eviana
09.02.11,09:31
Dobrý deň,
chcela by som vás poprosiť o radu:
ako mám vypočítať nárok na dovolenku, ak zamestnanci pracujú v reštaurácii a za jeden deň odpracujú 12 hodín, avšak pracujú dlhý/krátky týždeň - teda jeden týždeň odpracujú 60 hodín, druhý týždeň 24 hodín,... v priemere na mesiac to vychádza 42 hodín týždenne.
Mám postupovať tak, že im budem dovolenku krátiť podľa §104? alebo majú nárok na celých 20 dní? Neviem posúdiť, či ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas alebo rovnomerný a pružný?
Vopred veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
chcela by som vás poprosiť o radu:
ako mám vypočítať nárok na dovolenku, ak zamestnanci pracujú v reštaurácii a za jeden deň odpracujú 12 hodín, avšak pracujú dlhý/krátky týždeň - teda jeden týždeň odpracujú 60 hodín, druhý týždeň 24 hodín,... v priemere na mesiac to vychádza 42 hodín týždenne.
Mám postupovať tak, že im budem dovolenku krátiť podľa §104? alebo majú nárok na celých 20 dní? Neviem posúdiť, či ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas alebo rovnomerný a pružný?
Vopred veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
ivka70
09.02.11,10:47
Ide o nerovnomerne rozlozeny prac. cas.
Pri takomto rozpise ako pises odpracuju priemerne za tyzden 3,5 dna (60+24=84 hodin za 2 tyzdne, teda 42 hodin tyzden /12hodinova zmena = 3,5 dna). Kedze narok na dovolenku je v ZP definovany v tyzdnoch, tak ak to chces preratat na dni, narok je 4*3,5=14 dni (alebo 5*3,5=17,5 dna).
Samozrejme potom je, ze dovolenku si zamestnanec berie len na dni, kedy mal pracovat (teda napr. v kratkom tyzdni si berie len 2 dni dovolenky a je doma cely tyzden) a den dovolenky je u neho plateny 12 hodin.
dufam, ze do 12 hodin je cisty cas, znizeny o 1/2 hodinovu prestavku (a teda ze nie je prac. cas 11,5 hod./den, potom je prepocet zasa iny).
Pri takomto rozpise ako pises odpracuju priemerne za tyzden 3,5 dna (60+24=84 hodin za 2 tyzdne, teda 42 hodin tyzden /12hodinova zmena = 3,5 dna). Kedze narok na dovolenku je v ZP definovany v tyzdnoch, tak ak to chces preratat na dni, narok je 4*3,5=14 dni (alebo 5*3,5=17,5 dna).
Samozrejme potom je, ze dovolenku si zamestnanec berie len na dni, kedy mal pracovat (teda napr. v kratkom tyzdni si berie len 2 dni dovolenky a je doma cely tyzden) a den dovolenky je u neho plateny 12 hodin.
dufam, ze do 12 hodin je cisty cas, znizeny o 1/2 hodinovu prestavku (a teda ze nie je prac. cas 11,5 hod./den, potom je prepocet zasa iny).
eviana
09.02.11,10:59
ďakujem velmi pekne za odpoveď. veľmi ste mi pomohli!
michelle84
08.02.12,08:02
Ako postupovať pri výpočte nároku na dovolenke, keď zamestnanec pracoval napr. dva mesiace v 5-dňovom pracovnom týždni po 7,5 hodín, 5 mesiacov na smeny po 11,5 hodín denne, potom zase dva mesiace pracoval po 5 dní po 7,5 hodín a potom opäť pracoval na smeny po 11,5 hodín denne. Ďakujem.