opätovne dohodnutý pracovný pomer to nie je, lebo vznikol po uplynutí 6 mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi (§ 48 ods. 2). Ja osobne si myslím, že je to nový pracovný pomer na dobu určitú.

Dakujem.
chcela som sa len uistit ci tych 6 mesiacov tam uplynulo.

Dakujem.
chcela som sa len uistit ci tych 6 mesiacov tam uplynulo.

od 1.12.2004 do 31.5.2005 je šesť mesiacov, pracovný pomer vznikol 1.6.2005, čiže vznikol po uplynutí šiestich mesiacov

Ja len doplním, že pracovný pomer na určitú dobu môžeš dohodnúť nad rámec 3 rokov opakovane aj vo firme, ktorá má maximálne 20 zamestnancov ( § 48, ods.5 písm. f/ ZP ).

Sme firma, ktorá má 25 zamestnancov. K 31.12.2005 niektorým končil pracovný pomer. Od 01.01.2006 majú tí, ktorým končil PP nové pracovné zmluvy, do 31.12.2006.
Mám to chápať ako nové pracovné pomery a k starým vystaviť všetky doklady ako pri ukončení alebo je to predĺženie?

Sme firma, ktorá má 25 zamestnancov. K 31.12.2005 niektorým končil pracovný pomer. Od 01.01.2006 majú tí, ktorým končil PP nové pracovné zmluvy, do 31.12.2006.
Mám to chápať ako nové pracovné pomery a k starým vystaviť všetky doklady ako pri ukončení alebo je to predĺženie?

podľa mňa je to opätovne dohodnutý pracovný pomer - doklady by som nevystavovala ... môžem otázku? prečo práve nové pracovné zmluvy, nedalo sa to riešiť dodatkom, kde by bolo dohodnuté predĺženie pracovného pomeru?

Ja si to tiež myslím, len som si nebola istá. Takže stačí dodatok k pracovnej zmluve s tým, že PP sa dohodne na dobu určitú do 31.12.2006.

Ja si to tiež myslím, len som si nebola istá. Takže stačí dodatok k pracovnej zmluve s tým, že PP sa dohodne na dobu určitú do 31.12.2006.

ja dávam takéto dodatky s textom: Trvanie pracovného pomeru sa predlžuje na dobu určitú do XX.XX.XXXX