plavčík
12.12.05,12:56
Má dohodár nárok na stravné? Podľa akého §?
Tweety
12.12.05,12:00
Má dohodár nárok na stravné? Podľa akého §?
O nároku a podmienkách na poskytovanie stravného sa už popísalo strašne veľa. Skús prelúskať poradu, odpoveď na túto otázku tam určite nájdeš. ;)
O nároku a podmienkách na poskytovanie stravného sa už popísalo strašne veľa. Skús prelúskať poradu, odpoveď na túto otázku tam určite nájdeš. ;)
Tweety
12.12.05,12:08
Má dohodár nárok na stravné? Podľa akého §?
Otázka nie je správne položená, nie je jasné, či Ti ide o stravné, alebo stravenky. Sú to dva rozličné pojmy,Stravné( SC), stravenky (stravovanie).:) :o
Otázka nie je správne položená, nie je jasné, či Ti ide o stravné, alebo stravenky. Sú to dva rozličné pojmy,Stravné( SC), stravenky (stravovanie).:) :o
sway
12.12.05,12:51
:p do HĽADAŤ si zadaj stravné lístky a hodí ťa to na koooopec tém a príspevkov....a čítaj,čítaj.....
My Dohodárovi dávame stravné lístky:
ak to má v zmluve a má za odpracovaných viac ako 4 hodiny - na ten deň mu ich dávame. :)
My Dohodárovi dávame stravné lístky:
ak to má v zmluve a má za odpracovaných viac ako 4 hodiny - na ten deň mu ich dávame. :)
Dadena
12.12.05,14:32
Nárok dohodár na poskytovanie stravy zo strany zamestnávateľa nemá. Záleží len na zamestnávateľovi, či sa rozhodne mu ju poskytovať, tak ako riadnym zamestnancom. Ak sa s ním dohodnete musí to byť zakotvené buď vo Vašej dohode alebo v interných predpisoch zamestnávateľa.
Majka
12.12.05,14:38
my sme si upravili v smernici ze jeden dohodar u nas ma narok na stravny listok...... mameasi 8dohodarov a z nich ma narok len jeden nakolko sa predstavenstvo firmy dohodlo....
myslite si ze je to ok? dan.kontrolu som zatial od vtedy ako to praktizujeme nemala....
myslite si ze je to ok? dan.kontrolu som zatial od vtedy ako to praktizujeme nemala....
ajobs
12.12.05,15:57
my sme si upravili v smernici ze jeden dohodar u nas ma narok na stravny listok...... mameasi 8dohodarov a z nich ma narok len jeden nakolko sa predstavenstvo firmy dohodlo....
myslite si ze je to ok? dan.kontrolu som zatial od vtedy ako to praktizujeme nemala....
Myslím, že nie, jeden má a iný nie. To odporuje zásade rovnakého zaobchádzania so zamestnancami, ako keby si napísala, že beloch dostane a černoch nie.:eek: :confused:
myslite si ze je to ok? dan.kontrolu som zatial od vtedy ako to praktizujeme nemala....
Myslím, že nie, jeden má a iný nie. To odporuje zásade rovnakého zaobchádzania so zamestnancami, ako keby si napísala, že beloch dostane a černoch nie.:eek: :confused:
Tweety
13.12.05,06:32
Myslím, že nie, jeden má a iný nie. To odporuje zásade rovnakého zaobchádzania so zamestnancami, ako keby si napísala, že beloch dostane a černoch nie.:eek: :confused:
Podľa Základných zásad ZP 311/2001 čl. 1, každému patria rovnaké práva bez akýchkoľvek obmedzení a priamej alebo nepriamej diskriminácie...:eek: :cool:
Podľa Základných zásad ZP 311/2001 čl. 1, každému patria rovnaké práva bez akýchkoľvek obmedzení a priamej alebo nepriamej diskriminácie...:eek: :cool:
KON-EKON
13.12.05,07:49
Pri kontrole inšpektorátom práce odznelo, ak dohodár odpracuje smenu ako ostatní a dohoda je obodobou prac. pomeru, prináleží mu str.lístok, alias strava.Ide len o tie smeny. O nič viac. Ak pracuje na 300 hod. do roka s tým, že je to na pár hodín v mesiaci .atď... nepatrí stravné, ale tam, kde sa berú dohodári na viac ako 4 hod. denne, spľňa to obdobu prac. smeny, patrí mu stravný lístok. Nuž a ak im to zrážate zo mzdy, musíte mať podpísaný súhlas so zrážkami. To len na okraj.