bayla
07.02.11,22:40
Dobry vecer!
Moja mama pracuje uz 20 rokov na rovnakej prac.pozicii.Kvoli zhorsenemu zdrav.stavu bola 1 rok na PN,a schvalili jej ciastocny ID.Zamestnavatel jej moze vytvorit nove(lahsie) prac.miesto,na skrateny uvazok.
Tymto jej vsak vystavi novu prac.zmluvu a ak ju zamestna na skus.dobu tak vlastne tym mama strati tych predchadzajucich 20 rokov co tam pracovala,uz nebude mat narok na odstupne a v skus.dobe ju moze kedykolvek prepustit.
Mozete mi poradit ako sa vyvarovat aby mama neprisla o odstupne a ako by sa to mohlo vyriesit aby s toho nevysla oklamana.
Dakujem !!!
Moja mama pracuje uz 20 rokov na rovnakej prac.pozicii.Kvoli zhorsenemu zdrav.stavu bola 1 rok na PN,a schvalili jej ciastocny ID.Zamestnavatel jej moze vytvorit nove(lahsie) prac.miesto,na skrateny uvazok.
Tymto jej vsak vystavi novu prac.zmluvu a ak ju zamestna na skus.dobu tak vlastne tym mama strati tych predchadzajucich 20 rokov co tam pracovala,uz nebude mat narok na odstupne a v skus.dobe ju moze kedykolvek prepustit.
Mozete mi poradit ako sa vyvarovat aby mama neprisla o odstupne a ako by sa to mohlo vyriesit aby s toho nevysla oklamana.
Dakujem !!!
veronikasad
07.02.11,21:49
Dobry vecer!
Moja mama pracuje uz 20 rokov na rovnakej prac.pozicii.Kvoli zhorsenemu zdrav.stavu bola 1 rok na PN,a schvalili jej ciastocny ID.Zamestnavatel jej moze vytvorit nove(lahsie) prac.miesto,na skrateny uvazok.
Tymto jej vsak vystavi novu prac.zmluvu a ak ju zamestna na skus.dobu tak vlastne tym mama strati tych predchadzajucich 20 rokov co tam pracovala,uz nebude mat narok na odstupne a v skus.dobe ju moze kedykolvek prepustit.
Mozete mi poradit ako sa vyvarovat aby mama neprisla o odstupne a ako by sa to mohlo vyriesit aby s toho nevysla oklamana.
Dakujem !!!
Nevystavuje novú pracovnú zmluvu, uzatvorí so zamestnávatelom dodatok k pôvodnej pracovnej zmluve, v ktorom sa zmení dlžka týždenného pracovného času, funkcia a príp. platové podmienky.
Nech si nedáva výpoveď ani žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou.
Pri podpise dodatku k pôvodnej prac.zmluve jej neplynie nová skúšobná doba.
Moja mama pracuje uz 20 rokov na rovnakej prac.pozicii.Kvoli zhorsenemu zdrav.stavu bola 1 rok na PN,a schvalili jej ciastocny ID.Zamestnavatel jej moze vytvorit nove(lahsie) prac.miesto,na skrateny uvazok.
Tymto jej vsak vystavi novu prac.zmluvu a ak ju zamestna na skus.dobu tak vlastne tym mama strati tych predchadzajucich 20 rokov co tam pracovala,uz nebude mat narok na odstupne a v skus.dobe ju moze kedykolvek prepustit.
Mozete mi poradit ako sa vyvarovat aby mama neprisla o odstupne a ako by sa to mohlo vyriesit aby s toho nevysla oklamana.
Dakujem !!!
Nevystavuje novú pracovnú zmluvu, uzatvorí so zamestnávatelom dodatok k pôvodnej pracovnej zmluve, v ktorom sa zmení dlžka týždenného pracovného času, funkcia a príp. platové podmienky.
Nech si nedáva výpoveď ani žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou.
Pri podpise dodatku k pôvodnej prac.zmluve jej neplynie nová skúšobná doba.