zdenka183
11.02.11,08:19
Ahojte poraďáci,
rada by som Vás poprosila o vysvetlenie textu:
Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie takého záujmu.
Je diskrimináciou to, že sa uprednostní fyzická osoba pred právnickou osobou?
rada by som Vás poprosila o vysvetlenie textu:
Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie takého záujmu.
Je diskrimináciou to, že sa uprednostní fyzická osoba pred právnickou osobou?
dana9
11.02.11,07:27
závisí to od situácie,takýto pokyn uprednostnenia nesmie
byť paušalizovaný, teda len postavený na fakte že niekto je PO a niekto FO
v niektorých prípadoch môžu byť dôvody objektívne, v prospech PO, ale tieto dôvody musia byť aj preukázateľné. ak to tak nie je, tka môže ísť o diskrimináciu - napríklad v prípade verejného obstarávania, dealerskej siete a pod.
byť paušalizovaný, teda len postavený na fakte že niekto je PO a niekto FO
v niektorých prípadoch môžu byť dôvody objektívne, v prospech PO, ale tieto dôvody musia byť aj preukázateľné. ak to tak nie je, tka môže ísť o diskrimináciu - napríklad v prípade verejného obstarávania, dealerskej siete a pod.
srska
11.02.11,07:27
Ahojte poraďáci,
rada by som Vás poprosila o vysvetlenie textu:
Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie takého záujmu.
Je diskrimináciou to, že sa uprednostní fyzická osoba pred právnickou osobou?
podľa: http://www.pravnikpreteba.sk/dis4.htm
Nepriama diskriminácia
Nepriamou diskrimináciou sa myslí navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú osobu v porovnaní s inou osobou. Ide o konanie, ktoré nemá zjavné znaky diskriminácie, ale v praxi diskrimináciu spôsobuje.
Napríklad, keď zamestnávateľ vyhlási konkurz na pracovné miesto s uvedením podmienky výšky nad 175 cm, navonok sa zdá, že muži i ženy by mali mať rovnaké šance uspieť. Zo štatistík však jasne vyplýva, že počet žien, ktoré majú výšku 175 cm a viac, je niekoľkonásobne nižší ako počet mužov spĺňajúcich toto kritérium. Teda navonok bezproblémová podmienka pri konkurze, avšak v praxi znevýhodňujúca ženy. Nepriamou diskrimináciou je konanie riaditeľa školy vtedy, keď vyhlási, že prijíma do školy všetkých, ktorí sa prihlásia, no na škole neprispôsobí vchody do školy pre tých, ktorí na premiestňovanie používajú vozíček. Výsledkom je, že tí, ktorí nemajú ako vojsť do školy sa tam ani neprihlásia, lebo sa do budovy školy nedostanú. Nepriama diskriminácia však nemusí byť vždy protiprávna. Nepriamou diskrimináciou nie je, ak jej použitie je objektívne odôvodnené sledovaním uznávaného spoločenského záujmu. Napríklad to, že ženy, deti alebo staršie osoby by nemali vykonávať určitý druh práce.
rada by som Vás poprosila o vysvetlenie textu:
Nepriama diskriminácia je navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú osobu v porovnaní s inou osobou; nepriama diskriminácia nie je, ak takýto predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax sú objektívne odôvodnené sledovaním oprávneného záujmu a sú primerané a nevyhnutné na dosiahnutie takého záujmu.
Je diskrimináciou to, že sa uprednostní fyzická osoba pred právnickou osobou?
podľa: http://www.pravnikpreteba.sk/dis4.htm
Nepriama diskriminácia
Nepriamou diskrimináciou sa myslí navonok neutrálny predpis, rozhodnutie, pokyn alebo prax, ktoré znevýhodňujú osobu v porovnaní s inou osobou. Ide o konanie, ktoré nemá zjavné znaky diskriminácie, ale v praxi diskrimináciu spôsobuje.
Napríklad, keď zamestnávateľ vyhlási konkurz na pracovné miesto s uvedením podmienky výšky nad 175 cm, navonok sa zdá, že muži i ženy by mali mať rovnaké šance uspieť. Zo štatistík však jasne vyplýva, že počet žien, ktoré majú výšku 175 cm a viac, je niekoľkonásobne nižší ako počet mužov spĺňajúcich toto kritérium. Teda navonok bezproblémová podmienka pri konkurze, avšak v praxi znevýhodňujúca ženy. Nepriamou diskrimináciou je konanie riaditeľa školy vtedy, keď vyhlási, že prijíma do školy všetkých, ktorí sa prihlásia, no na škole neprispôsobí vchody do školy pre tých, ktorí na premiestňovanie používajú vozíček. Výsledkom je, že tí, ktorí nemajú ako vojsť do školy sa tam ani neprihlásia, lebo sa do budovy školy nedostanú. Nepriama diskriminácia však nemusí byť vždy protiprávna. Nepriamou diskrimináciou nie je, ak jej použitie je objektívne odôvodnené sledovaním uznávaného spoločenského záujmu. Napríklad to, že ženy, deti alebo staršie osoby by nemali vykonávať určitý druh práce.
zdenka183
11.02.11,07:39
jedná sa o to, že by sa tým sledovala podpora zamestnanosti fyz.osôb v obciach. No a keby sa jednalo o ver.obstaravanie a uprednostnila by sa fyz.osoba ako právnicka osoba, tak by bola diskriminácia?
ivka70
11.02.11,07:51
jedná sa o to, že by sa tým sledovala podpora zamestnanosti fyz.osôb v obciach. No a keby sa jednalo o ver.obstaravanie a uprednostnila by sa fyz.osoba ako právnicka osoba, tak by bola diskriminácia?
Pri verejnom obstaravani by to podla mna bolo napadnutelne .... pretoze tam nemoze rozhodovat pravna forma toho, kto vyhra, ak dalsi da lepsiu ponuku.
Pri verejnom obstaravani by to podla mna bolo napadnutelne .... pretoze tam nemoze rozhodovat pravna forma toho, kto vyhra, ak dalsi da lepsiu ponuku.
zdenka183
11.02.11,07:56
a dá sa pri verejnom obstar. stanoviť podmienky? A do akej miery -hranice by mali byť stanovené podmienky, tak aby sa neporušil zákon a nenastala diskrim.. Ak by sa to týkalo služieb.