Dobrý deň, nevyjadríte sa niekto ako to je ?
Môže mamička pracovať na dohodu aj počas materskej aj RD bez obmedzenia?
Teraz som na RD, v septembri plánujem dať syna do škôlky a v decembri čakáme druhé bábo, čiže nastúpim na materskú.
Ak si teraz od 1.8.2011 uzavriem dohodu o pracovnej činnosti, do decembra cca budem na RD ale potom by som mala nastúpiť na materskú. Je to ok?
A čo sa týka škôlky, za to obdobie september - november, stratím nárok na RD 190€ a mám si žiadať príspevok cca 230€? môžem vôbec žiadať ak budem doma, nie v práci...lebo na dohodu budem pracovať z domu. VDAKA vopred!!

Tita, odstráň prosím tú blikajúcu potvoru ..

Blikaciu potvoru?

Nerozumiem? Urobila som niečo zlé? Píšem bludy? či len vadí že tam je otáznik? Ved sa pýtam...

nepíšeš bludy, len tie blikajúce otázniky sú vo večerných hodinách veľmi "príjemné" na unavené oči ... Nepoužívaj ich, odpoveď tým naurýchliš, niektorých možno odradíš - ako mňa včera ...

Dobrý deň, nevyjadríte sa niekto ako to je ?
Môže mamička pracovať na dohodu aj počas materskej aj RD bez obmedzenia?
Teraz som na RD, v septembri plánujem dať syna do škôlky a v decembri čakáme druhé bábo, čiže nastúpim na materskú.
Ak si teraz od 1.8.2011 uzavriem dohodu o pracovnej činnosti, do decembra cca budem na RD ale potom by som mala nastúpiť na materskú. Je to ok?
A čo sa týka škôlky, za to obdobie september - november, stratím nárok na RD 190€ a mám si žiadať príspevok cca 230€? môžem vôbec žiadať ak budem doma, nie v práci...lebo na dohodu budem pracovať z domu. VDAKA vopred!!
Ak budeš pracovať na dohodu počas poberania RP, nestratíš nárok na jeho ďalšiu výplatu. Príjem nie je obmedzený, limitovaný je počet odpracovaných hodín podľa druhu uzatvorenej dohody.

Ak dieťa nastúpi celodenne do škôlky, štát prestane za teba platiť zdravotné poistenie (aj keď budeš naďalej poberatelom RP) a musíš sa prihlásiť v ZP ako samoplatitel.

Na RD si ako zamestnanec alebo SZČO ?

Jáááj:)
ospravedlňujem sa, myslela som že sa to používa, aby sa téma všimla, lebo predomnou pani neodpísali tuším od februára.
Tak ďakujem za skorú odpoveď, sľubujem že sa polepším:)
a čo sa týka zdravotky, hm nato som nemyslela.
Som na RD, držia mi vo firme miesto, čiže som zamestnaná.
Tak by asi bolo dobré dohodnúť sa s riaditeľkou o nástupe do škôlky na adaptačné obdobie nie? vtedy by mi zdravotka padla tiež?

Takže to fakt? O ZP počujem prvý krát.... aj ked som v stave zamestnaná (na RD, materskej), stači to že dám dieťa do škôlky a musím bežať do ZP a platiť?

Takže to fakt? O ZP počujem prvý krát.... aj ked som v stave zamestnaná (na RD, materskej), stači to že dám dieťa do škôlky a musím bežať do ZP a platiť?
počas neplateného volna zamestnanca - ano.

materská dovolenka sa berie ako neplatené voľno?:(

Tita nie - to som teraz mimo témy. Nie neplatené volno, ale ak je dieťa v škôlke nesplňaš podmienku starostlivosti o dieťa v zmysle zákona o zdr.poistení. Preto štát za teba prestane platiť zdr.poistenie

Aha dakujem velmi pekne!..ale ak nastupim na matersku s druhym dieťaťom, tak zase pojdem do ZP odhlasiť sa zo samoplatiteľa, lebo aj ked prve bude v školke, o druhé sa budem starať...dobre tomu rozumiem?
Potrebujem si vlastne poriešiť len september, oktober, možno čast novembra....
Ak by som dala na tieto tri mesiace dieťa do škôlky iba ako na adaptačné obdobie, to sa ako posudzuje?

Ešte ak možem niečo priložim.
Výcuc z článku ma zaujal
Po novom dohodári:
Aj z príjmov z dohody by sa mali platiť odvody. Kým do zdravotnej poisťovne by dohodári mali platiť rovnako ako zamestnanci deväť percent, na odvodoch do Sociálnej poisťovne im zamestnávateľ bude strhávať 13 percent z platu.

Čítajte viac: http://profesia.pravda.sk/po-novom-sa-rozdiely-medzi-zivnostnikmi-a-zamestnancami-znizia-pwx-/sk-przam.asp?c=A110306_134441_sk-przam_p01#ixzz1TPuiippW

Ak by som dala na tieto tri mesiace dieťa do škôlky iba ako na adaptačné obdobie, to sa ako posudzuje?

Zakon v tomto zmysle nepozna termin adaptacny pobyt dietata v MS, jednoducho akonahle nastupi do skolky, ci tam bude denne hodinu alebo 8 hodin, stale sa to posudzuje, ze tu MS navstevuje.

Ešte ak možem niečo priložim.
Výcuc z článku ma zaujal
Po novom dohodári:
Aj z príjmov z dohody by sa mali platiť odvody. Kým do zdravotnej poisťovne by dohodári mali platiť rovnako ako zamestnanci deväť percent, na odvodoch do Sociálnej poisťovne im zamestnávateľ bude strhávať 13 percent z platu.

Čítajte viac: http://profesia.pravda.sk/po-novom-sa-rozdiely-medzi-zivnostnikmi-a-zamestnancami-znizia-pwx-/sk-przam.asp?c=A110306_134441_sk-przam_p01#ixzz1TPuiippW

To je este hudba buducnosti, a otazne je ako to bude schvalene.
Kedze poslanci maju prazdniny, urcite nic take schvalene nebude do septembra.
Ak si pamatam, tak je to planovane na dalsie roky, neviem, ci nie az od 2013.

Ok, tak hudbu budúcnosti neriešim:)
a k tomu adaptačnému! v čom to potom spočíva?
Mala som pocit, že mamičky keď dali dieťa na adaptačný, neprišli o materskú, RD a podobne...tak som myslela že aj so ZP to súvisí nejako...