Dobrý deň,

Najskôr uvádzam zákony (a odkazy), ktoré o tomto hovoria a na konci pripájam konkrétne príklady, ktoré sa mi z hľadiska nie úplne ideálnej formulácie zákonov – zdajú problémové.


Problémom je určenie, kedy nemocenskú dávku (náhradu mzdy) počítať podľa § 54 ods. 1 Zákona č.543/2010 Z.z., konkrétne ide o význam termínu „nepretržite“ :

„Ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, do dňa, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.“


Je použitý pojem nepretržite potrebné chápať práve a len vo vzťahu k §20 ods.1 Zákona č.543/2010 Z.z.
„(1) Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 1 vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu.“
Teda, že nepretržité trvanie nemocenského poistenia je len také trvanie, ktoré začalo a trvá najmenej od 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, do dňa, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky práve u jedného zamestnávateľa a v nezmenenom právnom vzťahu?

Ak napr. poistenec 2. februára ukončí právny vzťah, ktorý zakladá právo na príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 Zákona č. 523/2010 Z.z. a 3. februára toho istého roka začne právny vzťah, ktorý zakladá právo na príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 Zákona č. 523/2010 Z.z., pokladá sa toto za porušenie nepretržitosti v zmysle § 54 ods. 1 Zákona č.543/2010 Z.z.?

Respektíve, existuje nejaký iný predpis upravujúci porušenie nepretržitosti v zmysle § 54 ods. 1 Zákona č.543/2010 Z.z., keďže § 54, ods.9 Zákona 543/2010 Z.z., hovorí, že

„(9) Pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu sa § 26 ods. 5 nepoužije.“

§ 26špecifikuje situácie, ktoré znamenajú prerušenie, vznik a zánik nemocenského poistenia (neospravedlnená absencia, čerpanie pracovného voľna bez náhrady mzdy...).


Príklad 1.:
Zamestnanec pracuje pre toho istého zamestnávateľa v tom istom právnom vzťahu od 1. januára 2010 až do vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti 10. februára 2011. Od 1. apríla 2010 do 30. apríla 2010 čerpal pracovné voľno bez náhrady mzdy.
Použije sa pre výpočet denného vymeriavacieho základu pre výpočet náhrady za mzdu rozhodné obdobie kalendárneho roka 2010 alebo obdobie od 1. mája 2010 do 31. decembra 2010?

Príklad 2.:
Zamestnanec pracuje pre jedného zamestnávateľa od 1. januára 2010 do 5. augusta 2010 a od 6. augusta 2010 pracuje ako zamestnanec pre iného zamestnávateľa až do vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti 10. februára 2011.
Použije sa pre výpočet denného vymeriavacieho základu pre výpočet náhrady za mzdu rozhodné obdobie kalendárneho roka 2010 alebo obdobie od 6. augusta 2010 do 31. decembra 2010?
Príklad 3.:
Zamestnanec pracuje pre jedného zamestnávateľa od 1. januára 2010 do 5. augusta 2010 a od 6. augusta 2010 pracuje ako zamestnanec pre toho istého zamestnávateľa na základe iného právneho vzťahu (jeden právny vzťah zanikol a druhý vznikol) až do vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti 10. februára 2011.
Použije sa pre výpočet denného vymeriavacieho základu pre výpočet náhrady za mzdu rozhodné obdobie kalendárneho roka 2010 alebo obdobie od 6. augusta 2010 do 31. decembra 2010?


Za prípadné :) objasnenie mojej dilemy vopred ďakujem