Dostala som výpoved od zamestanvela podla § 63 odst.I písm.a s 3-mesačnou vypovednou lehotou. Podľa § 76 mám nárok na odstupné, ale zamestnávatel tvrdí, že nemám. Kto má pravdu?
Zákonník práce §76
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku

Dostala som výpoved od zamestanvela podla § 63 odst.I písm.a s 3-mesačnou vypovednou lehotou. Podľa § 76 mám nárok na odstupné, ale zamestnávatel tvrdí, že nemám. Kto má pravdu?
Máš, on nemá.

Ty mas pravdu. Odstupne ti patri.

súhlasím s predch. príspevkami, len doplním, že až v novele zákonníka práce, ktorá sa pripravuje, sa počíta so skončením súbehu výpovednej lehoty a odstupného, zatiaľ tento súbeh platí.

Ďakujem Vám...:o)