vypoved a je povinnost dat aj odstupne, alebo staci len vypovedna dvojmesacna lehota a odstupne sa uz vyplatiti nemusi?
dakujem za radu.
Ak ma zamestnanec v prac.zmluve uvedene miesto vykonu prace ale tiez vetu, ze je moznost preradit ho na ktorukolvek prevadzku firmy (v inom meste), tak mam otazku:
1. ma zamestnavatel povinnost, ak s tymto preradenim suhlasi zamestnanec mu nejakym sposobom preplacat cestovne, resp. platit ubytovanie, kedze je to cca 80km daleko?
2. ak nesuhlasi a preradenim , moze mu dat zamestnavatel vypoved a je povinnost dat aj odstupne, alebo staci len vypovedna dvojmesacna lehota a odstupne sa uz vyplatiti nemusi?
dakujem za radu.
terezamaria
07.02.11,15:09
Dobry den,
Ak ma zamestnanec v prac.zmluve uvedene miesto vykonu prace ale tiez vetu, ze je moznost preradit ho na ktorukolvek prevadzku firmy (v inom meste), tak mam otazku:
1. ma zamestnavatel povinnost, ak s tymto preradenim suhlasi zamestnanec mu nejakym sposobom preplacat cestovne, resp. platit ubytovanie, kedze je to cca 80km daleko?
2. ak nesuhlasi a preradenim , moze mu dat zamestnavatel vypoved a je povinnost dat aj odstupne, alebo staci len vypovedna dvojmesacna lehota a odstupne sa uz vyplatiti nemusi?
dakujem za radu.
Tá veta o možnosti preradiť zamestnanca na ktorúkoľvej prevádzku firmy v pracovnej zmluve nemá čo robiť. V pracovnej zmluve sa uvádza len konkrétna prevádzka, v ktorej bude zamestnanec robiť.
Ak nesúhlasí s preradením, potom sa zrejme pre Vás stane nadbytočným, dáte mu výpoveď podľa § 63, ods.1, písm.b/ ZP s výpovednou dobou a odstupným.
Ak ma zamestnanec v prac.zmluve uvedene miesto vykonu prace ale tiez vetu, ze je moznost preradit ho na ktorukolvek prevadzku firmy (v inom meste), tak mam otazku:
1. ma zamestnavatel povinnost, ak s tymto preradenim suhlasi zamestnanec mu nejakym sposobom preplacat cestovne, resp. platit ubytovanie, kedze je to cca 80km daleko?
2. ak nesuhlasi a preradenim , moze mu dat zamestnavatel vypoved a je povinnost dat aj odstupne, alebo staci len vypovedna dvojmesacna lehota a odstupne sa uz vyplatiti nemusi?
dakujem za radu.
Tá veta o možnosti preradiť zamestnanca na ktorúkoľvej prevádzku firmy v pracovnej zmluve nemá čo robiť. V pracovnej zmluve sa uvádza len konkrétna prevádzka, v ktorej bude zamestnanec robiť.
Ak nesúhlasí s preradením, potom sa zrejme pre Vás stane nadbytočným, dáte mu výpoveď podľa § 63, ods.1, písm.b/ ZP s výpovednou dobou a odstupným.
tamca
07.02.11,16:17
to znamena, ze aj vypovedna, aj odstupne?
alebo moze byt:
1. bud dohoda okamzite+odstuple
2. dvojmesacna vypovedna ale uz bez odstupneho?
alebo moze byt:
1. bud dohoda okamzite+odstuple
2. dvojmesacna vypovedna ale uz bez odstupneho?
terezamaria
07.02.11,16:22
to znamena, ze aj vypovedna, aj odstupne?
alebo moze byt:
1. bud dohoda okamzite+odstuple
2. dvojmesacna vypovedna ale uz bez odstupneho?
Buď Dohoda, § 60 ZP s výpovedným dôvodom nadbytočnosti, teda
skončí okamžite + mu vyplatíte odstupné.
Alebo Výpoveď podľa § 63, ods.1, písm.b/ ZP s dvojmesačnou
výpovednou dobou + vyplatenie odstupného.
alebo moze byt:
1. bud dohoda okamzite+odstuple
2. dvojmesacna vypovedna ale uz bez odstupneho?
Buď Dohoda, § 60 ZP s výpovedným dôvodom nadbytočnosti, teda
skončí okamžite + mu vyplatíte odstupné.
Alebo Výpoveď podľa § 63, ods.1, písm.b/ ZP s dvojmesačnou
výpovednou dobou + vyplatenie odstupného.
tamca
07.02.11,16:32
aha, takze ten prvy sposob je pre zamestnavatela vyhodnejsi, ale moze sa stata, ze z §60 nebude suhlasit? ma tu moznost nesuhlasit? co potom?
tamca
07.02.11,16:33
a este otazka, staci dvojmesacne, alebo vyssie musi byt?
ivka70
07.02.11,16:41
aha, takze ten prvy sposob je pre zamestnavatela vyhodnejsi, ale moze sa stata, ze z §60 nebude suhlasit? ma tu moznost nesuhlasit? co potom?
Bud sa s nim dohodnete, pripadne mu k dohode navrhnete vyssiie odstupne alebo mu musite dat riadnu vypoved.
Bud sa s nim dohodnete, pripadne mu k dohode navrhnete vyssiie odstupne alebo mu musite dat riadnu vypoved.
ivka70
07.02.11,16:42
a este otazka, staci dvojmesacne, alebo vyssie musi byt?
Podla odpracovanych rokov je zakonne odstupne 2 mesacne, ak zamestnanec bol zamestnany menej ako 5 rokov vo firme a 3 mesacne, ak viac ako 5 rokov.
Podla odpracovanych rokov je zakonne odstupne 2 mesacne, ak zamestnanec bol zamestnany menej ako 5 rokov vo firme a 3 mesacne, ak viac ako 5 rokov.
tamca
07.02.11,16:50
dakujem
gjana
08.02.11,12:50
Prosím Vás, keď sa stane zamestnanec nadbytočným a zamestnávateľ mu chce dať výpoveď podľa § 63, ods.1, písm.b ZP, musí mu ponúknuť predtým nejakú vhodnú prácu? A čo keď žiadnu nemá? Sme malá firma, nič vhodné ani nevhodné sa tu nenájde. Ďakujem.
Tweety
08.02.11,12:52
Prosím Vás, keď sa stane zamestnanec nadbytočným a zamestnávateľ mu chce dať výpoveď podľa § 63, ods.1, písm.b ZP, musí mu ponúknuť predtým nejakú vhodnú prácu? A čo keď žiadnu nemá? Sme malá firma, nič vhodné ani nevhodné sa tu nenájde. Ďakujem.
Ak nemá žiadnu inú prácu, tak logicky nemá čo ponúknuť.
Ak nemá žiadnu inú prácu, tak logicky nemá čo ponúknuť.