Ľuba
12.12.05,12:18
Zamestnávateľ chce rozdeliť určitú čiastku zo SF, ktorá presahuje povinný ročný prídel. Akým spôsobom je to najvýhodnejšie, ak v tomto roku zatiaľ vôbec nečerpal sociálny fond ? Môže im napr. prispieť na stravné lístky za november a december (tých 45% zo SF) a zvyšok im vyplatiť vo výplatnej páske. Ak som dobre pochopila z príspevkov na túto tému - ten príspevok na stravné lístky by bol ako nepeňažné plnenie oslobodený od dane a to čo dostanú na páske - zdanené ?
ecuch
13.12.05,12:28
Samozrejme, nie každé nepeňažné plnenie, ale len príspevky na záv. stravovanie zo soc. fondu sú oslobdené od dane. Ďalšie príspevky by som už zo sociálneho fondu len tak do výplaty nedávala. Čerpanie sociálneho fondu by totiž malo byť účelové ( zákon o soc. fonde resp. kolektívna zmluva), a bolo by samozrejme zdanené. Nestálo by radšej za úvahu preniesť zostatok sociálneho fodu do budúceho roka a pouvažovať o príspevkoch na stravu od januára?
Marína
13.12.05,12:49
Príklad:



Zásady čerpania sociálneho fondu v roku 20..


1. Regenerácia pracovnej sily zamestnancov:
- príspevok na regeneráciu pracovnej sily
(v priebehu kalendárneho roka 20.. v mzde) vo výške najmenej 30 % povinného prídelu. Príspevok pre zamestnanca je prepočítaný podľa výšky úväzku.

2. Sociálna nenávratná výpomoc:
- Z fondu možno poskytnúť jednorázovo zamestnancom, prípadne ich najbližším príbuzným, pri úmrtí alebo živelnej pohrome sociálnu nenávratnú výpomoc. Žiadosť predkladá zamestnanec alebo pozostalý, potvrdzuje ju .............. V prípade úmrtia najneskôr do 2 mesiacov.

- Finančná čiastka sa poukazuje prevodom na účet.

- Čiastku vo výške 6.000,- Sk obdrží zamestnanec starajúci sa najmenej o dve nezaopatrené deti, má trvalý pracovný pomer a odpracoval v .... najmenej 5 rokov.

- Čiastku vo výške 5.000,- Sk obdrží živiteľ rodiny starajúci sa o 1 dieťa, má trvalý pracovný pomer a odpracoval najmenej 5 rokov.

- Čiastku vo výške 4.000,- Sk obdrží bezdetný zamestnanec, má uzatvorený trvalý pracovný pomer, odpracoval aspoň 5 rokov.

- Pri dlhodobej PN bude sociálna výpomoc nasledovná:
Súvislá pracovná neschopnosť v dĺžke
minimálne 4 až 8 pracovných týždňov – 2.000,-
9 až 12 pracovných týždňov – 3.000,-
viac ako 12 pracovných týždňov – 4.000,-
Žiadosť o poskytnutie sociálnej výpomoci si napíše zamestnanec, schváli ....
Sociálna výpomoc z dôvodu trvania PN môže byť zamestnancovi poskytnutá 1x za kalendárny rok.

3. Príspevok na dopravu do zamestnania:
Zamestnancom, u ktorých priemerný mesačný zárobok nepresahuje 7.000,- Sk mesačne a ich skutočne vynaložené výdavky na dopravu do zamestnania pravidelnou autobusovou dopravou s výnimkou MHD a železničnou dopravou sú najmenej 200,- Sk mesačne, sa bude mesačne preplácať rozdiel medzi skutočným cestovným a 300,- Sk na základe predložených cestovných lístkov k prvému pracovnému dňu nasledujúceho mesiaca najviac do výšky 0,5 % zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok.
Zamestnávateľ na účely poskytovania týchto príspevkov na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť musí tvoriť sociálny fond prídelom v zmysle § 3 ods.1 písm.b) bod 2 zákona o SF.


4. Ďalšia sociálna politika v oblasti starostlivosti o zamestnancov:
Z prostriedkov fondu sa bude prispievať na podujatia organizované zamestnávateľom. Príspevky na sociálnu politiku zamestnávateľa zamestnancom budú realizované vyplatením príspevku do výplaty zamestnanca, zakúpením vecného daru pri príležitosti 50. výročia narodenia a pri príležitosti rozviazania pracovného pomeru pri odchode do starobného dôchodku do výšky Sk 1.000,-

5. Po prehodnotení čerpania ku koncu kalendárneho roka (v decembri) v prípade šetrenia, sa môže vyplatiť zamestnancom príspevok na osobnú potrebu vo výške zodpovedajúcej ušetrenej čiastke na iných položkách.

6. Všetky príspevky (peňažné aj nepeňažné) zo SF podliehajú zdaneniu podľa platného daňového zákona.