Jozef som tým ročným zúčtovaním potešená, bude trošku menej roboty hneď zo začiatku roku . :) :) :) A ako školenie v KE , ostáva januárový termín v platnosti?

Dúfam, že sa v januári v KE uvidíme, zabojoval som za posun RZ na koniec júna, verím, že ma za to odmeníte bohatou účasťou na školení .-)

No tak iste účasť bude v hojnom počte...veď je školenie rozložené na dva dni....

Áno, pekne sa môžete podeliť. Ty môžeš prísť v pondelok a Ander v utorok.

Čítala som si vládny návrh tohto zákona na internete a chcela by som vedieť, či bolo skutočne včera na schôdzi pridaná do § 3 prvá veta aj Švajčiarska konfederácia.
Zdá sa mi nelogické staviať ju na úroveň štátov EHP v období, keď ešte neboli skončené jednania o aplikácii Dohody medzi Švajčiarskom a Eur.spoločenstvom.....aj na nových 10 členských štátov EÚ a zatiaľ je platná bilaterálna zmluva pre oblasť soc.zabezpečenia.( alebo som zasa v niečom pozadu?) Z tohto pohľadu nechápem, prečo tam neboli pridané aj iné štáty, s ktorými máme uzatvorenú bilater.zmluvu.

Áno, je tam aj Švajčiarsko.

Dnes, 13. decembra 2005, Národná rada Slovenskej republiky schválila novelu zákona č.580/2004 Z.z. zdravotnom poistení (ďalej len „novela“ a „zákon o zdravotnom poistení“, prípadne „zákon“). Po podpísaní novely p.prezidentom a zverejnení v Zbierke zákonov by novela mala byť účinná k 1.januáru 2006.

Novela je obsahom pomerne rozsiahla, v článkoch II. až V. však upravuje i niektoré ďalšie „zdravotnícke“ zákony. V samotnom zákone o zdravotnom poistení zmien nie je príliš veľa a do značnej miery ide len o tzv. legislatívno-technické zmeny.

Súhrn zaujímavých bodov:

Najdôležitejšia informácia pre všetkých platiteľov poistného je posun termínu pre podanie ročného zúčtovania za rok 2005 až na koniec júna 2006. Pôvodne sa ročné zúčtovania mali podať už do konca februára 2006 (zamestnanci) a do konca marca 2006 (SZČO).

K posunu termínu došlo z dôvodu, aby platitelia poistného (zamestnanci, zamestnávatelia, SZČO, samoplatitelia) mali viac času pripraviť sa na ročné zúčtovania, ktoré sa vôbec po prvýkrát vykonajú v roku 2006 za rok 2005. Rovnako viac času pripraviť sa na ročné zúčtovania tak získajú zdravotné poisťovne.

Príjem z činnosti osobného asistenta nebude započítavaný do vymeriavacieho základu osoby, vykonávajúcej činnosť osobného asistenta. Osoba, ktorá vykonáva len činnosť osobného asistenta, bude poistencom štátu. Osoba, ktorá vykonáva osobnú asistenciu popri zamestnaní, bude platiť poistné len z príjmov v zamestnaní. Osoba, ktorá je SZČO a súčasne vykonáva osobnú asistenciu, bude platiť poistné len z príjmov z činnosti SZČO nie však z príjmov za osobnú asistenciu.

Uchádzači o zamestnanie evidovaní na úrade práce budú poistencami štátu len v prípade ak ich prípadný príjem nepresiahne polovicu úhrnu minimálnych miezd.

Matky starajúce sa o dieťa vo veku do 6 rokov budú oproti terajšiemu stavu zvýhodnené - môžu dať dieťa do predškolského zariadenia (jasle, škôlka) až na 4 hodiny denne – napr. aby si dieťa zvykalo na kolektív detí, získavalo základné predškolské návyky atď. a štát bude za ňu naďalej platiť poistné. Doteraz štát platil poistné len v prípade, že sa matka starala o dieťa po celý deň (nesmela ho dať do jaslí či škôlky ani na hodinu). Takáto matka dokonca môže mať príjem napr. v zamestnaní na kratší úväzok v prepočte do výšky 3450 Sk mesačne – sama poistné z tohto príjmu platiť nebude, naďalej za ňu bude platiť poistné štát.

Poistencami štátu budú všetky nemocensky poistené osoby v čase, kedy sú práceneschopné, ošetrujú blízku osobu alebo poberajú materské, na rozdiel od terajšieho stavu však aj po uplynutí tzv. podpornej doby, teda pri práceneschopnosti trvajúcej viac ako jeden rok (kedy už nemajú nárok na nemocenské).

Zdravotné poisťovne budú môcť samostatne zárobkovo činnej osobe znížiť výšku preddavkov alebo dokonca ich úplne odpustiť, ak sa SZČO dostala do platobnej neschopnosti.

Do vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorý nie je majetkovo zúčastnený na obchodnej spoločnosti alebo družstve a nie je ani štatutárom spoločnosti alebo družstva, sa od 1.januára 2006 započítava aj podiel na zisku vyplatený takémuto zamestnancovi, napriek tomu, že ide o príjem oslobodený od dane.

Zmeny týkajúce sa všetkých poistencov

Vyňaté príjmy

V zákone sa zavádza pojem „vyňaté príjmy“ – viď § 11 ods.8 písm. t) zákona. Z tzv. vyňatých príjmov sa poistné na zdravotné poistenie neplatí, bez ohľadu na to či takéto príjmy dosahuje zamestnanec, SZČO alebo ostatní poistenci.

Za vyňaté príjmy sa považujú:
- príjmy z činnosti osobného asistenta,
- príjmy z prenájmu podľa § 6 ods. 3 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“),
- príjmy z ktorých sa vyberá daň zrážkou podľa § 43 zákona o dani z príjmov.

Za vyňaté príjmy sa však nepovažujú príjmy zo závislej činnosti zdanené zrážkovou daňou v prípadoch, kedy daňovník nežiada zamestnávateľa o uplatnenie nezdaniteľných čiastok a daňového bonusu a ide o príjem nepresahujúci 5000 Sk mesačne. Viď § 43 ods.3 písm. j) zákona o dani z príjmov (doplnené novelou zákona o dani z príjmov účinnou k 15.decembru 2005 a 1.januáru 2006).

Dôsledok – osoby vykonávajúce činnosť osobných asistentov, od roku 2006 nebudú platiť poistné na zdravotné poistenie z príjmov za výkon činnosti osobnej asistencie.

Zmeny týkajúce sa zamestnancov

Povinné poistenie zamestnancov

Podľa § 3 ods.2 písm. a) druhý bod zákona, povinne poistení nie sú zamestnanci vyslaní do cudziny na čas najmenej 6 mesiacov služobným úradom uvedeným v § 7 zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Podmienkou je ich zdravotné poistenie v cudzine alebo komerčné poistenie liečebných nákladov počas pobytu v cudzine. Povinne poistení nebudú ani rodinní príslušníci, ktorí do cudziny nasledujú takéhoto zamestnanca – manžel, manželka, deti – rovnako za podmienky, že sú zdravotne poistení v cudzine alebo majú komerčné poistenie liečebných nákladov počas pobytu v cudzine.

Podľa § 3 ods.3, fyzická osoba, ktorá nemá trvalý pobyt na území Slovenskej republiky a je zamestnaná u slovenského zamestnávateľa, bude povinne poistená len vtedy, ak nie je zdravotne poistená v inom členskom štáte Európskej únie alebo v zmluvnom štáte Dohody o Európskom hospodárskom priestore a vo Švajčiarskej konfederácii.

Podiely na zisku

Podľa novely zákona o dani z príjmu, účinnej k 15.decembru 2005 a 1.januáru 2006, sú predmetom dane podiely na zisku, vyplatené obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zo zisku po zdanení zamestnancovi bez majetkovej účasti na spoločnosti alebo družstve, ktorý nie je členom štatutárneho alebo dozorného orgánu spoločnosti alebo družstva. Podľa § 5 ods.7 písm. i) zákona o dani z príjmov sú však takéto podiely na zisku od dane oslobodené s účinnosťou od 15.decembra 2005.

Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa do 31.decembra 2005 nezapočítavali príjmy zamestnanca, nepodliehajúce dani z príjmov. Novela však do zákona o zdravotnom poistení dopĺňa do § 13 ods.1 nové písmeno c), podľa ktorého sa od 1.januára 2006 do vymeriavacieho základu zamestnanca započítavajú podiely na zisku vyplatené obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez majetkovej účasti na spoločnosti alebo družstve, ktorý nie je štatutárnym orgánom a nie je členom štatutárneho alebo dozorného orgánu tejto spoločnosti alebo družstva.

Znamená to, že sa po 1.januári 2006 fakticky zachováva stav účinný od 1.septembra 2005, odkedy sa podiely na zisku vyplatené zamestnancom bez majetkovej účasti započítavali do vymeriavacieho základu, pretože v tom čase podliehali dani z príjmov.

Treba pripomenúť, že do vymeriavacieho základu sa po 1.januári 2006 aj naďalej nezahŕňajú podiely na zisku vyplatené osobám s majetkovou účasťou, napríklad spoločníkom s.r.o. akcionárom a.s., členom družstva.

K zmene od 1.januára 2006 dochádza pri osobách, ktoré sú na účely zákona o zdravotnom poistení považované za zamestnancov, nemajú majetkovú účasť na spoločnosti alebo družstve a sú štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho alebo dozorného orgánu spoločnosti alebo družstva. V čase od 1.septembra 2005 do 15. decembra 2005 podiely na zisku vyplatené takýmto osobám vstupovali do ich vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie, pretože podliehali dani z príjmu. Od 15.decembra 2005 sa do vymeriavacieho základu nezapočítavajú.

V súčinnosti s novým ustanovením § 31a ods. 4 zákona a novelou zákona o dani z príjmov si zrekapitulujme, ako sa za rok 2005 podiely na zisku započítajú do vymeriavacieho základu v ročnom zúčtovaní.

Do vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorý nemá majetkovú účasť na spoločnosti alebo družstve sa v ročnom zúčtovaní poistného za rok 2005:
- nezahŕňa podiel na zisku, vyplatený a zúčtovaný zamestnancovi za január 2005 až august 2005,
- zahŕňa podiel na zisku vyplatený a zúčtovaný za september 2005 až 14.december 2005, tj. v čase, kedy boli podiely na zisku vyplatené takýmto zamestnancom podľa zákona o dani z príjmu predmetom dane a neboli od dane oslobodené,
- nezahŕňa podiel na zisku vyplatený a zúčtovaný za 15.december 2005 až 31.december 2005, tj. v čase, kedy boli podiely na zisku vyplatené takýmto zamestnancom podľa novely zákona o dani z príjmu predmetom dane a boli od dane oslobodené a podľa zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení v znení zákona č.352/2005 Z.z. neboli započítavané do vymeriavacieho základu zamestnanca, pretože nepodliehali dani z príjmov.

Príspevky zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie

Podľa § 31a ods. 5 zákona sa do vymeriavacieho základu zamestnanca v ročnom zúčtovaní poistného za rok 2005 nezahŕňa príspevok zamestnávateľa zamestnancovi na doplnkové dôchodkové sporenie, vyplatený a zúčtovaný za január 2005 až august 2005. V zmysle § 13 ods. 1 zákona sa však do vymeriavacieho základu zamestnanca zahŕňa príspevok zamestnávateľa zamestnancovi na doplnkové dôchodkové sporenie, vyplatený a zúčtovaný za september až december 2005, pretože ide o príjem podliehajúci dani z príjmov zamestnanca.

Minimálny základ zamestnanca

Novelou sa upresňuje definícia minimálneho základu zamestnanca (§ 13 ods.15 a 16 zákona). Minimálny základ zamestnanca podľa § 11 ods.3 písm. d) až l) zákona nie je určený. Ide o osoby, ktorá sa síce na účely zákona o zdravotnom poistení považujú za zamestnancov, ale nie sú zamestnancami v zmysle Zákonníka práce a obdobných predpisov, preto na nich nie je možné aplikovať ustanovenia zákona o minimálnej mzde. Mesačná odmena ústavného činiteľa, poslanca obecného zastupiteľstva a pod., konateľa, spoločníka, osoby vo výkone väzby atď. môže byť nižšia, ako 6900 Sk. Dôsledkom je, že preddavky a poistné takýchto osôb sa počíta zo skutočne dosiahnutého príjmu.

Príklad

Pán Xaver je konateľom spoločnosti Tríbeč s.r.o. Za výkon funkcie konateľa dostáva mesačne odmenu 2000 Sk. Z tejto odmeny spoločnosť vypočítava a odvádza preddavky na poistné, mesačne teda odvádza 80 Sk preddavky zamestnanca a 200 Sk preddavky zamestnávateľa.

Poznámka: ustanovenia zákona o najvyššom možnom základe sa však týkajú aj týchto osôb.

Príklad

Pani Zuzana je spoločníčkou spoločnosti Zobor s.r.o. Za prácu pre spoločnosť jej spoločnosť v mesiaci február 2006 vyplatí odmenu 80000 Sk. Preddavky sa vypočítavajú a odvádzajú zo sumy 47475 Sk.

Novelou sa súčasne upresňuje, kedy sa suma minimálneho základu zamestnanca nekráti. Minimálny základ zamestnanca sa nekráti v dvoch prípadoch:
1. v prípadoch neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca (absencia),
2. v prípadoch kedy je zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno bez náhrady mzdy (neplatené voľno) na žiadosť zamestnanca (nad rámec Zákonníka práce).

Suma minimálneho základu sa kráti v prípade neprítomnosti z dôvodu práceneschopnosti, ošetrovania člena rodiny, materskej a rodičovskej dovolenky a ďalej v prípadoch, kedy zamestnávateľ musí podľa Zákonníka práce poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy. Napríklad v prípade návštevy lekára po vyčerpaní limitu dní, za ktoré sa poskytuje náhrada mzdy, pri výkone verejnej funkcie, pri plnení občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme a pod.

Príklady

Pani Zdena je zamestnancom spoločnosti Dunaj a.s. Jej obvyklý minimálny základ je stanovený podľa § 13 ods.15 zákona ako suma 6900 Sk. V mesiaci január 2006 má pani Zuzana odpracovať 21 pracovných dní. Odpracuje však len 11 pracovných dní. 9 pracovných dní je práceneschopná a 1 pracovný deň jej zamestnávateľ poskytol pracovné voľno bez náhrady mzdy podľa § 141 Zákonníka práce z dôvodu vlastnej svadby.

Minimálny základ pani Zdeny za mesiac január 2006 bude suma 6900 Sk alikvótne znížená o 10 neopracovaných dní.
6900/21 = 328,57 Sk
328,57 x 11 = 3615 Sk.

Minimálny základ pani Zdeny bude suma 3615 Sk. Preddavky sa musia vypočítať najmenej z uvedenej sumy.

Pán Viliam je takisto zamestnancom spoločnosti Dunaj a.s. Jeho obvyklý minimálny základ je stanovený podľa § 13 ods.15 zákona ako suma 6900 Sk. V mesiaci december 2006 má pán Viliam odpracovať 20 pracovných dní. Odpracuje však len 15 pracovných dní. Na zostávajúcich 5 pracovných dní mu zamestnávateľ na jeho žiadosť poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy (pán Viliam si už vyčerpal dovolenku).

Minimálny základ pána Viliama za mesiac december 2006 bude suma 6900 Sk. Táto suma sa nebude znižovať alikvótne o 5 neodpracovaných dní.

Preddavky sa musia vypočítať najmenej zo sumy 6900 Sk.

Zmeny týkajúce sa SZČO

Zdravotná poisťovňa môže znížiť výšku preddavkov SZČO
Novelou bol do § 16 zákona doplnený nový odsek 10. Podľa § 16 ods.10 môže zdravotná poisťovňa na základe písomnej žiadosti znížiť SZČO sumu preddavkov, prípadne preddavky celkom odpustiť. Dôvodom na zníženie prípadne odpustenie preddavkov musí byť platobná neschopnosť SZČO.

V zdravotnom poistení sa teda umožňuje zmierniť tvrdosť zákona pri platení preddavkov na poistné, podobne ako je tomu pri platení preddavkov na daň z príjmu SZČO – viď 34 ods.4 zákona o dani z príjmov.

Takáto SZČO však v každom prípade musí doplatiť dlžné poistné v ročnom zúčtovaní.

Zmeny týkajúce sa poistencov štátu

Upresňuje sa znenie § 11 ods. 8 písm. l) zákona, podľa ktorého štát platí poistné za fyzickú osobu, ktorá opatruje občana s ťažkým zdravotným postihnutím alebo opatruje blízku osobu, ktorá je staršia ako 80 rokov a nie je umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo v zdravotníckom zariadení.

Podľa § 11 ods.8 písm. o) zákona štát platí poistné za nemocensky poistené osoby (bez rozdielu, či ide o osoby povinne nemocensky poistené alebo osoby dobrovoľne nemocensky poistené), za osoby v ochrannej lehote i za osoby, ktoré majú prerušené povinné nemocenské poistenie v prípadoch, kedy tieto osoby:
- sú práceneschopné,
- bolo im nariadené karanténne opatrenie,
- spĺňajú podmienky nároku na ošetrovné – ošetrujú člena rodiny a pod.,
- poberajú materské.

Podľa § 11 ods.8 písm. u) zákona štát platí poistné za osoby nemocensky zabezpečené podľa zákona č.328/2002 Z.z. o nemocenskom zabezpečení policajtov a vojakov v čase, kedy tieto osoby:
- poberajú náhradu služobného platu policajta počas dočasnej neschopnosti na výkon štátnej služby,
- poberajú náhradu služobného príjmu profesionálneho vojaka, ktorý nemôže vykonávať vojenskú službu pre chorobu alebo úraz,
- poberajú nemocenské,
- poberajú materské.

Novelou dochádza k úprave ustanovení § 11 ods. 9 a 10 zákona. Štát je platiteľom poistného za osobu uvedenú v § 11 ods.8 písm. a) až i), k), p) a q) zákona, tj. za:
- nezaopatrené dieťa,
- poberateľa starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku a obdobných dôchodkov z cudziny alebo iných členských štátov,
- poberateľa rodičovského príspevku,
- osobu, ktorá dosiahla dôchodkový vek a nevznikol jej nárok na dôchodok,
- osobu, ktorá je invalidná, a nemá nárok na invalidný dôchodok,
- vojaka základnej vojenskej služby a pod.,
- osobu vo väzbe alebo vo výkone trestu odňatia slobody,
- osobu, ktorej sa poskytuje starostlivosť v zariadení, v ktorom je umiestnená na základe rozhodnutia súdu, alebo v zariadení sociálnych služieb celoročne,
- zahraničného študenta na zabezpečenie záväzkov z medzinárodných zmlúv, ktorými je Slovenská republika viazaná,
- osobu, ktorá poberá peňažný príspevok za opatrovanie,
- osobu, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa vo veku do šiestich rokov,
- osobu, ktorá poberá dávku v hmotnej núdzi alebo príspevok k dávke v hmotnej núdzi,
- osobu, ktorá je zaradená v evidencii uchádzačov o zamestnanie vrátane uchádzača o zamestnanie, ktorému Sociálna poisťovňa vystavila formuláre podľa osobitného predpisu,

aj vtedy, ak takáto osoba je súčasne zamestnancom alebo SZČO alebo má zdaniteľný príjem podľa § 5 a 6 zákona o dani z príjmov okrem vyňatých príjmov (čo sú to vyňaté príjmy viď vyššie), ak jej úhrnný vymeriavací základ za obdobie, v ktorom sa považuje za osobu podľa § 11 ods.8 písm. a) až i), k), p) a q) zákona, nepresahuje polovicu úhrnu minimálnych miezd.

Od 1.januára 2006 fakticky došlo k zmene v tom, že do okruhu týchto osôb boli zahrnuté aj osoby poberajúce dávku v hmotnej núdzi alebo príspevok k dávke v hmotnej núdzi a evidovaní uchádzači o zamestnanie. Ak podľa príslušných predpisov bude mať napr. uchádzač o zamestnanie príjem vo výške max. 3200 Sk mesačne (viď zákon č.5/2004 Z.z. o zamestnanosti), keďže tento príjem nepresiahne v priemere polovicu minimálnej mzdy (v roku 2006 suma 3450 Sk mesačne), platí za neho poistné štát.

Podľa § 11 ods.8 písm. k) zákona štát platí poistné za osobu, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa vo veku do šesť rokov. Pretože pojem „osobná celodenná a riadna starostlivosť“ bol v zákone č.280/2002 Z.z. o rodičovskom príspevku zrušený, novelou sa zákon dopĺňa o § 11 ods.12, v ktorom sa na účely zákona o zdravotnom poistení zavádza uvedený pojem. Od 1.januára 2006 však dochádza k zvýhodneniu osôb, starajúcich sa o dieťa vo veku do šiestich rokov, pretože na rozdiel od stavu do 31.decembra 2005 môže rodič umiestniť dieťa do predškolského zariadenia v rozsahu najviac štyri hodiny denne. Dokonca v tomto čase môže rodič dosahovať príjem v zamestnaní na kratší úväzok, maximálne do výšky v priemere polovice minimálnej mzdy, teda do 3450 Sk a pritom za takéhoto rodiča bude štát aj naďalej platiť poistné.

Ročné zúčtovanie

Kto musí vykonať ročné zúčtovanie

Jedným z cieľov novely zákona bolo ďalej zjednodušiť povinnosti poistencov pri vykonávaní ročného zúčtovania. Podľa § 19 ods.1 zákona aj naďalej sú povinní vykonať ročné zúčtovanie všetci poistenci, ktorí boli počas uplynulého roka čo len jeden deň SZČO. Uvedeným osobám nie je možné „odpustiť“ ročné zúčtovanie, pretože výšku svojich príjmov priznávajú a teda výpočet skutočného poistného za uplynulý rok robia až v ročnom zúčtovaní (podobne ako je tomu pri výpočte dane a daňových priznaniach).

Keďže však zamestnanci platia už počas zúčtovávaného roka preddavky na poistné vypočítavané zo skutočných príjmov, nie vždy je potrebné (z pohľadu zdravotnej poisťovne), aby zamestnanci podávali ročné zúčtovanie. Z logiky výpočtu preddavkov zamestnancov vyplýva, že výsledkom ročného zúčtovania bude nedoplatok zamestnanca (a zamestnávateľa) len vtedy, ak zamestnanec mal počas roka „kolísavé“ príjmy – teda mal mesiace s príjmom do výšky trojnásobku priemernej mzdy (za rok 2005 do 43095 Sk) a mal i minimálne jeden mesiac, v ktorom mal príjem vyšší ako trojnásobok priemernej mzdy a za tento mesiac platil preddavky len zo sumy trojnásobku priemernej mzdy.

Podľa tejto logiky bolo novelou zákona upresnené ustanovenie § 19 ods.1 podľa ktorého ročné zúčtovanie nie je povinný vykonať poistenec, ktorý počas uplynulého roka nebol ani jediný deň SZČO a súčasne spĺňa nasledujúce podmienky:
- ak bol v uplynulom roku poistencom štátu (napr. bol nezaopatreným dieťaťom, bol osobou na rodičovskej dovolenke, poberal dôchodok atď.) tak v čase, kedy bol poistencom štátu a nebol zamestnancom, jeho vymeriavací základ (príjem, napr. príjem z dohôd o vykonaní práce) nepresiahol polovicu úhrnu minimálnych miezd,
- ak bol v uplynulom roku platiteľom podľa § 11 ods.2 zákona (samoplatiteľom), tak v tomto čase jeho príjem podľa § 5 a 6 zákona o dani z príjmov s výnimkou príjmov z prenájmu a príjmov zdanených zrážkovou daňou, nepresiahol polovicu úhrnu minimálnych miezd,
- ak bol v uplynulom roku zamestnancom, tak jeho príjem podľa § 13 ods.1 až 4 zákona (jeho vymeriavací základ) vo všetkých mesiacoch u jednotlivých zamestnávateľov nepresiahol trojnásobok minimálnej mzdy (vo všetkých mesiacoch roku 2005 jeho príjem započítateľný do vymeriavacieho základu zamestnanca u všetkých zamestnávateľov jednotlivo nepresiahol sumu 43095 Sk) a nemal príjmy podľa § 6 zákona o dani z príjmov s výnimkou príjmov z prenájmu a príjmov zdanených zrážkovou daňou.

Ročné zúčtovanie nie je povinný vykonať ani poistenec, ktorý počas uplynulého roka nebol ani jediný deň SZČO a súčasne bol počas celého uplynulého roka zamestnancom a jeho príjem podľa § 13 ods.1 až 4 zákona (jeho vymeriavací základ) vo všetkých mesiacoch u jednotlivých zamestnávateľov presiahol trojnásobok minimálnej mzdy (vo všetkých mesiacoch roku 2005 jeho príjem započítateľný do vymeriavacieho základu zamestnanca u všetkých zamestnávateľov jednotlivo presiahol sumu 43095 Sk) a nemal príjmy podľa § 6 zákona o dani z príjmov s výnimkou príjmov z prenájmu a príjmov zdanených zrážkovou daňou.

Príklady

Pani Terézia bola počas celého roka 2005 zamestnancom spoločnosti Kriváň a.s. Ako zamestnanec dosiahla každý mesiac príjem, započítateľný do vymeriavacieho základu vo výške maximálne 43095 Sk. Pani Terézia počas roku 2005 nebola ani jeden deň SZČO a ani nemala príjmy podľa § 6 zákona o dani z príjmov, s výnimkou vyňatých príjmov. Pani Terézia ročné zúčtovanie za rok 2005 nemusí vykonať.

Pán Tibor bol počas celého roka 2005 rovnako zamestnancom spoločnosti Kriváň a.s. Ako zamestnanec dosiahol v mesiacoch január až november príjem, započítateľný do vymeriavacieho základu vo výške maximálne 43095 Sk. V mesiaci december 2005 však jeho príjem dosiahol sumu 60000 Sk. Pán Tibor bude musieť vykonať ročné zúčtovanie za rok 2005.

Treba pripomenúť, že zamestnanec, ktorý nemusí vykonať ročné zúčtovanie, ročné zúčtovanie vykonať môže. Ročné zúčtovanie sa oplatí vykonať napríklad zamestnancovi, ktorý mal počas roka viacerých zamestnávateľov súbežne, u všetkých zamestnávateľov vo všetkých mesiacoch jeho príjem neprekročil sumu trojnásobku priemernej mzdy (43095 Sk) avšak v súčte všetkých príjmov od všetkých zamestnávateľov je jeho príjem vyšší, ako tridsaťšesťnásobok priemernej mzdy (517140 Sk). Ak takýto zamestnanec podá ročné zúčtovanie, výsledkom bude jeho preplatok a takisto preplatok jeho zamestnávateľov.

Ktorý zamestnávateľ môže vykonať ročné zúčtovanie za zamestnanca

Podľa § 19 ods.2 zákona poistenec, ktorý počas uplynulého roka bol len zamestnancom a nemal príjmy podľa § 6 zákona o dani z príjmov s výnimkou príjmov z prenájmu a príjmov zdanených zrážkovou daňou, môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania svojho zamestnávateľa. Ak mal poistenec viacerých zamestnávateľov, môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania toho, ktorý bol počas uplynulého roka jeho posledným zamestnávateľom. Ak mal poistenec viacerých posledných zamestnávateľov súčasne, môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania ktoréhokoľvek z nich.

Príklad

Pán Tomáš bol počas roka 2005 len zamestnancom, príjmy podľa § 6 zákona o dani z príjmov s výnimkou vylúčených príjmov nemal. V čase od 1.1.2005 do 31.12.2005 bol zamestnancom spoločnosti Kriváň a.s. ako zamestnanec s pracovnou zmluvou V čase od 1.10.2005 do 31.12.2005 bol súčasne aj zamestnancom spoločnosti Dunaj a.s. ako člen dozornej rady, ktorý za výkon funkcie poberá odmenu. Pán Tomáš môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania spoločnosť Kriváň. i spoločnosť Dunaj.

Prechodné ustanovenia k ročnému zúčtovaniu za rok 2005

Kto (ďalší) nemusí vykonať ročné zúčtovanie za rok 2005

Okrem osôb, ktorým je povinnosť vykonať ročné zúčtovanie odpustená podľa § 19 ods.1 zákona, v prechodnom období nie je povinný vykonať ročné zúčtovanie za rok 2005:
- poistenec, ktorý bol počas celého roka 2005 poistencom, za ktorého platí poistné štát a v období od 1. septembra 2005 do 31. decembra 2005 úhrn jeho vymeriavacích základov podľa § 13 ods. 1 až 8 nepresiahol 1 úhrnu minimálnych miezd (viď § 31a ods.1 zákona),
- poistenec, ktorý bol v období od 1. januára 2005 do 31. augusta 2005 poistencom, za ktorého platí poistné štát a v období od 1. septembra do 31. decembra 2005 bol platiteľom podľa § 11 ods. 2 a v období od 1. septembra 2005 do 31. decembra 2005 jeho príjem podľa § 13 ods. 7 nepresiahol 1 úhrnu minimálnych miezd (viď § 31a ods.2 zákona).

Príklad

Pán Rudolf bol počas celého roka tzv. dobrovoľne nezamestnaný – nebol ani zamestnancom ani SZČO a nebol ani nezaopatreným dieťaťom, ani poberateľom dôchodku, ani evidovaným uchádzačom o zamestnanie atď. Mal len príjmy z dohôd o vykonaní práce. Podľa zákona č.580/2004 Z.z. v znení zákona č.718/2004 Z.z. účinnom v čase od 1.januára 2005 do 31.augusta 2005, bol v uvedenom čase poistencom štátu.

Podľa zákona č.580/2004 Z.z. v znení zákona č.352/2004 Z.z. bol pán Rudolf s účinnosťou od 1.septembra 2005 až do 31.decembra 2005 platiteľom podľa § 11 ods.2 zákona (samoplatiteľ).

Pán Rudolf dosiahol v čase od 1.septembra 2005 do 31.decembra 2005 príjem z dohôd o vykonaní práce v úhrnnej výške 12500 Sk. Suma 12500 Sk neprevyšuje polovicu úhrnu minimálnych miezd (1/2 z 4 x 6500 = 13000 Sk). Pán Rudolf podľa § 31a ods.2 zákona nie je povinný vykonať ročné zúčtovanie.

Termín ročných zúčtovaní za rok 2005 sa posúva na koniec júna 2006

Snáď najdôležitejšou informáciou pre poistencov a zamestnávateľov je ustanovenie § 31a ods.6 zákona, podľa ktorého sa termíny pre ročné zúčtovanie za rok 2005 posúvajú nasledovne:
- lehota podľa § 19 ods. 5 zákona (dokedy musí zamestnávateľ vydať svojmu zamestnancovi doklad o príjmoch a zaplatených preddavkoch) je stanovená do 7. mája 2006,
- lehota podľa § 19 ods.2 zákona (dokedy môže zamestnanec požiadať o vykonanie ročného zúčtovania svojho zamestnávateľa) je stanovená do 15. mája 2006,
- lehota podľa § 19 ods.1 zákona (dokedy sa musí vykonať ročné zúčtovanie) je stanovená do konca júna 2006,
- lehota podľa § 19 ods. 10 zákona (dokedy musí poistenec alebo zamestnávateľ, ktorý vykonal ročné zúčtovanie za zamestnanca, oznámiť ostatným platiteľom – zamestnávateľom - ich preplatok alebo nedoplatok) je stanovená do konca júla 2006,
- lehota podľa § 19 ods. 15 zákona (oznámenie zamestnávateľa o výslednom preplatku alebo nedoplatku) je stanovená do 31. augusta 2006.
- lehota podľa § 19 ods.11 a 12 zákona (vyrovnanie preplatku alebo nedoplatku na poistnom) je stanovená do 30. septembra 2006.

Pozn. V prílohe prikladám znenie novely, články I. a VI. Pozor, ide o neoficiálnu verziu, oficiálne znenie nájdete v Zbierke zákonov koncom roka 2005.
Dobrý deň p.Mihál,

prosím nerozumiem celkom zneniu a vášmu výkladu § 13 ods. 1 písm. c). Ako to bude po účinnosti novely z príjmom konateľa, ktorý je síce štatutárnym orgánom spoločnosti ale nie je jej spoločníkom (tzn. nemá na nej majetkový podiel) a zároveň mu uvedená spoločnosť vypláca zo zisku odmenu za výkon funkcie konateľa (napr. fixná odmena 5% ročne z čistého zisku), ktorá je však podľa §5 ZDP považovaná za príjem zo závislej činnosti. Toto je v obchodných spoločnostiach celkom bežná prax.

Podľa nového znenia zákona by takáto odmena nemala vstupovať do vymeriavacieho základu konateľa (ktorý je pre účely zdravotky považovaný za zamestnanca), avšak z výkladu novely to vôbec nevyplýva a tiež sa mi nezdá že by toto bol úmysel zákonodárcu....???. Prečo by z okruhu osôb vylúčil práve štatutárny orgán, veď konateľa nemusí byť nevyhnutne súčasne i spoločník ????

Syn je riadnym zamestnancom a okrem toho mal otvorenú živnosť, ktorú v marci v r. 2005 prerušil na 2 roky, nakoľko v tomto roku nepodnikal.
Má si podať daňové priznanie sám, alebo môže požiadať svojho zamestnávateľa.


??zlezaradil??
Jedná sa o daňové priznanie?? Ste v téme zdravotné poistenie a ročného zúčtovania ZP.

Ako to bude po účinnosti novely z príjmom konateľa, ktorý je síce štatutárnym orgánom spoločnosti ale nie je jej spoločníkom (tzn. nemá na nej majetkový podiel) a zároveň mu uvedená spoločnosť vypláca zo zisku odmenu za výkon funkcie konateľa (napr. fixná odmena 5% ročne z čistého zisku), ktorá je však podľa §5 ZDP považovaná za príjem zo závislej činnosti. Toto je v obchodných spoločnostiach celkom bežná prax.

Podľa nového znenia zákona by takáto odmena nemala vstupovať do vymeriavacieho základu konateľa (ktorý je pre účely zdravotky považovaný za zamestnanca), avšak z výkladu novely to vôbec nevyplýva a tiež sa mi nezdá že by toto bol úmysel zákonodárcu....???. Prečo by z okruhu osôb vylúčil práve štatutárny orgán, veď konateľa nemusí byť nevyhnutne súčasne i spoločník ????
Treba si uvedomiť, čo hovorí o podieloch na zisku od 15.12. zákon o dani z príjmov.

Podľa neho predmetom dane nie sú podiely na zisku vyplatené o.i. štatutárom.

V nadväznosti na to § 13 ods.1 c zákona o ZP ustanovuje, že podiely na zisku vstupujú do VZ zamestnanca s výnimkou osôb zúčastnených na základnom imaní a s výnimkou štatutárov.

Inak - podiely na zisku ktoré nie sú predmetom dane - vyplatené majiteľom a štatutárom - nejdú do VZ. Podiely na zisku ktoré sú predmetom dane, a sú od dane oslobodené - vyplatené zamestnancom bez maj.účasti a nie štatutárom - idú do VZ.

Ešte Vás poprosím z pohľadu štábnej kultúry o zrušenie citácie celého môjho príspevku vo Vašom príspevku.

A nakoniec - dnes p.prezident podpísal novelu. Znamená to, že novela vstupuje po platnosti od 1.1.2006. Dúfam že Vám táto téma v predstihu pomohla včas sa zorientovať.

Pán Mihál, mám otázku - v januári sa koná Vaše školenie v Žiline, chcem sa ho zúčastniť.Mám si vypísať prihlášku a uhradiť na účet, alebo stačí bez prihlášky a uhradím na mieste? Ďakujem za odpoveď.

Žilinčania, ktorí ešte idete na školenie? Pridajte sa, nemusíme nikam cestovať!

Dobrý deň p. Mihál,
chcela by som sa Vás opýtať, či je to pravda, že keď zamestnancovi chcem vykonať ročné zúčt. d a n e , najprv musím mu spraviť ročné zúčt. p o i s t n é h o ????????
nie sú to 2 odlišné vecí??????
alebo rozmýšľam zle?????
ďakujem za odpoveď

Barbara

Pán Mihál, mám otázku - v januári sa koná Vaše školenie v Žiline, chcem sa ho zúčastniť.Mám si vypísať prihlášku a uhradiť na účet, alebo stačí bez prihlášky a uhradím na mieste? Ďakujem za odpoveď.
Som rád, že sa chcete zúčastniť, teším sa, že sa konečne osobne zoznámime.
Poprosím Vás o vypísanie a zaslanie prihlášky na AURUS - školenie robíme v spolupráci s Poradcom podnikateľa a ak sa prihlásite v AURUSe, otvorene poviem že je to pre mňa finančne výhodnejšie.

Prihlášku nájdete o.i. v tejto téme:
http://www.porada.sk/t14843-roene-zuetovanie-poistneho--ako-na-to.html

Ad Barbara - sú to dve odlišné veci, ktoré spolu súvisia len nepriamo. Ročné zúčtovanie dane urobíte do 31.3., ročné zúčtovanie poistného do 30.6.

Ad Barbara - sú to dve odlišné veci, ktoré spolu súvisia len nepriamo. Ročné zúčtovanie dane urobíte do 31.3., ročné zúčtovanie poistného do 30.6.


Ďakujem pekne za odpoveď.

Bože asi som sa zle vyjadrila.
Viete p. vedúca tvrdí, že kto chce aby sme mu urobili ročné zúčtovanie d a n e , najprv mu musíme urobiť ročné zúčtovanie p o i s t n é h o ----. ináč mu nemôžme vykonať ročné zúčt. dane. dane - nepomýlila som sa - sa jedná o ročné zúčt. dane
ale o tej podmienke som sa nikde nedočítala, ani Vy ste otom nikde neráčili hovoriť. alebo sa mýlim?,,, musí byť roč, zúčt poistného, až potom ročné zúčt. dane,
alebo kto si požiada o ročné zúčt. dane, nemusí si požiadať aj o ročné zúčt. poistného, alebo si musí požiadať o obidvoe.
dúfam ste ma pochopili, dosť krkolomne totu asi píšem
ďakujem vopred za Vašu odpoveď.

No, ja som odpovedala v téme :Ročné zúčtovanie ZP- nakoľko tam ma presmeroval link. Pán Mihál, tak ešte raz, možno zaslať prihlášku i na mailovú adresu? - ak áno, prosím na akú?
Ďakujem.

No, ja som odpovedala v téme :Ročné zúčtovanie ZP- nakoľko tam ma presmeroval link. Pán Mihál, tak ešte raz, možno zaslať prihlášku i na mailovú adresu? - ak áno, prosím na akú?
Ďakujem.
Vlasti je to na stránke www.aurus.sk:
Návratku zašlite poštou, e-mailom alebo faxom na niektorú z adries:

AURUS s.r.o., Trnavská 80, 821 02 Bratislava, tel.: 02/443 738 93, fax: 02/443 735 20, aurus@aurus.sk
AURUS s.r.o., Piaristická 1, 949 01 Nitra, tel: 037/6503207 fax, tel: 037/ 6503206, aurusnr@inmail.sk

Tonka, ďakujem, už som si ju uložila. Dúfam, že ideš aj ty na školenie?!

Áno, chystám sa.

Ďakujem pekne za odpoveď.

Bože asi som sa zle vyjadrila.
Viete p. vedúca tvrdí, že kto chce aby sme mu urobili ročné zúčtovanie d a n e , najprv mu musíme urobiť ročné zúčtovanie p o i s t n é h o ----. ináč mu nemôžme vykonať ročné zúčt. dane. dane - nepomýlila som sa - sa jedná o ročné zúčt. dane
ale o tej podmienke som sa nikde nedočítala, ani Vy ste otom nikde neráčili hovoriť. alebo sa mýlim?,,, musí byť roč, zúčt poistného, až potom ročné zúčt. dane,
alebo kto si požiada o ročné zúčt. dane, nemusí si požiadať aj o ročné zúčt. poistného, alebo si musí požiadať o obidvoe.
dúfam ste ma pochopili, dosť krkolomne totu asi píšem
ďakujem vopred za Vašu odpoveď.
Barbara pán Mihál ti to povedal jednoducho a stručne a správne. Pani vedúca ti asi hovorí blbosti. Kto chce ročné zúčtovanie dane, musí si to u zamestnávateľa najprv žiadať písomne a dodať k tomu všetky potrebné papiere. Ináč mu ho nemôžeš urobiť a musí si potom podať daňové priznanie sám. Ročné zúčtovanie preddavkov na zdravotné poistenie sa robí až ku 30.6.2006. Budú školenia , treba na ne ísť , je to 1. krát a je to celkom nová vec, takže tam sa podrobne dozvieš komu to vôbec budeš robiť , lebo v mnohých prípadoch to ani u zamestnancov nebude potrebné.

...ale o tej podmienke som sa nikde nedočítala, ani Vy ste otom nikde neráčili hovoriť. alebo sa mýlim?,,, musí byť roč, zúčt poistného, až potom ročné zúčt. dane,
alebo kto si požiada o ročné zúčt. dane, nemusí si požiadať aj o ročné zúčt. poistného, alebo si musí požiadať o obidvoe.


...čo neexistuje, o tom sa ani nedá hovoriť.

Napr. nikde na Porade ani na školeniach som nehovoril o tom, že kto podáva ročné zúčtovanie poistného, najskôr musí mať zaplatenú cestnú daň a kúpenú aj diaľničnú známku.:D

Takže ešte raz - nie je žiadna previazanosť medzi povinnosťou podať (požiadať o) ročné zúčtovanie poistného a povinnosťou podať (požiadať o) ročné zúčtovanie dane (daňové priznanie).

Budú školenia , treba na ne ísť , je to 1. krát a je to celkom nová vec, takže tam sa podrobne dozvieš komu to vôbec budeš robiť , lebo v mnohých prípadoch to ani u zamestnancov nebude potrebné.

Dúfam že Vám ešte nelezie krkom to moje neustále pozývanie na školenia, a dúfam, že si vyberiete školenie kde lektorom je osoba, ktorá tomu ročnému zúčtovaniu naozaj rozumie ;). Na Slovensku sú také osoby len štyri, z toho dvaja Poraďáci.

Pán Mihál, ďakujem Vám veľmi pekne, ja som to vedela, že je to tak, ale viete keď povie niečo " šéfka" tak sa ažtak veľmi proti nedá oporovať.
Ževraj to im tak hovorili na školení.
ja by som rada chodila na všetky školenia, lenže viete náš podnik nechce dotoho investovať veľa, takže radšej tam posiela len 2-3 osoby a potom to takto vyzerá.
viac uší viac pochopí nie???????

ináč prajem Vám všetkým poraďákom aj neporaďákom VESELÉHO SILVESTRA a ŠŤASTNÝ NOVÝ ROK: dúfam sa tu stretneme aj v roku 2006.
Prajem Vám veľa trpezlivosti s nami.
som rada že tu je tá stránka, lebo ozaj veľa vecí sa tu človek dozvie.

BARBARA

Dúfam že Vám ešte nelezie krkom to moje neustále pozývanie na školenia, a dúfam, že si vyberiete školenie kde lektorom je osoba, ktorá tomu ročnému zúčtovaniu naozaj rozumie ;). Na Slovensku sú také osoby len štyri, z toho dvaja Poraďáci.

To je predsa samozrejmé, že si vyberieme len tú správnu školiacu osobu.:)

Dúfam že Vám ešte nelezie krkom to moje neustále pozývanie na školenia, a dúfam, že si vyberiete školenie kde lektorom je osoba, ktorá tomu ročnému zúčtovaniu naozaj rozumie ;). Na Slovensku sú také osoby len štyri, z toho dvaja Poraďáci.

Tých dvoch Poraďákov poznám;), ale žeby sa našli ešte aj ďalší dvaja ???:eek: :D

Na vyhláške k ročným zúčtovaniam robia už až 4 osoby.
A to je málo alebo veľa?:p

V porovnaní s tým, že na novelách robili dvaja, je to veľa.
V porovnaní s tým, koľko je to roboty, je to žalostne málo.

Preto som položila túto otázku, čakala som takúto odpoveď. Vďaka, som toho istého názoru.:eek: ;)
Príjemný večer.

Dobrý deň,

teraz neviem, či mi niečo ušlo, ale videl niekto už tlačivo na to ročné zúčt. P o i s t n é h o ????????

Barbara ak myslíš to na zdravotné , tak to asi videl len Jožko Mihál.

Dobrý deň,
v prechodných ustanovemiach k ročnému zúčtovaniu za rok 2005 vo vete v prvom a druhom odrazníku treba opraviť text na:"...nepresiahol 1/2 úhrnu minimálnych miezd..."

Ďakujem za upozornenie, opravil som.

Pani xz je zamestnancom spoločnosti xxx. Jej obvyklý minimálny základ je stanovený podľa § 13 ods.15 zákona ako suma 6900 Sk. V mesiaci január 2006 má pani xz odpracovať 21 pracovných dní. Odpracuje však len 11 pracovných dní. 9 pracovných dní je práceneschopná a 1 pracovný deň jej zamestnávateľ poskytol na je žiadosť pracovné voľno bez náhrady mzdy, lebo končí pracovný pomer a nemá nárok na dovolenku za január 2006.
Bude jej minimálny VZ 6900 Sk alebo alikvótne znížený o 9 dní PN?

Minimálny základ bude znížený o 9 dní PN. Výpočet:
6900/21 = 328,57... x 12 = 3943 Sk.

Dobry den, pan Mihal, poprosim vas o info, ci nahodou nebudu aj nejake skolenia ako robite 3.2. v Bratislave aj niekedy koncom februara?
Tento termin nestiham, budeme mat auditorov a je mi to velmi luto, pretoze by som sa na nejakom vasom skoleni chcela zucasnit.
Dakujem
Amanda

Nejaké ale neverejné, vo februári v BA budú, pre verejnosť v BA robím 15.2. - ag.Tempo, potom až v apríli.

Citujem p.Miháľa: "Novelou sa súčasne upresňuje, kedy sa suma minimálneho základu zamestnanca nekráti. Minimálny základ zamestnanca sa nekráti v dvoch prípadoch:
1. v prípadoch neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca (absencia),
2. v prípadoch kedy je zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno bez náhrady mzdy (neplatené voľno) na žiadosť zamestnanca (nad rámec Zákonníka práce)."

Otázka: ako je to správne podľa novely od 1.1.2006 v prípade, ak má zamestnanec absenciu alebo neplatené voľno a jeho vymeriavaci základ nie je minimálny základ teda 6900, ale má napr. 6901 Sk a viac. Kráti alebo nekráti sa VZ pre zdravotné poistenie, ako je to v §13 bod 16) kde je uvedený iba prípad ak sa jedná o minimálny základ??? diki:confused:

Vymeriavací základ vypočítaný podľa § 13 ods.1 až 4 sa nekráti.

§ 13 ods.16 hovorí o krátení minimálneho základu, tj. sumy najnižšej možnej hranice pre vymeriavací základ.

V uvedenom prípade sa preddavok platí zo 6901 Sk.

Dovolím si otázku: do vymeriavacieho základu v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia sa u zamestnanca, ktorý má hlavný pracovný pomer zarátajú aj dohody o vykonaní práce, ktoré mal s inými zamestnávateľmi a u ktorých odmena bola nižšia ako 3250,-Sk (za rok 2005, za rok 2006 3450,-Sk) a súčet všetkých príjmov z týchto DVP nepresiahol 1/2 vyšky odpočitateľnej položky?

Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa započítava len príjem podľa § 13 ods.1 až 5.

Pracovník na dohodu sa na účely zákona o ZP nepovažuje za zamestnanca. Príjem na dohodu preto nevstupuje do VZ zamestnanca.

Príjem na dohodu sa započítava podľa § 13 ods.7 len do VZ samoplatiteľa a tým je podľa § 11 ods.2 osoba, ktorá nie je ani zamestnancom, ani SZČO.

Zhrnuté - príjem na dohodu v prípade osoby, ktorá je zamestnancom (má pracovný pomer) a súčasne má i príjem z dohody, sa do jeho VZ v ročnom zúčtovaní nezapočítava. Bez ohľadu na výšku príjmov.

Poprosím o radu: robím mzdy pre dve firmy a mám osobu, ktorá je zamestnancom v obidvoch, v jednej má mzdu 30.000,- v druhej 25.000,-. Spolu to presahuje maximálny VZ. Z akého VZ mám odvádzať zdravotné poistné?

U každého zamestnávateľa sa pre výpočet preddavkov mesačné maximum posudzuje osobitne.

Preto v oboch firmách je VZ = príjem, pričom limit 47475 sa v každej posudzuje osobitne. V danom prípade preto preddavky počítate z 30.000 a 25.000 Sk.

Ak si daná osoba podá ročné zúčtovanie, preplatok sa jej vráti (ročné max. na r. 2006 je 569700 Sk)

Ďakujem za odpoveď, priznám sa že som už bola aj na školení, ale netušila som, že budem mať takýto prípad, tak som tomu nevenovala pozornosť. Zajtra (vlastne dnes) musím tie výplaty urobiť, tak som superrada že ste tu. A ešte na doplnenie: na nemocenské stačí raz dodržať strop?

Pri odvodoch zamestnanca do SP sa dodržuje strop v súčte z oboch zamestnaní, pri odvodoch zamestnávateľa do SP sa dodržuje strop osobitne v každom zamestnaní.

Moc krát ďakujem.

Pán Mihál, ďakujem veľmi pekne.

Pri odvodoch zamestnanca do SP sa dodržuje strop v súčte z oboch zamestnaní, pri odvodoch zamestnávateľa do SP sa dodržuje strop osobitne v každom zamestnaní.
pán Mihál, nemá tam byť raz ZP a raz SP???

...Aaa.. pochopila som, len som si letmo prečítala ten príspevok, pán mihál ospravedlňujem sa.

no a sadzba pre dobrovolne poistenych sa na tento rok zvysila na 634 sk? kde to je v ktorom paragrafe dakujem

Rada by som sa opytala. Ak ma niekto stanovenu hodinovu mzda napr. 40,- Sk za hodinu, odpracuje v mesiaci 60 hodin, vychodza mu HM 2400 Sk. Odvody do ZP sa vypocitaju z VZ 2400 Sk, vsak?

Áno .

no a sadzba pre dobrovolne poistenych sa na tento rok zvysila na 634 sk? kde to je v ktorom paragrafe dakujem

Viď § 16 ods.8 písm.e), kde:

Koeficient na rok 2006 = 4% z 15825 / 14% z 6900 = 0,6553

Minimálny základ = 6900 Sk

Sadzba x koeficient x minimálny základ = 14 % z 0,6553 x 6900 = 633,01 po zaokrúhlení 634 Sk.

Celý rok 2005 som bola zamestnaná a zamestnávateľ platil odvody do zdravotnej poisťovne. Zároveň som od 1.1.2005 SZČO. Odvody do ZP ani SP som v roku 2005 neplatila. Za rok 2005 moje príjmy zo živnosti boli 12309,-. Ako je to z odvodmi do ZP, resp. z akého vymeriavacieho základu budem musieť platiť odvody od 1.7.2006? Ďakujem za odpoveď

Za rok 2005 musíte podať ročné zúčtovanie poistného na zdr.poistenie. Poistné si vypočítate ako 14% z vymeriavacieho základu SZČO.

Vymeriavací základ bude základ dane (12.309 - daňovo uznané výdavky alebo paušálne výdavky) deleno 2,14.

Prosim Vás, som povinná platiť príspevky do ZP, keď som práceneschopná ?, som SZČO.

Pán Mihál, robím drobných SZČO, ktorých vidím raz do roka a ktorým som zvykla spolu s daň. priznaním dať do ruky všetky súvisiace tlačivá na poisťovne. Viem, že tlačivá pre ZP sú na spadnutie. Nezmeškala som niečo? Predpokladám, že SZČO budú podávať dve tlačivá, jedno - pre výpočet preddavkov na budúce obdobie a druhé - zúčtovanie za min.obdobie. Sú už na nete? Vďaka.

Prosim Vás, som povinná platiť príspevky do ZP, keď som práceneschopná ?, som SZČO.
http://www.porada.sk/t13370-szo-a-zdravotn-poistenie-poas-pn.html

Pán Mihál, robím drobných SZČO, ktorých vidím raz do roka a ktorým som zvykla spolu s daň. priznaním dať do ruky všetky súvisiace tlačivá na poisťovne. Viem, že tlačivá pre ZP sú na spadnutie. Nezmeškala som niečo? Predpokladám, že SZČO budú podávať dve tlačivá, jedno - pre výpočet preddavkov na budúce obdobie a druhé - zúčtovanie za min.obdobie. Sú už na nete? Vďaka.

Návrh tlačív nájdete tu:

http://www.porada.sk/t18656-navrh-vyhlaky-mz-sr-k-roenemu-zuetpoistneho.html

Termín pre podanie RZ je 30.6.2006.
Na tlačive RZ sa súčasne vypočítajú preddavky od júla 2006, takže druhé tlačivo na preddavky už neexistuje.

Návrh tlačív nájdete tu:

http://www.porada.sk/t18656-navrh-vyhlaky-mz-sr-k-roenemu-zuetpoistneho.html

Termín pre podanie RZ je 30.6.2006.
Na tlačive RZ sa súčasne vypočítajú preddavky od júla 2006, takže druhé tlačivo na preddavky už neexistuje.

Ďakujem pán Mihál. Ale zrejme ešte bude nutné počkať na schválenie. Aspoň budú klienti v obraze. Vďaka.

Dobrý deň pán Mihál. Idem sa spýtať mám syna, ktorý bol v roku 2005 študentom v období od júna do novembra mal dohodu o brigádnickej práci študentov, kde zarobil 42 000,- Sk. Je povinný vykonať ročné zúčtovanie zdravotného poistenia? Ďakujem za odpoveď.

nie som p. Mihál, ale pokúsim sa odpovedať - dôležité je koľko syn zarobil za obdobie september - november, ak viac ako 13.000,- tak si musí vykonať ročné zúčtovanie a doplatiť ZP. To koľko zarobil za obdobie jún - august, nie je podstatné, tieto príjmy sa neberú do úvahy.

To znamená, keď zarobil v septembri až novembri 20 000,- Sk, je povinný podať ročné zúčtovanie a zaplatiť zdravotné poistenie z príjmu za celý rok. Keby bol robil iba do septembra a zarobil 42 000,- nemusel by podávať ročné zúčtovanie a platiť zdravotné poistenie? A ďalej sa pýtam, ako s daňou z príjmu, zaplatené poistné sa odpočítava od základe dane, dosť mi nie je jasné v ktorom období tak spraví?

To znamená, keď zarobil v septembri až novembri 20 000,- Sk, je povinný podať ročné zúčtovanie a zaplatiť zdravotné poistenie z príjmu za celý rok. Keby bol robil iba do septembra a zarobil 42 000,- nemusel by podávať ročné zúčtovanie a platiť zdravotné poistenie? A ďalej sa pýtam, ako s daňou z príjmu, zaplatené poistné sa odpočítava od základe dane, dosť mi nie je jasné v ktorom období tak spraví?

1. je povinný urobiť ročné zúčtovanie ZP,
2. zaplatené poistné sa odpočíta od základu dane (ak nejaké poistné zaplatil), avšak ak si odpočíta celú nezdaniteľnú čiastku 87.936 Sk, tak či tak bude daň=0 Sk.
Teda 42.000-87.936=0, daň zo ZD 0 Sk je 0 Sk.:)

Zarobil 20.000, musí podať do 30.6. ročné zúčtovanie (typ C) a zaplatiť do 30.9. poistné 14% z 20.000 tj. 2.800 Sk.

Keby zarobil od septembra do decembra max.13000, ročné zúčtovanie by robiť nemusel.

Pokiaľ ide o zaplatené poistné - zrejme si ho odpočíta v DP za rok 2006, tieto skutočnosti však by ešte malo upresniť ministerstvo financií.

Ak tomu dobre rozumiem, keby mal príjem od januára do augusta aj 60 000 Sk a potom do konca roka nič tak ročné zúčtovanie podávať nemusí. Nie je to nespravodlivé?

Nespravodlivé by bolo, keby sa "hrubá čiara" za príjmami do augusta neurobila.

Zákon platný do 31.8.2005 totiž definoval výšku príjmu, do ktorého sa nemuselo v prípade študentov a pod. platiť poistné, ako sumu 78000 Sk za celý rok 2005 (= úhrn minimálnych miezd).

Ak by niekto dosiahol 78000 Sk už do augusta s tým, že od septembra plánoval nemať ani korunu, bol by poškodený, pretože novela platnej od septembra stanovila - pritvrdila - uvedený limit len na polovicu úhrnu minimálnych miezd (za rok 2005 by to bolo 39000 Sk).

Dobre a prečo sa nezoberie celoročný príjem od januára do augusta 52 000,- a od septembra do decembra 13 000,- , to znamená 65 000. Keď som sa v septembri pýtala na zdravotnej poisťovni tvrdili mi, že príjem sa bude brať do úvahy celoročný. Takto sa cítim byť podvedená.

Pán Mihál, ďakujem veľmi pekne, stránky kam ste ma odkázali sú spracované úplne vyčerpávajúco,Majkas

Pán Mihál, ďakujem veľmi pekne, stránky kam ste ma odkázali sú spracované úplne vyčerpávajúco,Majkas

chcela by som sa opýtať,ak má v DP (stratu) teda zisk 0 zaplatené ZP do 31 12.2005 :3100,-Sk (bol aj zamestnanec) tak z čoho sa mu vyratáva roč. zuč.+ budúce platby
Zaratala som poistenie platene od januara-december 2005

ja rozumiem ZP tak, ze ako SZCO musim platit od 1.1.2006 aspon z minimalnej mzdy 6.900,- cize 966,- Sk. Tyka sa to do vysky CZD za rok 2005 do 78.000 za 12 mesiacov podnikania. Na ZP mi povedali, ze platit musim aj v pripade subehu = SZČO+zamestnanec

Dobre a prečo sa nezoberie celoročný príjem od januára do augusta 52 000,- a od septembra do decembra 13 000,- , to znamená 65 000. Keď som sa v septembri pýtala na zdravotnej poisťovni tvrdili mi, že príjem sa bude brať do úvahy celoročný. Takto sa cítim byť podvedená.

Ešte raz:

Ak by niekto dosiahol 78000 Sk už do augusta s tým, že od septembra plánoval nemať ani korunu, bol by poškodený, pretože novela platnej od septembra stanovila - pritvrdila - uvedený limit len na polovicu úhrnu minimálnych miezd (za rok 2005 by to bolo 39000 Sk).

Nechápem, v čom sa cítite podvedená. O.i. tieto témy sme na Porade preberali ešte v čase, keď sa septembrová novela pripravovala, kto tu bol, mohol sa pripraviť a do augusta zarobiť povedzme tých 52000 ak nie viac.

A ak už nič iné - "do augusta" reálne znamená, že ide o platby za dohody za výplatný termín za august, tj. vyplatené prakticky až do 30.9.2005, kedy novela bola "dávno" schválená. Takže kto v septembri zaváhal...

ja rozumiem ZP tak, ze ako SZCO musim platit od 1.1.2006 aspon z minimalnej mzdy 6.900,- cize 966,- Sk. Tyka sa to do vysky CZD za rok 2005 do 78.000 za 12 mesiacov podnikania. Na ZP mi povedali, ze platit musim aj v pripade subehu = SZČO+zamestnanec

Ak sa pýtate na preddavky, pozrite § 16 ods.2 a ods.8 zákona.

Kto podniká popri zamestnaní, toho sa netýka povinnosť minimálneho preddavku. V prípade súbehu preto platí preddavok daný ako:

Základ dane z činnosti SZČO za r.2004 / 24, krát 14%. Ak táto suma vyjde menej ako 100 Sk, neplatí žiadne preddavky.

Prosím Vás pán Mihál mohli by ste mi poradiť s roč. zúč.aj keď SZČO, ktorý zároveň pracujú je len 1/10? Môj ZD je 106809,-, výdavky na poistné 0 upravený vym. základ 49911,- (podnikanie-365 dní),nebola som chorá, základ na 1 mesiac 4160,- Sk A teraz doplácať budem kolko 12x583 teda 6996,-Sk a preddavok bude 996 alebo 583. A čo by ste mi odporúčal odkedy platiť?

Ak ste SZČO popri zamestnaní, vyjde Vám v ročnom zúčtovaní poistné:

14% z 49911 = 6988 Sk.

Od tejto sumy odpočítate preddavky, ktoré ste zaplatili za rok 2005 ako SZČO.

Od júla 2006 bude preddavok ako SZČO vo výške:
14% z 49911/12 = 583 Sk (ak budete mať stále i zamestnanie).

Tu niet čo odporúčať, povinnosti sú jasne dané zákonom.

dobry den, rada by som sa opytala ak som zamestnanec a zaroven mam uzatvorenu dohodu o vykonani prace, som povinna platit odvody do zdravotnej poistovne aj z dohody o vykonani prace?
dakujem
daniela

Nie ste povinná platiť poistné na zdravotné poistenie z dohôd, ak ich máte popri zamestnaní.

dakujem velmi pekne, pytala som sa totiz aj v zdravotnej poistovni a tam mi povedali ze musim, ak prijem presiahne 65,000 Sk, ale na porade som citala a citala a dospela som k nazoru, ze by som nemusela
este raz velmi pekne dakujem
daniela

pekne Vám Ďakujem,nebola som si istá s tým preddavkom,pretože asi v príspevku 70 niekto píše, že pri súbehu od 1.1.2006 sa musí platiť 966,- a už som sa zlakla,že som niečo zanedbala.

dakujem velmi pekne, pytala som sa totiz aj v zdravotnej poistovni a tam mi povedali ze musim, ak prijem presiahne 65,000 Sk, ale na porade som citala a citala a dospela som k nazoru, ze by som nemusela
este raz velmi pekne dakujem
daniela

Samozrejme, že záletí aj na tom, kedy ste sa to v poisťovni pýtala. Problém je v tom, že ani v zdravotných poisťovniach nevedia nič o novelizovanom zákone, pritom sami sa odvolávajú na vetu: "Neznalosť zákona neospravedlňuje". Sama mám zlé skúsenosti s pracovníčkami zdravotných poisťovní, ktoré absolútne nevedia ohľadom poistenia poradiť, alebo usmerniť. Ešte že je tu PORADA a p. Mihál.

Prosím Vás o pomoc.
Uvediem Vám konkrétny prípad. Ak zamestnanec má len min.mzdu a v polovici mesiaca dal výpoveď, jeho hrubá mzda je napr. 3500 sk. Pre účel výpočtu odvodu do zdravotnej poisťovne, beriem za
vymeriavací základ 3500, alebo 6900????
Ďakujem veľmi pekne. Mám v tom chaos. Je to súrne !!! Dakujem

Vymeriavací základ je daný podľa § 13 ods.1 až 4, čiže veľmi zjednodušene je to hrubá mzda.
Vymeriavací základ zamestnanca s pracovnou zmluvou však musí byť najmenej vo výške minimálneho základu podľa § 13 ods.15 a 16, tj. najmenej vo výške sumy minimálnej mzdy.

Minimálny základ - minimálna mzda, sa kráti v prípade, kedy zamestnanec z dôvodu výpovede odpracoval len časť mesiaca.

Minimálny základ bude daný ako:

6900 deleno plný počet prac.dní, výsledok krát počet pracovných dní do výpovede. Výsledok zaokrúhliť na celé Sk nahor.

V uvedenom príklade bude VZ zrejme suma 3500 Sk.

Vymeriavací základ je daný podľa § 13 ods.1 až 4, čiže veľmi zjednodušene je to hrubá mzda.
Vymeriavací základ zamestnanca s pracovnou zmluvou však musí byť najmenej vo výške minimálneho základu podľa § 13 ods.15 a 16, tj. najmenej vo výške sumy minimálnej mzdy.

Minimálny základ - minimálna mzda, sa kráti v prípade, kedy zamestnanec z dôvodu výpovede odpracoval len časť mesiaca.

Minimálny základ bude daný ako:

6900 deleno plný počet prac.dní, výsledok krát počet pracovných dní do výpovede. Výsledok zaokrúhliť na celé Sk nahor.

V uvedenom príklade bude VZ zrejme suma 3500 Sk.

Ďakujem Vám mockrát.

Rád by som sa opýtal pán Mihál ... dostal som sa do dosť zaujímavej situácie:

som študentom VŠ, žial len opakujem ročník teda jeden predmet a usilovne som pracoval na dohodu nemajúc žiadne informácie o odvodoch ...dnes viem, že som od 01.09.05-31.12.05 zarobil zhruba Sk 55 000,-

v januári to bolo ďalších 15 000,- ...ak som správne porozumel, pôvodne (pred novelou z 1.1.) som mal do 28.2 podať zúčtovanie a vyplatiť si túto podlžnosť voči poisťovni ...

moja otázka: poisťovne nemajú formuláre a ja si budem pred sebou tlačiť čoraz väčší dlh ...do júna to môže byť veľmi slušná čiastka
JE MOŽNÉ nejakým úradne uznaným spôsobom vyplatiť túto podlžnosť ???

alebo iba na hrubo prísť s dohodou ...a zaplatiť ku každému mesiacu 14% z brutto sumy a uschovávať si príjmové doklady z poisťovne???

vopred ďakujem za odpoveď

Netlačíte pred sebou narastajúci dlh. Do 30.6.2006 máte povinnosť podať ročné zúčtovanie a do 30.9.2006 zaplatiť poistné 14% z tých cca 55.000 Sk, zarobených od septembra do decembra 2005.

Takze toto zuctovanie sa tyka len predosleho roka ...resp. tych spominanych 4roch mesiacov...

otazka 1: neviete kedy budu dostupne v poistovni tlaciva?
otazka 2: cast svojich odvodov, som v tomto roku vyriesil prepisanim dohody na mamu, ktora pracuje. Ak som spravne pochopil tak odvody sa z prace na dohodu popri zamestnani neplatia ...

som v obraze? :)

Takze toto zuctovanie sa tyka len predosleho roka ...resp. tych spominanych 4roch mesiacov...

otazka 1: neviete kedy budu dostupne v poistovni tlaciva?
otazka 2: cast svojich odvodov, som v tomto roku vyriesil prepisanim dohody na mamu, ktora pracuje. Ak som spravne pochopil tak odvody sa z prace na dohodu popri zamestnani neplatia ...

som v obraze? :)

k otázke 2: nie, odvody sa pre zamestnancov v pracovnom pomere neplatia ( teda odvody na ZP ).
k otázke 1: neviem, ešte je dostatok času, bude to asi až v apríli-máji 2006.
Presnejšie snáď uvedie Dr.Mihál.:)

Moja sestra platila od 1.1.05 ako DPO platila príspevok na ZP 910,-Sk. V júli jej ZP doručila rozhodnutie že nemusí platiť ZP do mája 2006,pretože má odvody predplatené. No a teraz musí si spraviť ročné zúčtovanie,alebo nie. JE stále DPO a nemá žiadny príjem ani mať nebude.

Nemá povinnosť vykonať ročné zúčtovanie, keďže nemá príjem.
Samoplatiteľ má povinnosť vykonať ročné zúčtovanie za rok 2005 vtedy, ak jeho príjem za september až december 2005 je vyšší, ako 13.000 Sk.

Máme celý rok študenky na DBPŠ a príjem majú mesačne 6000 až 8000. Chceli by si radšej platiť nejaké preddavky na ZP ako potom v RZ zacvakať 14%. Dá sa to?

Môžu sa prihlaśiť ako "samoplatitelia" a určia si výšku preddavku v ľubovoľnej výške.

Máme celý rok študenky na DBPŠ a príjem majú mesačne 6000 až 8000. Chceli by si radšej platiť nejaké preddavky na ZP ako potom v RZ zacvakať 14%. Dá sa to?


súhlasím so Somijkou.ˇTá ľubovoľná výška nech je radšej vyššia, aby im pri ročnom zúčt. v roku 2007 za rok 2006 vyšiel skôr preplatok ako nedoplatok.:D :D

Dakujem Janka, takže si dajú napr. VZ 6900 a budú platiť preddavky 966 mesačne.

Máme celý rok študenky na DBPŠ a príjem majú mesačne 6000 až 8000. Chceli by si radšej platiť nejaké preddavky na ZP ako potom v RZ zacvakať 14%. Dá sa to?
Doporučujem prečítať dnešné SME.

Doporučujem prečítať dnešné SME.

Práve som prečítal, skvelý prípad optimalizácie.

Pre istotu doporučujem na www.sme.sk, kvôli diskusií.

Takže link:
http://www.sme.sk/c/2606815/Studenti-a-penzisti-sa-mozu-vyhnut-zdravotnym-odvodom.html

Našla som síce daný príspevok aj bez linku, ale v tomto prípade neváhajte si príspevok prečítať až do konca a nezabudnite si pozrieť aj diskusiu.

Pán Mihál,
mala by som na Vás nasledujúcu otázku:
manžel bol v r.2005 1-3 mesiac zamestnaný, kde mu bolo zrazené povinné poistné 5858,-Sk
Od 20.4.2005 bol evidovaný ako nezamestnaný na ÚP, kde dostal za 6 mesiacov podporu v celkovej výške 61448,-Sk. Evidovaný na ÚP je až dodnes. Musí podať ročné zúčtovanie?
Ďakujem
Žofa

Musí podať RZ vtedy, ak mal čo len v jednom z mesiacov január - marec 2005 započítateľný príjem nad 43095 Sk. Ak podľa predošlej vety má povinnosť podať RZ, môže o vykonanie RZ požiadať do 15.5.2006 svojho bývalého zamestnávateľa.

Pán Mihál,
srdečná vďaka za odpoveď. Prajem príjemný deň.
Žofa

Pán Mihál, som študentka, pracujem na dohodu a do júna by som mala dostať 56 000 Sk na dohodu o BPŠ. Chcela by som sa informovať o možnosti zahlásiť sa do ZP ako slobodny umelec, aby som sa vyhla astronomickým poplatkom.
1) len prídem a poviem, že som umelec? Netreba na to nejaký doklad?
2) čo to vlastne so sebou obnáša? treba platiť niečo do SP alebo inde?
3) je to možné aj spätne zahlásiť? môžem povedať, že od 27.2?
4) potom, keď si podám RZP v roku 2007, len odvediem 14% z januára a februára a na ostatné mesiace budem ako umelec mať 0, a ostatné príijmy z dohôd sa nedokladujú?
5) Ako dokážem, že ako umelec nič nezarábam?

Pán Mihál, som študentka, pracujem na dohodu a do júna by som mala dostať 56 000 Sk na dohodu o BPŠ. Chcela by som sa informovať o možnosti zahlásiť sa do ZP ako slobodny umelec, aby som sa vyhla astronomickým poplatkom.
1) len prídem a poviem, že som umelec? Netreba na to nejaký doklad?
2) čo to vlastne so sebou obnáša? treba platiť niečo do SP alebo inde?
3) je to možné aj spätne zahlásiť? môžem povedať, že od 27.2?
4) potom, keď si podám RZP v roku 2007, len odvediem 14% z januára a februára a na ostatné mesiace budem ako umelec mať 0, a ostatné príijmy z dohôd sa nedokladujú?
5) Ako dokážem, že ako umelec nič nezarábam?

1. Na ZP požadujú nejakú zmluvu, ale zrejme by sa dalo ich ukecať aj bez zmluvy. Na ZP sa musí prehlásiť, že činnosť umelca vykonávaš sústavne - to sa im potom nemusí páčiť, že nemáš príjem - ale zákon príjem nevyžaduje. Môžeš teoreticky písať knihy a potom ich hádzať do koša. Mala by si sa ale zaregistrovať aj na DÚ, lebo nemôžeš tvrdiť, že pre ZP vykonávaš činnosť umelca a pre daň nie. Registrovať na DÚ sa musíš do 30 dní od začiatku vykonávania takejto činnosti - tiež požadujú nejakú zmluvu, neviem, či sa to dá aj bez zmluvy.

2. Do SP platiť netreba.

3. Oznamovacia povinnosť je, ak sa nemýlim, do 8 dní. Dá sa ale prihlásiť aj spätne, ale riskuje sa pokuta za oneskorené plnenie oznamovacej povinnosti.

4. V podstate áno, v podstate závisí iba od trvania zdravotného poistenia ako SZČO.

5. Napr. dáš si daňové priznanie a tam uvedieš nulu. Ak budeš prihlásená ako "umelec" na DÚ, musíš si robiť daňové priznanie.

Dobrý deň pán Mihal.Môj manžel je SZČO ale pritom ból aj celý rok zamestnaný. Firma mu platila odvody do poistovní a ako SZČO neplatil poistné musí podať ročné zúčtovanie. A ak ano musí vypítať z firmy koľko mu odvádzali? Vopred Vám ďakujem za odpoveď.

andi:
Musí podať ročné zúčtovanie, z firmy si má vypýtať doklad podľa § 19 ods.5.

Veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu odpoveď

Čo vstupuje do vymeriavacieho základu SZČO na účely platenia preddavkov na zdravotné poistenie? Ked vychádzam z danového priznania, tak len základ dane z §6. Alebo aj základ dane z §7, ktorý bol síce zdanený zrážkovou danou podla §43 zákona o dani z príjmu ale podnikateľ sa rozhodol že túto zrážkovú dan bude považovať za preddavok a uvedie si to v danovom priznaní /výjde mu preplatok dane/. Dakujem za odpoved

Príjmy zdanené podľa § 7 ZDP, ktoré sa podnikateľ rozhodne dodaniť si a uvedie ich v daňovom priznaní, sa do VZ na ZP nezapočítavajú.

Iný prípad by bol, keby šlo o príjmy za príspevky autora do časopisu, zdanené zrážkovou daňou (§ 43 ZDP), ktoré si daňovník chce dodaniť a uvedie ich v daňovom priznaní. Keďže ide o príjmy podľa § 6 ods.2, takéto príjmy potom vstúpia do VZ na ZP.

Dobrý deň, pán Mihál.

Chcela by som sa spýtať či sa tento rok bude do ZP odovzdávať tlačivko tzv. Výpis z daňového priznania. Toto tlačivko má na svojich stránkach soc. poisťovňa a priamo na ňom je písané, že je pre soc. poist. Budú mať ZP niečo iné, (vždy to bolo rovnaké) alebo sa to nemusí odovzdávať vôbec.

Ďakujem a želám pekný deň!

Dobrý deň, pán Mihál.

Chcela by som sa spýtať či sa tento rok bude do ZP odovzdávať tlačivko tzv. Výpis z daňového priznania. Toto tlačivko má na svojich stránkach soc. poisťovňa a priamo na ňom je písané, že je pre soc. poist. Budú mať ZP niečo iné, (vždy to bolo rovnaké) alebo sa to nemusí odovzdávať vôbec.

Ďakujem a želám pekný deň!


prepáč, nie som p. Mihál----je to ale veľká škoda
výpis z daň. priznania do ZP netreba odovzdať, lebo keď ste SZČO tak si musíte spraviť ročné zúčt. poistného za rok 2005 do 30.6.2006 a to bude slúžiť na výpočet poistného od 1.7.2006.
Je to novinka :D:D

prepáč, nie som p. Mihál----je to ale veľká škoda
výpis z daň. priznania do ZP netreba odovzdať, lebo keď ste SZČO tak si musíte spraviť ročné zúčt. poistného za rok 2005 do 30.6.2006 a to bude slúžiť na výpočet poistného od 1.7.2006.
Je to novinka :D:D

Ďakujem, myslela som si to, ale dnes mi v VšZP poveali, že živnostník má takéto tlačivo priniesť, tak som zostala zaskočená. Veď im budeme robiť ročné zúčtovania, tak načo ešte aj toto... Je to riadny chaos.
Želám pekný deň. :)

Ďakujem, myslela som si to, ale dnes mi v VšZP poveali, že živnostník má takéto tlačivo priniesť, tak som zostala zaskočená. Veď im budeme robiť ročné zúčtovania, tak načo ešte aj toto... Je to riadny chaos.
Želám pekný deň. :)


súhlasím s Tebou, ten chaos ešte len príde s tým RZP :D :D :p

Chcela by som sa spýtať či sa tento rok bude do ZP odovzdávať tlačivko tzv. Výpis z daňového priznania.

Podľa zákona č.580/2004 Z.z. nie je poistenec povinný odovzdávať zdr.poisťovni výpis z daňového priznania. Na výzvu zdravotnej poisťovne však musí predložiť doklady potrebné na výpočet ročného zúčtovania poistného (§ 20 ods.3 a § 24 písm.g).

Sám od seba však poistenec nemusí podávať výpis z DP.

V ročnom zúčtovaní sme navrhovali, aby SZČO k ročnému zúčtovaniu poistného prikladal výpis z daňového priznania, ale po dohode so zdravotnými poisťovňami to napokon vypadlo. Teda ani pri ročných zúčtovaniach poistného nebude potrebné prikladať k tlačivu RZP výpis z DP.

P.S. Od 20.marca robím pre VšZP sériu školení, snáď sa ich informovanosť zlepší...

p. Mihál, prosím o Váš názor na nasledovnú situáciu: v 01/2005 SZČO podnikala, vo februári 2005 živnosť pozastavila a bola až do 04/2005 dobrovoľne PO, od 05/2005 - 11/2005 poberala materské a od 01.12.2005 živnosť obnovila a poberá súčasne aj rodičovský príspevok. Zo Všeob. ZP v 12/2005 dostala informáciu, že ak sa stará o dieťa do 6 rokov, zdrav. poistenie za ňu platí štát, bez ohľadu na jej príjem. Zmenilo sa v tomto niečo od 01.01.2005? Aký finanč. dopad bude mať pri RZ jej príjem za tie 2 mesiace podnikania v r. 2005, ak zarobila cca 160.000? Nebudú jej ten príjem prepočítavať iba na tie 2 mesiace podnikania? V ZP stále tvrdia, že zdrav. poist. platiť nemusí. Nie je tam náhodou limitovaná hranica mesačného príjmu Sk 3.450,-?

p. Mihál, prosím o Váš názor na nasledovnú situáciu: v 01/2005 SZČO podnikala, vo februári 2005 živnosť pozastavila a bola až do 04/2005 dobrovoľne PO, od 05/2005 - 11/2005 poberala materské a od 01.12.2005 živnosť obnovila a poberá súčasne aj rodičovský príspevok. Zo Všeob. ZP v 12/2005 dostala informáciu, že ak sa stará o dieťa do 6 rokov, zdrav. poistenie za ňu platí štát, bez ohľadu na jej príjem. Zmenilo sa v tomto niečo od 01.01.2005? Aký finanč. dopad bude mať pri RZ jej príjem za tie 2 mesiace podnikania v r. 2005, ak zarobila cca 160.000? Nebudú jej ten príjem prepočítavať iba na tie 2 mesiace podnikania? V ZP stále tvrdia, že zdrav. poist. platiť nemusí. Nie je tam náhodou limitovaná hranica mesačného príjmu Sk 3.450,-?

Pre poberateľov RP, aj pre tých, čo sa starajú o deti do 6 rokov platia obdobné pravidlá ako pre dôchodcov alebo študentov, t.j. za dobu poberania RP (starostlivosti o dieťa) platí za nich poistné štát len ak ich príjem (VZ) nie je vyšší ako 1/2 minimálnej mzdy. Za rok 2005 si bude musieť urobiť ročné zútovanie ZP bez ohľadu na príjem, lebo bola SZČO. Ak 160.000 bol základ dane, zaplatí positné (14% alebo 7%) z vymeriavacieho základu 160.000/2,14 =74.767, samozrejme zaplatené preddavky odpočíta. Ak podnikala aj v r.2004 mala by od 12/2005 platiť preddavky na ZP zo skutočného VZ za rok 2004. Nevzťahuje sa na ňu minimum. Od júla 2006 bude ale musieť platiť preddavky z VZ z roku 2005, ale deleného počtom mesiacov 2 (január a december, ak mala prerušnú živnosť), t.j. zrejme 14% zo 74767/2 = 5234 Sk mesačne, čo je dosť veľa. Ak predpokladá nižšie príjmy, môže požiadať ZP pisomne o nižšie preddavky.

Ďakujem, Somij, za Tvoju vyčerpávajúcu odpoveď, tohto som sa obávala, že to asi bude tak, ako píšeš. Prečo teda tie "odborníčky vo Vš.ZP" dezinformujú ľudí, keď tvrdia, že žiadne poistné platiť nemusí až do 6. roku veku dieťaťa? Dôrazne ich vraj upozornila, že podniká. Potom jej len doručia výzvu na zaplatenie aj s mastnými penálmi. Za ten r.2005 by podľa Teba musela doplatiť teda iba tie 2 mesiace z VZ 160.000/2,14, t.j. tých 5.234,- x 2, no a od 7/2006 každý mesiac? No a pomohlo by, ak by povedzme v 06/2006 opäť prerušila živnosť? A za obdobie 01/2006 - 06/2006 by to malo byť ako?

Ďakujem, Somij, za Tvoju vyčerpávajúcu odpoveď, tohto som sa obávala, že to asi bude tak, ako píšeš. Prečo teda tie "odborníčky vo Vš.ZP" dezinformujú ľudí, keď tvrdia, že žiadne poistné platiť nemusí až do 6. roku veku dieťaťa? Dôrazne ich vraj upozornila, že podniká. Potom jej len doručia výzvu na zaplatenie aj s mastnými penálmi.
Na "ústne" stanovisko zo zdravotných poisťovní, Sociálnej poisťovni aj Daňového úradu sa nikdy nespoliehaj.


Za ten r.2005 by podľa Teba musela doplatiť teda iba tie 2 mesiace z VZ 160.000/2,14, t.j. tých 5.234,- x 2?
Presnejšie, ak má sadzbu 14%,tak 14% zo 74.767, čo je 10468 (výsledok rovnaký, len spôsob výpočtu iný). Ale predpokladám, že minimálne za január zaplatila nejaké preddavky, tie si od tejto sumy odpočíta.


no a od 7/2006 každý mesiac? No a pomohlo by, ak by povedzme v 06/2006 opäť prerušila živnosť? A za obdobie 01/2006 - 06/2006 by to malo byť ako?
Od 7/2006 jej vychádzajú preddavky 5234 mesačne, v ročnom zúčtovaní, ak by nemala vysoké príjmy, by sa jej časť tých preddavkov vrátila - podľa výšky skutočného príjmu. Ak by mala základ dane za rok 2006 bez opočítania zdravotného poistenia do 88.596, tak v takom prípade ZP platí za ňu štát a vrátia sa jej všetky zaplatené preddavky.
Za 1-6/2006 by mala platiť preddavky 14% zo základu dane z roku 2004 deleno 24. Nevzťahuje sa na ňu minimum 966 Sk.
Jednoduchšie ako prerušenie živnosti, je požiadať o zníženie výšky preddavkov VŠZP.

Prosím Vás o radu: teraz som sa dozvedel, že vlani kto vykonával činnosť
sprostredkovania dôch.poistenia mal sa zaregistrovať do zdrav.poisťovne za účlelom platenia dobrovol.poistenia na túto činnosť, a to aj vtedy ak bol zamestnaný.Je to pravda? Ako postupovať ak sa nezaregistroval a samozrejme
neplatil ani poistné? Mal príjem z provízie za uzatv.poistenia 25 000,-Musí zaplatiť 14% t.j.3 500,-Sk?Nakoľko nezaplatil vlani do 31.12.2005 nemôže uplatňovať do výdavkov r.2005, a v r.2006 ak nebude mať také príjmy nemôže upatniť ani v roku 2006?Prosííím odpoveď- vďaka

Jonathan: Je to tak, sprostredkovateľ sa mal prihlásiť do ZP ako SZČO, hoci bol zamestnaný. Podobne, ako keď si niekto popri zamestnaní vybaví živnostenský list - považuje sa za SZČO.

Doporučujem vykonzultovať si túto situáciu s Vašou ZP.

Poistné sa platí ako 14% z vym.základu (VZ).

VZ bude:

25.000 príjem - 25% paušálne uplatené výdavky = 18750, a to deleno 2,14 = 8762 Sk.

Poistné bude 1227 Sk.

Uplatní si to vo výdavkoch roka 2006.

Ďakujem, ešte prosím o vysvetlenie čoho je koeficient 2,14?
P.s.licencia je vrátená , také príjmy v roku 2006 nebudú, ale budú príjmy zo živnosti, nevadí ak sa výdavok 1227 poistné nebude ich týkať?

Koeficient 2,14 je číslo uvedené v zákone, v podstate vyšlo z toho, že pre výpočet VZ sa základ dane zvyšuje o ZP (čo je teoreticky 14%) a potom sa nedelí 2 ale 2,14.

Nevadí.

Pán Mihál dobrý deň,chcem Vás poprosiť o pár vysvetleni, pár nejasností:
-som pracujúca dôchodkyňa na plný úväzok a zároveň ako predseda SVB dostávam odmenu štatuárného zástupcu SVB. ZP platím zo zamestnania +4%z odmeny štatutára a 10% platí SVB. Je to správne?
Musím požiadať zamestnávateľa o RZ, alebo si ho podať sama.Odmena štatúra je mesačne 6400,00 Sk.
Ďukujem

Ďakujem za odpoveď, ahoj Somij

Pán Mihál dobrý deň,chcem Vás poprosiť o pár vysvetleni, pár nejasností:
-som pracujúca dôchodkyňa na plný úväzok a zároveň ako predseda SVB dostávam odmenu štatuárného zástupcu SVB. ZP platím zo zamestnania +4%z odmeny štatutára a 10% platí SVB. Je to správne?
Musím požiadať zamestnávateľa o RZ, alebo si ho podať sama.Odmena štatúra je mesačne 6400,00 Sk.
Ďukujem

...je to správne,

...RZ sa musí robiť, ak ste mali v nejakom mesiaci v zamestnaní na úväzok nad 43095 Sk,

...zamestnávateľa požiadajte o RZ len vtedy, ak sa RZ musí robiť (viď vyššie) alebo ak sa Vám to oplatí - tj. ak súčet Vašich príjmov za rok 2005 je nad 517140 Sk.

Pán Mihál, ako čítam všetky tie príspevky som z toho trochu zmätený.
Som zamestnaný na trvalý pracovný pomer a u dalších dvoch zamestvávateľov na čiastkový úväzok. Vsetci traja za mňa platili odvody (vrátane ZP) a preddavky dane (mesačný čistý príjem dosahoval cca 18.000Sk).
Vo februári 2005 som mal príjem 12.300Sk ako odmena za vypracovaný súdnoznalecký posudok. Ten som teraz priznal v daňovom priznaní a zaplatit z neho daň. Chápem to tak, že keďže bol pred septembrom 2005 nemusim za neho platiť odvod do ZP, keby bol po septembri 2005 platil by som z neho este 14%. Spravne?
Sucasne v decembri som vykonal pracu na dohodu o vykonani práce (jednorazovy prijem 75.000Sk) z ktorej mi zamestnavatel odviedol preddavok za dan (co som vyuctoval v danovom priznani) ale nezaplatil ziadne odvody ani ZP.
Otazka -
1.som povinny zaplatit z tychto 75.000 14%ZP? Ak nie, podľa ktorého predpisu je to vynate zo ZP?
2.som povinny podat zuctovanie zdravotneho poistenia (kedže som mal v jednom mesiaci prijem viac ako 3xPM)?
Dakujem Vam veľmi pekne za odpoveď

Predpokladám, že v decembri ste bol okrem dohody aj zamestnaný v pracovnom pomere. V takom pípade z dohody zdravotné poistenie neplatíte, z dohôd platia ZP iba "samoplatitelia" - to sú tí, čo nie sú ani zamestnancami ani SZČO ani za nich poistné neplatí štát a to nie je Váš prípad.

Predpokladám, že ten súdnoznalecký posudok bol urobený mimo pracovného pomeru. V takom prípade ste považovaný pre ZP za SZČO podľa §11 ods.4 písm.c) :"SZČO je...osoba, ktorá c) má oprávnenie na vykonávanie činnosti podľa osobitného predpisu (aj znalci) okrem činnosti fyzickej osoby v pracovnom pomere, na ktorej výkon je povinná mať oprávnenie podľa osobitného predpisu.". T.j. bolo sa treba prihlásiť na ZP a ako SZČO ste povinný vykonať ročné zúčtovanie poistného sám.

Chcem sa opýtať ohľadne určenia preddavku od 1.7.2006 u SZČO:

k základu dane si má pripočítať poistné, ktoré zaplatil zdravotnej poisťovni - napr. základ dane za rok 2005 je 100 000 Sk,
na zdravotné poistenie zaplatil za mesiac 12/2004 765 Sk
a za mesiace 1-11/2005 po 910 Sk,
spolu teda 10775 Sk (vedie jednoduché účtovníctvo).
Čo sa pripočíta k základu dane? Len poistné za mesiace 9/2005 - 12/2005 alebo sumu podľa peňažného denníka?

Ďakujem, mám v tom chaos... všade sa uvádza len pripočítať odvedené poistné, ale upresnenei nikde.

Chcem sa opýtať ohľadne určenia preddavku od 1.7.2006 u SZČO:

k základu dane si má pripočítať poistné, ktoré zaplatil zdravotnej poisťovni - napr. základ dane za rok 2005 je 100 000 Sk,
na zdravotné poistenie zaplatil za mesiac 12/2004 765 Sk
a za mesiace 1-11/2005 po 910 Sk,
spolu teda 10775 Sk (vedie jednoduché účtovníctvo).
Čo sa pripočíta k základu dane? Len poistné za mesiace 9/2005 - 12/2005 alebo sumu podľa peňažného denníka?

Ďakujem, mám v tom chaos... všade sa uvádza len pripočítať odvedené poistné, ale upresnenei nikde.

príjem - výdavky + poistné 10775/ v roku 2005 zaplatené a odvedené/ a deleno2,14 a 12
= ročné poistné za rok 2005 z toho - poistné v roku zapl. a odvedené-vynde Ti nejaká suma a to /12 keď si podnikal celý rok 2005 to bude poistné od 1.7.2006. Ešte som zabudla keď to je suma do 78000, tak sa to musí navýšiť do 78000a to * 14% najmenej 966,- mesačne, a keď je to viac než 78000,- tak z toho skutočného výsledku /12 a * 14ovšem, keď sa to nezmenilo-- ešte som na školení nebola, tak sa múdrujem a lezem do cudzej zelí. ale hádam to je takto dobre ako som to napísala
dúfam som to nepoplietla, keď áno tak ma určite niekto skúsenejší opraví napr. Somijka:D , lebo p. Mihál je asi moc zaneprázdnený s tými seminármi.:p
je tu už veľa príspevkov ohľadne toho, napíš si do vyhľadávača.... ročné zúčtovanie poistného a uvidíš koľko je tu príspevkov:D :D :p

Na zaklade ktoreho paragrafu zakona sa neplatia z dohod o vykonani prace odvody do ZP (teda 14% zo zakladu) - teda ak je dohodar sucasne zamestnanec alebo SZCO.
Zatial som len nasiel ze do zakladu sa nerataju prijmy z kotrych bola odvedena zrazdova dan (to je DOP do 5.000 na mesiac) ale ked je dohoda na viac ako 5.000 ide uz o preddavkovu dan. V com uvazujem chybne?..Dakujem

Na zaklade ktoreho paragrafu zakona sa neplatia z dohod o vykonani prace odvody do ZP (teda 14% zo zakladu) - teda ak je dohodar sucasne zamestnanec alebo SZCO.


§ 11
Platitelia poistného
(1) Podľa tohto zákona je povinný platiť poistné
a) zamestnanec,
b) samostatne zárobkovo činná osoba,
c) zamestnávateľ,
d) štát.

(2) Poistné je povinná platiť aj osoba, ktorá je verejne zdravotne poistená podľa tohto zákona a nie je
a) zamestnancom,
b) samostatne zárobkovo činnou osobou alebo
c) osobou, za ktorú platí poistné štát.

Zamestnanec je osoba v pracovnom pomere a nejaké ďalšie prípady, ale nie dohodár. T.j. dohodár nespadá pod bod (1). Podľa (2) poistné platí aj ten, kto nie je zamestnancom ani SZČO ani za neho neplatí poistné štát. T.j. zamestnanec so súbežnou dohodou nespĺňa podmienky uvedené v bode (2). T.j. z titulu dohody nie je táto osoba platiteľom.

Pritom VZ zamestnanca je príjem zamestnanca atď. Príjem z dohody nie je príjmom zamestnanca, lebo zamestnancom je len z titulu pracovného pomeru.


Zatial som len nasiel ze do zakladu sa nerataju prijmy z kotrych bola odvedena zrazdova dan (to je DOP do 5.000 na mesiac) ale ked je dohoda na viac ako 5.000 ide uz o preddavkovu dan. V com uvazujem chybne?..Dakujem

To zrovna ste našiel zle. Vyňaté príjmy sú (okrem iného) príjmy zdaňované zrážkovou daňou okrem príjmov podľa §5 do 5000 Sk zdaňovaných zrážkovou daňou. T.j. príjem z dohody zdanený zrážkovou daňou nie je vyňatý.

Aha.. pochopil som.. dakujem

Chcem sa opýtať ohľadne určenia preddavku od 1.7.2006 u SZČO:

k základu dane si má pripočítať poistné, ktoré zaplatil zdravotnej poisťovni - napr. základ dane za rok 2005 je 100 000 Sk,
na zdravotné poistenie zaplatil za mesiac 12/2004 765 Sk
a za mesiace 1-11/2005 po 910 Sk,
spolu teda 10775 Sk (vedie jednoduché účtovníctvo).
Čo sa pripočíta k základu dane? Len poistné za mesiace 9/2005 - 12/2005 alebo sumu podľa peňažného denníka?

Ďakujem, mám v tom chaos... všade sa uvádza len pripočítať odvedené poistné, ale upresnenei nikde.

Pozrite si navrhované tlačivo ročného zúčtovania poistného pre SZČO - typ B:

http://www.porada.sk/showpost.php?p=176228&postcount=1

Z logiky položiek tlačiva Vám bude jasné, ako sa vypočítava preddavok od júla 2006.

Aby som Vám to uľahčil:

Vo Vašom prípade sa k základu 100.000 Sk pripočíta 10775 Sk. Výsledok sa delí 2,14 a ešte dvanástimi (ak ste boli SZČO celý rok 2005). Z toho sa vypočíta 14% - a máme preddavok.

Ak ste sólo SZČO (nemáte súčasne zamestnanie), a nie ste dôchodca, študent, na rodič.dovolenke, tak preddavok musí byť najmenej 966 Sk.

Zdravim,

mam viacero otazok k rocnemu zuctovaniu zdravotneho poistenia.
Situacia: v roku 2005 som zacal popri zamestnani vykonavat sprostredkovanie SDS. Cize z pohladu ZP som posudzovany ako SZCO a musim si sam vykonat rocne zuctovanie ZP. Zo zamestnaneckeho pomeru som mal kazdy mesiac zaplatene odvody z max. vymeriavacieho zakladu. Zo sprostredkovania som mal prijem 50.000.
1. Musim platit poistne aj zo sumy 50.000? (podla vzorca ZD/2/2.14*0.14) Podla mna nie. Narazam na to, ze uz zo zamestnaneckych prijmov som odviedol max. poistne za rok.
2. Bola tu uz otazka k previazanosti DP a RZP. Podla mna, ak az v RZP zistim skutocne poistne, az nasledne si to viem presne odratat zo zakladu dane v DP. Cize v podstate sa mi moze stat, ze zaplatim dan z vyssieho zakladu dane (v pripade, ze mi po podani DP vyjde nedoplatok ZP v RZP) alebo naopak (v pripade,ze mi vyjde preplatok ZP). V prvom pripade ochudobnujem seba, v druhom danovy urad.

Prosim opravte ma, ak uvazujem nespravne. Vopred dakujem za Vase odpovede.

Zdravim,

mam viacero otazok k rocnemu zuctovaniu zdravotneho poistenia.
Situacia: v roku 2005 som zacal popri zamestnani vykonavat sprostredkovanie SDS. Cize z pohladu ZP som posudzovany ako SZCO a musim si sam vykonat rocne zuctovanie ZP. Zo zamestnaneckeho pomeru som mal kazdy mesiac zaplatene odvody z max. vymeriavacieho zakladu. Zo sprostredkovania som mal prijem 50.000.
1. Musim platit poistne aj zo sumy 50.000? (podla vzorca ZD/2/2.14*0.14) Podla mna nie. Narazam na to, ze uz zo zamestnaneckych prijmov som odviedol max. poistne za rok..
Urobíš RZ a v ňom celkový VZ bude 517140 Sk. Tento sa ale rozdelí pomerne podľa príjmu (u SZČO neohraničený VZ) na časť "zo zamestnania" a časť "zo SZČO". Čiže ako zamestnanec budeš mať preplatok, tak isto zamestnávateľ, ako SZČO budeš mať nedoplatok (ale nebude to ZD/2,14*0,14, bude to menej). Napr. príjem zo zamestnania 600000, VZ zo SZČO (50000-25%)/2,14 = 17524. Spolu 617524.
Koeficient Kmax = 517140/617524 = 0,837441.
VZ zo zamestnania : 0,837441 x 600000 = 502465.
VZ zo SZČO : 0,837441 x 17524 = 14675

Presný výpočet je na tlačivách, link uviedol J. Mihál v predchádzajucom príspevku (tlačivá X, XA, XB), v skutočnosti budú ešte existovať jednoduchšie tlačivá S,SA,SB.



2. Bola tu uz otazka k previazanosti DP a RZP. Podla mna, ak az v RZP zistim skutocne poistne, az nasledne si to viem presne odratat zo zakladu dane v DP. Cize v podstate sa mi moze stat, ze zaplatim dan z vyssieho zakladu dane (v pripade, ze mi po podani DP vyjde nedoplatok ZP v RZP) alebo naopak (v pripade,ze mi vyjde preplatok ZP). V prvom pripade ochudobnujem seba, v druhom danovy urad.

Prosim opravte ma, ak uvazujem nespravne. Vopred dakujem za Vase odpovede.
Preplatok/nedoplatok z RZP za rok 2005 sa bude zúčtovávať v roku 2006.

Dobrý večer pán Mihál.Mala by pre Vás dve otázky:
1.Keď je SZČO aj dôchodca musí robiť ročné zúčtovanie
2.Keď je SZČO pri druhej firme zamestnaný na dohodu a dostane 1000,-Sk mesačne a z toho odvadza zamestnávatel len 8,-Sk do SP tak treba vzpítať potvrdenie? Podľa mňa nie však?

1. Každý SZČO (teda aj SZČO - dôchodca) musí robiť ročné zúčtovanie.

2. SZČO, ktorý má popri tom aj príjem z dohody, z dohody neplatí zdravotné poistenie, preto si od firmy, kde má dohodu, nemusí pýtať potvrdenie.

Dobrý večer poraďáci, veľmi pekne Vás prosím o pomoc pri riešení nasledovného problému.
Občanka SR študuje v Maďarsku, kde popri štúdiu je zamestnaná na polovičný úväzok. Z tohto pacovného vzťahu je poistená na zdravotnom poistení. Táto
osoba však mala v roku 2005 aj iný príjem a to v prepočte 44 868,- Sk, ktoré získala za prekladateľskú činnosť v Rakúsku. Vypracovala som je daňové priznanie typ B, v ktorom sa započíta príjem zo závislej činnosti z Maďarska a v § 6 ods. 2 písm. a som uviedla sumu 44 868, Sk. Mala by som nasledovné otázky:
1. Zo sumy 44 868,- bude musieť platiť zdravotné poistenie, ak áno v akej výške a za aké obdobie.
2. Ako zahraničnú študenku ju na zdravotnom poistení poisťuje SR, alebo sa mala zo dravotného poistenia na Slovensku odhlásiť.
3. Čo v prípade, ak preruší štúdium na jeden resp. viac semestrov, považuje sa aj vtedy za študenta, neviem či je tu rozhodujúci aj vek, má nad 26 rokov.

Ako SZČO mám :
príjmy - výdavky = mínus 400.000,- Sk
preddavky uhradené v roku 2005 v sume 13.545,- Sk
Ako si z tohto vyrátam preddavky od 01.07.2006 ?
Alebo to bude suma 966,- sk ?

966,- .

Chcem sa opytat na povinnost podat RZP ak som zamestnancom v TPP a robim sprostredkovatala SDS ale na dohodu o vykonani prace ? Zaklada samotne opravnenie na vykonavanie sprostredkovatela SDS povinnost podat DP resp. SDS , ak su prijmy z neho iba na zaklade DOVP ??

Sprostredkovateľ SDS by mal byť prihlásený ako SZČO a podávať tým pádom povinne aj ročné zúčtovanie.

Ak poberá príjmy za sprostredkovanie pod pláštikom dohody o vykonaní práce (čo je mimochodom v rozpore so zákonom o SDS), tak v ročnom zúčtovaní uvedie nulový základ dane z podnikania a poistné z príjmov za SDS neplatí - keďže vykazuje, že žiadne takéto príjmy - zdanené podľa § 6 zákona o dani z príjmov - nemá.

Dobrý večer poraďáci, veľmi pekne Vás prosím o pomoc pri riešení nasledovného problému.
Občanka SR študuje v Maďarsku, kde popri štúdiu je zamestnaná na polovičný úväzok. Z tohto pacovného vzťahu je poistená na zdravotnom poistení. Táto
osoba však mala v roku 2005 aj iný príjem a to v prepočte 44 868,- Sk, ktoré získala za prekladateľskú činnosť v Rakúsku. Vypracovala som je daňové priznanie typ B, v ktorom sa započíta príjem zo závislej činnosti z Maďarska a v § 6 ods. 2 písm. a som uviedla sumu 44 868, Sk. Mala by som nasledovné otázky:
1. Zo sumy 44 868,- bude musieť platiť zdravotné poistenie, ak áno v akej výške a za aké obdobie.
2. Ako zahraničnú študenku ju na zdravotnom poistení poisťuje SR, alebo sa mala zo dravotného poistenia na Slovensku odhlásiť.
3. Čo v prípade, ak preruší štúdium na jeden resp. viac semestrov, považuje sa aj vtedy za študenta, neviem či je tu rozhodujúci aj vek, má nad 26 rokov.

Neviem, či som otázku zadala do správnej témy, ale neviem ju preložiť. Prosím skúste mi pomôcť.

Ak vykonáva na územi iného štátu činnosť z ktorej je tam zdravotne poistená, alebo ak sa tam dlhodobo zdržuje (viac ako 6 mesiacov) a je tam zdravotne poistená, nie je u nás povinne poistená. Navyše z Európskych predpisov vyplýva, že by mala byť poistená len v 1 krajine EÚ. T.j. mala byť odhlásená u nás zo zdravotnej poisťovne minimálne ku dňu, kedy začala byť zdravotne poistená z pracovného vzťahu v Maďarsku. Potom neplatí zdravotné poistenie na Slovensku.

Situáciiu komplikuje príjem z Rakúska - dôležité je, na základe čoho má príjmy z Rakúska (forma pracovného vzťahu, živnosť) - ten kto vykonáva zárobkovú činnosť vo viacerých štátoch EÚ by mal požiadať ústredie Sociálnej poisťovne o vystavenie formulára (? neviem označenie), kde jej určia, podľa právnych predpisov ktorého štátu má postupovať v "sociálnom zabezpečení", pod čo spadá aj zdravotné poistenie.

Somij veľmi pekne ďakujem za odpoveď. Ešte by som doplnila, že robila prekladateľskú činnosť v Rakúsku bez oprávnenia na podnikanie t.j. nie je SZČO. Tento príjem v Rakúsku nebol zdanený, preto som ho uviedla do § 6.Do Rakúska bola vlastne vyslaná cez Univerzitu na štipendium na tri mesiace. Štipendiá sú oslobodené od dane, lenže firma v ktorej pracovala jej vyplatila tieto peniaze v eur vo forme honorára, /zrejme aby si to mohla dať do nákladov/.

Takže by som postupovala podľa maďarských predpisov.

Prosím o radu ako vypočítať VZ pre SZČO - vlastne odkiaľ zobrať podklady pre výpočet VZ.
Idem na to dobré ?
zaklad dane z DP -FO typ B riadok 68 + zaplatené poistné v r. 2005 / v sume 13.545,- Sk /, výsledok sa vydelí 2,14 ?

Nie. Postup:

Tlačivo DPFO, typ B., tam VI. oddiel, tam z riadku 9. zoberiete príjmy a odpočítate výdavky.

Výsledok zapíšete do tlačiva RZP ako základ dane.

Napr. v tlačive RZP typ B:

zapíšete základ dane do riadku 27.

Poistné na ZP účtované do daňovo uznaných nákladov zapíšete do riadku 28.

Vym.základ v riadku 29 dostanete ako (r.27+r.28) / 2,14
(Pozn. - opravené 5.4.2006 o 15.54)

Podla vzoru RZP riadok 29 dostaneme ako sucet riadkov 27 a 28 /2,14, alebo ma klame zrak?

Samozrejme je to r.29 = (r.27+r.28)/2,14. Malý preklep v poslednom riadku príspevku J.Mihála.

kazdy sa obcas preklepne. dakujem za potvrdenie, uz som v tom zacala hladat nejaku "novu" logiku.

Prajem všetkým poraďákom pekný deň. Všetko so všetkým súvisí a preto sa pýtam v tejto téme aj keď začnem DP.
Pri podávaní DP SZČO neuviedla do nákladov odvody do poisťovní. Proste si to zjednodušila a do nákladov dala iba 25% príjmov - daň po odpočítaní ost. položiek bola nula.
Príjmy 60000,- náklady 15000,. základ dane 45000,-
Správne náklady aj s odvodmi mali byť 43263,- základ dane 16737,-
Teraz, keď čítam, ako sa vyratáva vym. základ pre ZP , chytájú ma obavy. Neviem, či to rátam dobre, ale vychádza mi preddavok cez 3000,-Sk
Prosím potvrďte, alebo vyvráťte moje obavy !!! Ďakujem

Ťažko možno niečo potvrdzovať alebo vyvratcať, keď nevieme, či podniká popri zamestnaní a nevieme, koľko celých mesiacov podnikala v r.2005.

Mimochodom aký je problém? Veď nech podá dodatočné daňové priznanie, kde si to opraví. Poistné a preddavky potom bude počítať z opraveného základu dane.

Ťažko možno niečo potvrdzovať alebo vyvratcať, keď nevieme, či podniká popri zamestnaní a nevieme, koľko celých mesiacov podnikala v r.2005.

Mimochodom aký je problém? Veď nech podá dodatočné daňové priznanie, kde si to opraví. Poistné a preddavky potom bude počítať z opraveného základu dane.


Vďaka za odpoveď. Po preštudovaní celého tlačiva si myslím, že nie je dôvod na paniku / hrozba vysokých preddavkov/ ani na podávanie DDP - konala so trochu unáhlene, za čo sa ospravedlňujem. Ale aj tak je pre mňa vyplnenie tlačiva španielskou dedinou. Vychádzajú mi tam blbosti. Ak by mal niekto chuť a venoval mi svoj drahocenný čas, dodám všetky potrebné informácie. Mimochodom je to tlačivo konečné a platné? Ďakujem

PS: Netrúfam si, požiadať konkrétne Vás, pán Mihál.

Netreba ma žiadať, po Veľkej noci začnem na Poradu vešať množstvo príkladov na vyplnenie (už definitívnych) tlačív.

Dobrý deň,
poprosím Vás o usmernenie výpočtu minimálneho vymeriavacieho základu pre zdravotné poistenie pre hodinového zamestnanca v organizácii s týždenným pracovným časom organizácie 38,75 hod. Zamestnanec je požívateľom čiastočného invalidného dôchodku, pracujúci na 50% úvazok.
Za 01/2006 bol práceneschopný od 05.01 – 9.01 (pracovné dni sú pondelok až piatok).
Podľa poradne Zdravotnej poistovne je potrebné sumu 6500 pokrátiť len o práceneschopnosť. Zákon o zdravotnom poistení sa odvoláva na celý zákon o minimálnej mzde. Nie je potrebné minimálny vymeriavací základ počítať nasledovne ?
Hodinová mzda podla § 2 ods. 1. písm a) zákona č. 90/1996 Z. z. –> 37,40
upraví sa na 75% pretože sa jedná o požívateľa čiastočného invalidného dôchodku (37,40 / 100 * 75) –> 28,05
vzhľadom na ustanovený týždenný pracovný čas organizácie 37,5 hod sa prepočita (28,05 / 37,5 * 40) –> 29,92
vzhľadom na 50% úvazok sa prepočíta na (29,92 / 100 * 50) –> 14,96
minimálna mzda mesačná (21 prac.dní * 3,75 * 14,96 hod.sadzba) --> 1178
z 21 pracovných dní bol 3 dni praceneschopný --> 1010 Sk
Minimálny vymeriavací základ pre zdravotné poistenie za 01/2006 je 1010 Sk.
Ďakujem

Dobrý deň,
poprosím Vás o usmernenie výpočtu minimálneho vymeriavacieho základu pre zdravotné poistenie pre hodinového zamestnanca v organizácii s týždenným pracovným časom organizácie 38,75 hod. Zamestnanec je požívateľom čiastočného invalidného dôchodku, pracujúci na 50% úvazok.
Za 01/2006 bol práceneschopný od 05.01 – 9.01 (pracovné dni sú pondelok až piatok).
Podľa poradne Zdravotnej poistovne je potrebné sumu 6500 pokrátiť len o práceneschopnosť. Zákon o zdravotnom poistení sa odvoláva na celý zákon o minimálnej mzde. Nie je potrebné minimálny vymeriavací základ počítať nasledovne ?
Hodinová mzda podla § 2 ods. 1. písm a) zákona č. 90/1996 Z. z. –> 37,40
upraví sa na 75% pretože sa jedná o požívateľa čiastočného invalidného dôchodku (37,40 / 100 * 75) –> 28,05
vzhľadom na ustanovený týždenný pracovný čas organizácie 37,5 hod sa prepočita (28,05 / 37,5 * 40) –> 29,92
vzhľadom na 50% úvazok sa prepočíta na (29,92 / 100 * 50) –> 14,96
minimálna mzda mesačná (21 prac.dní * 3,75 * 14,96 hod.sadzba) --> 1178
z 21 pracovných dní bol 3 dni praceneschopný --> 1010 Sk
Minimálny vymeriavací základ pre zdravotné poistenie za 01/2006 je 1010 Sk.
Ďakujem

V tom výpočte je pár chýb a nejasností.
1. Minimálna mzda je 39,70 Sk.
2. Od r. 2004 už nexistuje čiastočne invalidný dôchodok, iba invalidný dôchodok vyplácaný pri znížnej pracovnej schopnosti 40-70%, z toho vyplýva problém pri výklade pojmu minimálnej mzdy pri týchto dôchodcoch, keďže poberateľ invalidného dôchodku má 50% minimálnu mzdu - taký výklad bol použitý aj na stránke VšZP, takže môžeme z toho vychádzať.
3. Nejasnosť, aký je ustanovený úväzok v organizácii - na začiatku píšeš 38,75, potom 37,5, ak predpokladáme, že 37,5, tak táto časť prepočtu hodinovej minimálnej mzdy je OK.
4. Ak má pracovník polovičný úväzok, jeho hodinová minimálna mzda sa niznižuje na polovicu (polovičný úväzok neznamená, že za hodinu urobí iba polovicu toho, čo pri plnom úväzku). Polovičná je iba mesačná minimálna mzda.
5. Hodinová mzda sa zaokrúhľuje na 10 halierov nahor.
6. Keďže je platený hodinovo, nie je možné najskôr vypočítať mesačnú čiastku a potom ju podľa dní krátiť

T.j. správny výpočet :
hodinová mzda 39,70 upraví sa :
- prepočet na 37,5 hod. úväzok 39,70/37,5 x 40 = 42,3467
- invalidný dôchodca 50% = 21,1733
- zaokrúhlené 21,20
Odpracoval 18x3,75 hodiny = 67,5 hodiny
Minimálna mzda 67,5 x 21,20 = 1431 Sk

Ostáva problém s výkladom, či pre určenie minimálneho základu pre ZP treba aj sviatok považovať za odpracovaný čas. Ja ho za odpracovaný čas radšej považujem , takže ja by som minimum pre ZP stanovila na 19 x 3,75 x 21,20 = 1511 Sk.

2. Ako poberateľa čiastočného invalidného dôchodoku som označila zamestnaneca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu pracovnej schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť viac ako 40% a najviac o 70%. Takémuto zamestnancovi sa minimálna mzda krati na 75%, takže aj pri výpočte minimálnej mzdy za účelom výpočtu min.VZ pre zdrav.poistenie by sa mala kratiť na 75 % ?

3. Prepáčte, to bolo uvedené chybne. Správne má byť 37,5 hod.

Podľa Vami uvedeného výpočtu, sa minimály základ pre ZP počíta podľa hodín a nie pracovných dní.
Ak by zamestnanec uvedený v príklade pracoval v januári na zmenový kalendár
( - / 2 / 2 / 2 / 5,5 / 5,5 / - / - / 5,5 / 2 / 2 / 2 / 5,5 / - / - / 5,5 / 5,5 / 2 / 2 / 2 / - / - / 5,5 / 5,5 / 5,5 / 2 / 2 / - / - / 2 / 5 = t.j. 74 hodín a 22 dní)
spravny je výpočet cez odpracované hodiny (74 hod – 15 hod) * 21,20 sadzba = 1251 Sk
a nie výpočet cez pracované dni (74 hod * 21,20 sadzba ) / 22 dni * 19 dni = 1419 Sk ?

Ďakujem

2. Ako poberateľa čiastočného invalidného dôchodoku som označila zamestnaneca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu pracovnej schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť viac ako 40% a najviac o 70%. Takémuto zamestnancovi sa minimálna mzda krati na 75%, takže aj pri výpočte minimálnej mzdy za účelom výpočtu min.VZ pre zdrav.poistenie by sa mala kratiť na 75 % ?
Zákon o minimálnej mzde hovorí o poberateľovi invalidného dôchodku - ten má 50% sadzbu. Poberateľ čiastočného invalidného dôchodku už neexistuje, t.j. aj poberateľ invalidného dôchodku so znížením pracovnej schopnosti 40-70% by mal mať 50% minimálne sadzby. Stalo sa totiž to, že sa premenovali invalidné dôchodky, ale toto sa neopravilo v zákone o minimálnej mzde. Sama nie som na 100% presvedčená, že je to takto správne, chcelo by to výklad právnika, ale na stránke VšZP v týchto intenciách hovorili o minimálnom základe invalidných dôchodcov (40-70%).



Podľa Vami uvedeného výpočtu, sa minimály základ pre ZP počíta podľa hodín a nie pracovných dní.
Ak by zamestnanec uvedený v príklade pracoval v januári na zmenový kalendár
( - / 2 / 2 / 2 / 5,5 / 5,5 / - / - / 5,5 / 2 / 2 / 2 / 5,5 / - / - / 5,5 / 5,5 / 2 / 2 / 2 / - / - / 5,5 / 5,5 / 5,5 / 2 / 2 / - / - / 2 / 5 = t.j. 74 hodín a 22 dní)
spravny je výpočet cez odpracované hodiny (74 hod – 15 hod) * 21,20 sadzba = 1251 Sk
a nie výpočet cez pracované dni (74 hod * 21,20 sadzba ) / 22 dni * 19 dni = 1419 Sk ?

Ďakujem
Áno výpočet minimálnej mzdy je na hodiny, t.j. ten prvý výpočet - počet hodín fondu bez hodín PN x 21,20.

Milí poraďáci, ako je to so ZP cudzincov - nečlenov EÚ? Konkrétne, sme slovenská "a.s." a náš člen štatutárneho orgánu (ktorý je Rumun) poberá odmenu za výkon funkcie. Zároveň je zdravotne poistený aj vo svojej krajine. Sme povinní prihlásiť ho do ZP a platiť odvody?

addela: Áno .

Ďakujem pán Mihál, ale nie je to tak trochu nespravodlivé? Ten Rumum je prokurista, a svoju funkciu bude vykonávať na území Rumunska. I keď pre našu slovenskú spoločnosť...

No comment

Máme študenta na DoBPŠ. Chceme ho zamestnať na trvalý pracovný pomer so mzdou 1000 Sk. Môže mať v tej istej firme aj dohodu?

Neviem, prečo ste túto otázku zaradili do tejto témy, ale OK - môže mať.

V roku 2005 som bola SZČO (príjem zo sprostredkovania poistenia) a zároveň zamestnancom. Mám vykonať RZ na tlačive typu S ak súčet VZ bol najmenej 78000? K čomu je vlastne nutné v tomto RZ uvádzať aj príjmy zo zamestnania, keď v jednotlivom mesiaci nedosiahli ani výšku 43 095.

Áno, typ S.
Aby bolo na každý prípad z praxe "optimalizované" tlačivo, to by ich muselo byť asi 150 rôznych typov. Z druhej vety Vášho príspevku je zrejmé, že je problém správne si vybrať už pri 5-tich druhoch.

Takže si budem musieť aj napriek tomu vypýtať povrdenie od zamestnávateľa a uviesť v RZ aj príjem zo zamestnania?

Takže si budem musieť aj napriek tomu vypýtať povrdenie od zamestnávateľa a uviesť v RZ aj príjem zo zamestnania?
Áno .

1.9.2005 som konateľov prihlásila ako SZČO, keďže sú dôchodcovia starobný prestali platiť preddavky na ZP. Aj im musím urobiť RZ na ZP?

Dnes som obišla zdr.poisťovne a zhodne pracovníčky konštatovali, že predčasné voľby budú dobré na to, aby nová vláda tento zákon zrušila, či novelizovala. Je komplikovanejší ako komplikovaný a aj takí profesionáli ako poraďáci sa majú problém orientovať v nových tlačivách, ktoré tu už p. Mihál dokladoval. Čo potom urobí pospolitý ľud? Pracovníčky zdr. poisťovní z toho chytá amok.

Ja som dnes telefonovala s našou účtovníčkou z práce, či mi dá tlačivo za rok 2005,povedala mi že má čas do konca júna a oni ešte ani na školení neboli,že čo bláznim veď má na to 2 mesiace.Ona o 7.máji nič nepočula, ani 15. a najskôr koncom mája,keď to stihne. Takže ako to je?

Netreba ma žiadať, po Veľkej noci začnem na Poradu vešať množstvo príkladov na vyplnenie (už definitívnych) tlačív.
Pán Mihál, prepáčte, ale ako môžete obhajovať zákon, určený pre radových občanov - daňovníkov, ktorí si budú musieť na vyplnenie tlačiva pre jeho zložitosť najať minimálne Vás, ak sa "obracajú" na viac strán, aby dožičili sebe slušnejšie živobytie i odviedli dane a odvody štátu? Nehovoriac o ďalšich kombináciách, ktoré ale život prináša? Naša legislatíva je čím ďalej, tým viac roztrieštená a upapierovaná.

Pani ata111, kliknite na link v mojom podpise "21 Nádej" a prečítajte si tam programové tézy. Jedna veta - ja chcem zrušiť ročné zúčtovanie poistného. Toto ročné zúčtovanie nie je môj vynález.

Pani ata111, kliknite na link v mojom podpise "21 Nádej" a prečítajte si tam programové tézy. Jedna veta - ja chcem zrušiť ročné zúčtovanie poistného. Toto ročné zúčtovanie nie je môj vynález.
Toto som prehliadla, prepáčte mi, a som úprimne rada, že máte takýto názor. Kiež by to aj takto dopadlo. Ďakujem.

Ďakujem aj ja, a pre tých, čo si túto tému pozorne čítajú a nie sú tu príliš dávno, uvádzam link:

http://www.porada.sk/t2077-novy-zakon-o-zdravotnom-poisteni.html

Tam začala genéza mojej práce pre MZ - m.Zajac ma na základe týchto kritík oslovil so žiadosťou o pomoc.
Mal som dve možnosti - buď ďalej "pri pive" kritizovať zákon 580 alebo pomôcť to čudo aspoň trochu "rozchodiť". Rozhodol som sa pre druhú možnosť.
Ak mi dáte šancu, bude reálna aj tretia možnosť - zrušiť to a urobiť skutočnú reformu odvodov.

Dobrý deň.
Chcem Vás poprosiť o radu, aký typ tlačiva RZ ZP má podať zamestnávateľ za zamestnanca:
1) ktorý bol celý rok ZŤP (platili sa znížené sadzby odvodov) a mal iba jedného zamestnávateľa
2) ktorý bol ZŤP od augusta a mal iba jedného zamestnávateľa

Môže podať typ A alebo musí X?
Ďakujem.
Hana

Ešte jedna otázočka.
Používam Pohodu i Money, zatiaľ ich výrobcovia nič k tejto problematike neriešili. Z Pohody mi odpísali, že do konca apríla zverejnia aktualizáciu, ktorá bude riešiť žiadosti a potvrdenia s oznámením (vypĺňať budú iba prvú stranu oznámenia) ...
Chcem sa spýtať, či Vy, používatelia iných softvérov už k ročnému zúčtovaniu vo svojich programoch niečo k tejto problematike máte a ak áno, riešia Vaše softy aj to, že Vám vypíšu zoznam zamestnancov, ktorí RZ MUSIA podávať pretože boli tzv. kolísaví?

Nemyslíte si, že by to bolo najmä pre personalistu, ktorý má veľa zamestnancov, celkom fajn?
Lebo ak vytlačím žiadosti všetkým 50-tim zamestnancom, tak určite mi každý vypíše žiadosť, že chce ročné zúčtovanie ... a pritom povinnosť robiť RZ majú len ôsmi.

Alebo dám žiadosť vypísať jednoducho iba tým zamestnancom, ktorých sa to týka? Ako to budete robiť Vy ostatní, prosím?

Ďakujem.
Hana

Počkajme Hanka na tu aktualizáciu. Myslím, že ešte je čas na stres. Mám taký istý problém ako ty, ale zatiaľ to sledujem a snažím sa to pochopiť. Takže pekný deň a klidek. Zvládneme to ako všetky ostatné daňové priznania, či mesačné, štvrťročné i ročné výkazy. Zdá sa to zložité, ale pevne verím, že už sme niečo preskákali a tak to zvládneme a verím že pracovníčky poisťovní budú "múdrejšie ako my" a že budú aj tolerantné k prvému podávaniu týchto ročných zúčtovaní zdrav. poist.

Poprosim o radu:
Zamestnanec si v riadnom termine poziadal o dovolenku na 30.12.2005. Kedze dovolenkovy listok bol doruceny na mzdove oddelenie az po zuctovani miezd za 12/2005, v januarovej vyplate (zuctovanej vo februari) bola prepocitana aj decembrova vyplata a namiesto odvodu z povodneho vymeriavacieho zakladu na ZP v decembri zo sumy 10.000, bol vypocitane zdrav.poistne zo sumy 11.000 a rozdiel v poistnom (prepocitane poistne 1.540 - povodne poistne 1.400 = rozdiel 140SK) odvedeny v januarovej vyplate (vo februari).
V rocnom zuctovani zdravotneho poistenia sa ma posudzovat podla tohto, pre ktore obdobie bola suma vyplatena (za december 2005 sa bude brat do uvahy VZ vo vyske 11.000 Sk a odvedene poistne 1.540Sk), alebo je dolezite v ktorom obdobi bolo poistne zuctovane a odvedene a zahrnut tuto ciastku do roc.zuctovania za rok 2006 a v decembri brat do uvahy VZ vo vyske 10.000 Sk a odvedene poistne 1.400Sk (400Sk za zamestnanca a 1.000Sk za zamestnavatela) ?
Dakujem

Ešte jedna otázočka.
Používam Pohodu i Money, zatiaľ ich výrobcovia nič k tejto problematike neriešili. Z Pohody mi odpísali, že do konca apríla zverejnia aktualizáciu, ktorá bude riešiť žiadosti a potvrdenia s oznámením (vypĺňať budú iba prvú stranu oznámenia) ...
Chcem sa spýtať, či Vy, používatelia iných softvérov už k ročnému zúčtovaniu vo svojich programoch niečo k tejto problematike máte a ak áno, riešia Vaše softy aj to, že Vám vypíšu zoznam zamestnancov, ktorí RZ MUSIA podávať pretože boli tzv. kolísaví?

Nemyslíte si, že by to bolo najmä pre personalistu, ktorý má veľa zamestnancov, celkom fajn?
Lebo ak vytlačím žiadosti všetkým 50-tim zamestnancom, tak určite mi každý vypíše žiadosť, že chce ročné zúčtovanie ... a pritom povinnosť robiť RZ majú len ôsmi.

Alebo dám žiadosť vypísať jednoducho iba tým zamestnancom, ktorých sa to týka? Ako to budete robiť Vy ostatní, prosím?

Ďakujem.
Hana
Keďže konečná verzia tlačiv existuje asi týždeň (aj keď predbežné tlačivá známe boli), ťažko očakávať, že softvérové firmy už majú zverejnené, príp.rozdistribuované aktualizácie. My sledujeme kolísavý príjem, ale zase pravdepodobne nebudeme tlačiť žiadosti (pre nedostatok času).

Odporúčam dať podpísať žiadosti iba tým, ktorých sa to týka. Ale aj iní zamestnanci môžu žiadosť podpísať a žiadať na nej o potvrdenie - sú SZČO a pod.

...aký typ tlačiva RZ ZP má podať zamestnávateľ za zamestnanca:
1) ktorý bol celý rok ZŤP (platili sa znížené sadzby odvodov) a mal iba jedného zamestnávateľa
2) ktorý bol ZŤP od augusta a mal iba jedného zamestnávateľa

Môže podať typ A alebo musí X?
1) A
2) X, s jediným listom XA

Zamestnanec si v riadnom termine poziadal o dovolenku na 30.12.2005. Kedze dovolenkovy listok bol doruceny na mzdove oddelenie az po zuctovani miezd za 12/2005, v januarovej vyplate (zuctovanej vo februari) bola prepocitana aj decembrova vyplata a namiesto odvodu z povodneho vymeriavacieho zakladu na ZP v decembri zo sumy 10.000, bol vypocitane zdrav.poistne zo sumy 11.000 a rozdiel v poistnom (prepocitane poistne 1.540 - povodne poistne 1.400 = rozdiel 140SK) odvedeny v januarovej vyplate (vo februari).
V rocnom zuctovani zdravotneho poistenia sa ma posudzovat podla tohto, pre ktore obdobie bola suma vyplatena (za december 2005 sa bude brat do uvahy VZ vo vyske 11.000 Sk a odvedene poistne 1.540Sk), alebo je dolezite v ktorom obdobi bolo poistne zuctovane a odvedene a zahrnut tuto ciastku do roc.zuctovania za rok 2006 a v decembri brat do uvahy VZ vo vyske 10.000 Sk a odvedene poistne 1.400Sk (400Sk za zamestnanca a 1.000Sk za zamestnavatela) ?
Dakujem
Tak isto, ako keby ste uvažovali o ročnom zúčtovaní dane.

Do príjmu (vymeriavacieho základu) zamestnanca započítate to, čo mu bolo zúčtované a skutočne vyplatené za január - december 2005.

Do úhrnu preddavkov započítate preddavky, ktoré stev ykázali s mesačných výkazoch preddavkov za január až december 2005.

Dobrý den, potřebuji poradit ohledně "Potvrzení příjmu..." (příloha č.16)
Jako zaměstnavatel vystavuji "Potvrzení" zaměstnanci za osobu nebo
za každý pracovní poměr zvlášť. Zaměstnanci mají pracovní poměry jak postupné, tak souběžné.

Děkuji za odpověď

Potvrdenie dávate za osobu - z hľadiska ZP sa viac "zamestnaní" u zamestnávateľa posudzuje ako jedno zamestnanie.

Prosím Vás, kde sú zverejnené všetky spomínané tlačivá, a už sú definitívne?

Prosím Vás, kde sú zverejnené všetky spomínané tlačivá, a už sú definitívne?



www.health.gov.sk:)

Dobrý deň.

Pozerala som dnes opäť tlačivá pre ročné zúčtovanie ZP.
Chcem sa spýtať, podľa čoho má zamestnávateľ vedieť, v ktorých kalendárnych mesiacoch platil za zamestnanca poistné štát?
Zamestnanec prinesie potvrdenie, že pracoval od 15.1. do 15.3.2005 u iného zamestnávateľa, pričom bude na potvrdení, že od 1.2. do 28.2. bol PN.
Do našej firmy nastúpil 15.6.2005.

Neviem, či som to pozerala dobre, ale ani na žiadosti o vykonanie RZ ani v potvrdení od iného zamestnávateľa sa neuvádza, čo tento zamestnanec robil v období od 16.3. do 16.6.2005, kým nastúpil ku nám.
Musím sa ho na to osobne spýtať?
Alebo si to iba domyslím, a vyznačím, že v mesiacoch:
- február (celý mesiac bol zamestnancom, ale nemal príjem)
- apríl a máj
platil za neho poistné štát?
Resp. bude správne, ak vyznačím, že vo februári platil poistné štát, keď zamestnanec dostal náhradu príjmu? Vlastne áno, lebo náhrada príjmu so zdrav. poistením nijako nesúvisí ... že? :-)

V zostavách RZ typu "S" a "X" sa má uvádzať počet kalendárnych dní, za ktoré za poistenca platil poistné štát podľa § 11 ods. 8 písm. o) a u) ...

Rovnaký údaj, akurát nie v kalendárnych dňoch ale vo formáte "OD" "DO" budú uvádzať predchádzajúci zamestnávatelia na "Potvrdeniach".

Prečo sa údaje v oddieli V. "Potvrdenia" nezadávajú tiež v kalendárnych dňoch? Asi zbytočná otázka, keďže tlačivá sú už zverejnené ... :-)

Tak aspoň sa spýtam, či bude správne, ak
- na potvrdení od iného zamestnávateľa nájdem údaj, v oddieli V., že od 15.9. do 15.10. trvalo obdobie dôvodu podľa § 11 ods. 8 písm. o), tak za predpokladu, že tento zamestnanec nebol zároveň osobou podľa § 11 ods. 8 a) až i) + k),
do oddielu V. RZ typu X napíšem 15 dní k septembru a 15 dní k októbru ?

Ďakujem.
Hana

Ešte posledná otázka, keďže som študovaním RZ strávila dnes dosť veľa času ...
Najmenej sympatické tlačivo je mi typ "X". :-)
Chcem si preto potvrdiť svoj názor ...

Ja ako zamestnávateľ typ RZ "X" použijem iba vtedy, ak ma požiadal o ročné zúčtovanie zamestnanec, ktorý sa v roku 2005 stal invalidom alebo naopak - prestal byť invalidom?

Alebo sú i iné okolnosti, kedy bude musieť zamestnávateľ vypĺňať typ "X" ???
Narážam na to, že ak by bol invalid zároveň i SZČO, či iný súbeh, tak mu ročné zúčtovanie nemusím robiť ja, ale si ho urobí sám ...

Prosím, odpíšte mi, že si to myslím správne. Keďže nemám žiadnych invalidov, typ "X" by sa ma netýkal :-)).

Chcem sa spýtať, podľa čoho má zamestnávateľ vedieť, v ktorých kalendárnych mesiacoch platil za zamestnanca poistné štát?
Zamestnanec prinesie potvrdenie, že pracoval od 15.1. do 15.3.2005 u iného zamestnávateľa, pričom bude na potvrdení, že od 1.2. do 28.2. bol PN.
Do našej firmy nastúpil 15.6.2005.

Neviem, či som to pozerala dobre, ale ani na žiadosti o vykonanie RZ ani v potvrdení od iného zamestnávateľa sa neuvádza, čo tento zamestnanec robil v období od 16.3. do 16.6.2005, kým nastúpil ku nám.
Musím sa ho na to osobne spýtať?
Alebo si to iba domyslím, a vyznačím, že v mesiacoch:
- február (celý mesiac bol zamestnancom, ale nemal príjem)
- apríl a máj
platil za neho poistné štát?
Resp. bude správne, ak vyznačím, že vo februári platil poistné štát, keď zamestnanec dostal náhradu príjmu? Vlastne áno, lebo náhrada príjmu so zdrav. poistením nijako nesúvisí ... že? :-)
Budete mať doklad o príjme od iného zamestnávateľa. V ňom bude vo IV. oddieli uvedené, že za február (bol PN) nemal žiaden príjem.

Preto v roč.zúčtovaní vyznačíte že za február je poistencom štátu.

Apríl, máj zamestnanie nemal - takže bol poistencom štátu - čo takisto vyznačíte v roč.zúčtovaní.

V zostavách RZ typu "S" a "X" sa má uvádzať počet kalendárnych dní, za ktoré za poistenca platil poistné štát podľa § 11 ods. 8 písm. o) a u) ...

Rovnaký údaj, akurát nie v kalendárnych dňoch ale vo formáte "OD" "DO" budú uvádzať predchádzajúci zamestnávatelia na "Potvrdeniach".

Prečo sa údaje v oddieli V. "Potvrdenia" nezadávajú tiež v kalendárnych dňoch? Asi zbytočná otázka, keďže tlačivá sú už zverejnené ... :-)

Tak aspoň sa spýtam, či bude správne, ak
- na potvrdení od iného zamestnávateľa nájdem údaj, v oddieli V., že od 15.9. do 15.10. trvalo obdobie dôvodu podľa § 11 ods. 8 písm. o), tak za predpokladu, že tento zamestnanec nebol zároveň osobou podľa § 11 ods. 8 a) až i) + k),
do oddielu V. RZ typu X napíšem 15 dní k septembru a 15 dní k októbru ?

V doklade o príjmoch a preddavkoch sa to uvádza vo forme "Od -do" aby v prípade viacerých zamestnaní bolo možné posúdiť, či sa obdobia uvedené na dvoch - troch rôznych dokladoch od cudzích zamestnávateľov a prípadne i u Vás prelínajú alebo sú po sebe atď.

Posledná otázka - do oddielu V. RZ typu X napíšete 16 dní k septembru a 15 dní k októbru.

Ešte posledná otázka, keďže som študovaním RZ strávila dnes dosť veľa času ...
Najmenej sympatické tlačivo je mi typ "X". :-)
Chcem si preto potvrdiť svoj názor ...

Ja ako zamestnávateľ typ RZ "X" použijem iba vtedy, ak ma požiadal o ročné zúčtovanie zamestnanec, ktorý sa v roku 2005 stal invalidom alebo naopak - prestal byť invalidom?

Alebo sú i iné okolnosti, kedy bude musieť zamestnávateľ vypĺňať typ "X" ???
Narážam na to, že ak by bol invalid zároveň i SZČO, či iný súbeh, tak mu ročné zúčtovanie nemusím robiť ja, ale si ho urobí sám ...

Prosím, odpíšte mi, že si to myslím správne. Keďže nemám žiadnych invalidov, typ "X" by sa ma netýkal :-)).
Dovoľte aby som Vás pochválil za všetky dnešné otázky (a to vážne).

X použijete ako zamestnávateľ v troch prípadoch:

1. Zamestnanec sa v priebehu roka 2005 stal osobou so zdravotným postihnutím alebo naopak takouto osobou prestal byť.

2. Mal viac zamestnaní a v súčte jeho vymeriavací základ zo všetkých zamestnaní je menší, ako 78000 Sk.

3. Mal viac zamestnaní a bol v čase medzi 1.9.2005 až 31.12.2005 poistenec podľa § 11 ods.8 písm. a) až i) a k) - tj. študent, dôchodca, na rodičovskej dovolenke atď. - a jeho príjem v tomto čase a stave bol nižší, ako polovica úhrnu minimálnych miezd.

Napr. dôchodca, bol dôchodcom celý čas od 1.9. do 31.12. a jeho príjem vo všetkých zamestnaniach ktoré v tom čase mal, bol v tom čase maximálne 13000 Sk.

Dobrý den, prosím o doplnění informace k "Dokladu o výške prijmu a preddavkov na poistné" = příloha č.16.

Jako zaměstnavatel vystavuji "Potvrzení" za osobu = 1 Potvrzení za všechny pracovní poměry nebo za každý PP zvlášť? Jedná se mi o případy:
- souběžných PP = hlavní PP a PP na kratší úvazek
- postupných pracovních poměrů = více PP na dobu určitou po sobě

Děkuji za odpověď Moravanka

Ja mám tiež jednu otázku, ak zamestnanec čerpal celý mesiac neplatené volno, tak "v Doklade o výške ..." bude za tento kalen.mesiac minimálny základ 6500 Sk a v riadku úhrn príjmov 0 ? (kedze podla § 13 ods. 1 "VZ je príjem dosiahnutý ..., ktorý podlieha dani z príjmov FO" ? Prosím o odpoveď, pretože v konečnom dôsledku je možné, že sa zamestnancovi zaplatené poistné vráti. Dakujem

Zamestnávateľ vystavuje pre zamestnanca, ktorý bol zároveň za rok 2005 aj SZČO "Doklad o výške príjmu a o preddavkoch na poistné za rok 2005". V III. oddieli v riadku "Úhrn príjmov podľa § 13 ods. 1 až 4" sa uvádza zdaniteľný príjem? Zarátava tam aj nepeňažný príspevok zo sociálneho fondu? A potom kde budú uvedené vymeriavacie základy na zdravotné poistenie, aby si ten zamestnanec vyrátal nedoplatok (preplatok) na zdrav. poistení? Má to byť v IV. oddieli v stĺpci Minimálny základ? Nejako mi to nesedí.

Zamestnávateľ vystavuje pre zamestnanca, ktorý bol zároveň za rok 2005 aj SZČO "Doklad o výške príjmu a o preddavkoch na poistné za rok 2005". V III. oddieli v riadku "Úhrn príjmov podľa § 13 ods. 1 až 4" sa uvádza zdaniteľný príjem? Zarátava tam aj nepeňažný príspevok zo sociálneho fondu? A potom kde budú uvedené vymeriavacie základy na zdravotné poistenie, aby si ten zamestnanec vyrátal nedoplatok (preplatok) na zdrav. poistení? Má to byť v IV. oddieli v stĺpci Minimálny základ? Nejako mi to nesedí.


ja si myslím, že ten príjem nebude zdaniteľný príjem, ale VYMERIAVACÍ základ podľa § 13 t.z. že napr. do toho nejde prac. hotovosť, jubilejné, atd..... to je len moja úvaha, nakoľko ešte sme na školení neboli. :p

ja si myslím, že ten príjem nebude zdaniteľný príjem, ale VYMERIAVACÍ základ podľa § 13 t.z. že napr. do toho nejde prac. hotovosť, jubilejné, atd..... to je len moja úvaha, nakoľko ešte sme na školení neboli. :p

No a potom kde bude uvedený zdaniteľný príjem? Dlhším "bádaním" som prišla na to, že tam bude úhrn príjmov a nie vymeriavacie základy, len mi ešte nie je jasné, či tam aj ten nepeňažný príspevok zo SF má byť. Vymeriavacie základy sa tuším nikam neuvedú. :D

Keď zamestnancovi, ktorý je zároveň aj SZČO (ako SZČO neplatil žiadne preddavky na ZP, lebo nemal povinnosť, a za rok 2005 mal základ dane 0,- SK) výjde nedoplatok za zamestnanca aj zamestnávateľa. Odvádza zamestnávateľ za neho tieto nedoplatky, alebo to musí urobiť sám?

No a potom kde bude uvedený zdaniteľný príjem?



no veď zdaniteľný príjem je vymeriavací základ či mám to popletené?:rolleyes:

no veď zdaniteľný príjem je vymeriavací základ či mám to popletené?:rolleyes:

Lenže ak bol v jednom mesiaci zdaniteľný príjem vyšší ako 43.095,- Sk, tak sa platil odvod len zo 43.095,- a v ročnom zúčtovaní musíš už brať ten celý príjem.

Ja mám tiež jednu otázku, ak zamestnanec čerpal celý mesiac neplatené volno, tak "v Doklade o výške ..." bude za tento kalen.mesiac minimálny základ 6500 Sk a v riadku úhrn príjmov 0 ? (kedze podla § 13 ods. 1 "VZ je príjem dosiahnutý ..., ktorý podlieha dani z príjmov FO" ? Prosím o odpoveď, pretože v konečnom dôsledku je možné, že sa zamestnancovi zaplatené poistné vráti. Dakujem

a neviete náhodou čo s týmto?
a ešte, ak môžem, ako to vlastne bude s preplatkom príp. nedoplatkom poistného vyzerať na výplatnej páske ?

Lenže ak bol v jednom mesiaci zdaniteľný príjem vyšší ako 43.095,- Sk, tak sa platil odvod len zo 43.095,- a v ročnom zúčtovaní musíš už brať ten celý príjem.


presne otom istom som rozmýšľala aj ja v pátek, nakoľko u zamestnanca VZ bol podľa § 13-- 43095 ,ale hrubá mzda bola napr. 43 575,-. som tiež bola v pomykove , že čo tam treba brať.
tiež som sa chcela NATO ISTé SA OPýTAť, žE čO TREBA BRAť čI TO ALEBO HENTO??
TAK SME NA MRTVOM BODE????:rolleyes:

presne otom istom som rozmýšľala aj ja v pátek, nakoľko u zamestnanca VZ bol podľa § 13-- 43095 ,ale hrubá mzda bola napr. 43 575,-. som tiež bola v pomykove , že čo tam treba brať.
tiež som sa chcela NATO ISTé SA OPýTAť, žE čO TREBA BRAť čI TO ALEBO HENTO??
TAK SME NA MRTVOM BODE????:rolleyes:

Tuším tam bude tých 43.575,- Sk (proste zdaniteľný príjem) a nie vymeriavacie základy. Ale nech to ešte niekto potvrdí, lebo nie som si celkom istá.

Tuším tam bude tých 43.575,- Sk (proste zdaniteľný príjem) a nie vymeriavacie základy. Ale nech to ešte niekto potvrdí, lebo nie som si celkom istá.


no jasne, keď logicky rozmýšľame, tak by tam mal mať tých 43.575,-ale si ešte počkajme na vyjadrenie druhých:p

preto asi treba brať tých 43.575,- lebo keď zamestnanec aj zamestnávateľ zaplatili poistné len tých 43.095 v tom mesiaci, tak preto sa to volá ročné zúčt. poistného, aby sa to dorovnalo, teda do tých 43.575,-. a treba z toho zbytku zaplatiť poistné teda z týcn 480,- Sk- poistné, t.z. 67,- Sk
som sa len snažila rozmýšľať logicky
:D

no jasne, keď logicky rozmýšľame, tak by tam mal mať tých 43.575,-ale si ešte počkajme na vyjadrenie druhých:p

Áno počkáme na radu skúsenejších v tomto smere. A príspevok zo SF sa tam asi tiež nezarátava.

Dobrý den, prosím o doplnění informace k "Dokladu o výške prijmu a preddavkov na poistné" = příloha č.16.

Jako zaměstnavatel vystavuji "Potvrzení" za osobu = 1 Potvrzení za všechny pracovní poměry nebo za každý PP zvlášť? Jedná se mi o případy:
- souběžných PP = hlavní PP a PP na kratší úvazek
- postupných pracovních poměrů = více PP na dobu určitou po sobě

Děkuji za odpověď Moravanka
V ooch prípadoch 1 potvrdenie za obe zamestnania.

Ja mám tiež jednu otázku, ak zamestnanec čerpal celý mesiac neplatené volno, tak "v Doklade o výške ..." bude za tento kalen.mesiac minimálny základ 6500 Sk a v riadku úhrn príjmov 0 ? (kedze podla § 13 ods. 1 "VZ je príjem dosiahnutý ..., ktorý podlieha dani z príjmov FO" ? Prosím o odpoveď, pretože v konečnom dôsledku je možné, že sa zamestnancovi zaplatené poistné vráti. Dakujem
Ak jeho minimálna mzda je 6500 Sk, uvedie sa ako minimálny základ :
v mesiacoch 1-8/2005 0 Sk.
v mesiacoch 9-12/2005 6500 Sk.
Ako príjem sa uvedie 0. Naozaj ak v iných mesiacoch mal "dostatočný príjem", zaplatenené preddavky za tento mesiac sa vráti. Na výplatnej páske uvediete preplatok z ročného zúčtovania poistného - a je to jeho príjem zdaniteľný podľa §8 - ostatné príjmy (ak sa nič nezmení).

Zamestnávateľ vystavuje pre zamestnanca, ktorý bol zároveň za rok 2005 aj SZČO "Doklad o výške príjmu a o preddavkoch na poistné za rok 2005". V III. oddieli v riadku "Úhrn príjmov podľa § 13 ods. 1 až 4" sa uvádza zdaniteľný príjem? Zarátava tam aj nepeňažný príspevok zo sociálneho fondu? A potom kde budú uvedené vymeriavacie základy na zdravotné poistenie, aby si ten zamestnanec vyrátal nedoplatok (preplatok) na zdrav. poistení? Má to byť v IV. oddieli v stĺpci Minimálny základ? Nejako mi to nesedí.
+ celá ďalšia debata

Uvádza sa tam to, čo tam je napísané, t.j. úhn príjmov podľa §13 ods.1 až 4 zákona - to je zdaniteľný príjem, ktorý sa započítava do vymeriavacieho základu zamestnanca - čiže žiadne odstupné a pod., ale uvádza vymeriavací základ neohraničený (ani minium, ani maximum - o tých sa nehovorí v §13 ods. 1 až 4). Tj. ak "neohraničený" vymeriavací základ niekoho bol 0, uvedie tu 0 (viď príspevok vyššie - neplatené voľno), ak "neohraničený" VZ je 100000, uvedie sa táto suma.

dobrý večer,
mám tri otázky k ročnému zúčtovaniu:
1/zamestnanec od 1.7.2005 s príjmom nižším ako 43095/ predtým študent január až jún /Musí si robiť RZ?
2/ žena na MD od 1-4/2005
máj a čiastočne jún čerpanie riadnej dovolenky
od polovičky júna rodičovská dovolenka
Musí si robť RZ?
3/ žena 1 - 4/2005 rodičovská dovolenka
5 - 12 príjem nad 43 095 každý mesiac
Musí si robiť RZ ?
ďakujem dana

dobrý večer,
mám tri otázky k ročnému zúčtovaniu:
1/zamestnanec od 1.7.2005 s príjmom nižším ako 43095/ predtým študent január až jún /Musí si robiť RZ?
2/ žena na MD od 1-4/2005
máj a čiastočne jún čerpanie riadnej dovolenky
od polovičky júna rodičovská dovolenka
Musí si robť RZ?
3/ žena 1 - 4/2005 rodičovská dovolenka
5 - 12 príjem nad 43 095 každý mesiac
Musí si robiť RZ ?
ďakujem dana
1 - nie
2 - nie, ak v tých mesiacoch máj a jún bol príjem za dovolenku nižší ako 43095 Sk
3 - áno

Čítam, čítam, no neviem.
Musí si zamestnanec robiť RZP, ak bol časť roka nezamestnaný /alebo na RD/ a druhú časť už nastúpil do zamestnania - prekročil po 1.9.2005 tých 13,000,- ale neprekročil mesačne 43.095,-?
Môže o RZP požiadať zamestnávateľa, alebo RZP nerobí vôbec?
Ďakujem za odpoveď.

Pridávam sa ku Katke: a čo ak zamestnanec/žena bola od začiatku roka na materskej, potom začala poberať rodičovský príspevok, v období kedy poberala RP od 1.11.2005 do 31.12.2005 zarobila vo svojom zamestnaní toľko, že prestala byť poistencom štátu, je povinná urobiť ročné zúčtoavnie sama alebo môže požiadať o vykonanei RZ svojho zamestnávateľa ?

Chcem sa spýtať aký typ tlačiva na ročné zúčtovanie mám použiť,ak som bola celý rok SZCO,podala som DP typ B a nebola som PN ani jeden deň.

Chcem sa spýtať aký typ tlačiva na ročné zúčtovanie mám použiť,ak som bola celý rok SZCO,podala som DP typ B a nebola som PN ani jeden deň.


je to tlačivo typ B:p ovšem keď sa nemýlim

Chcem sa spýtať aký typ tlačiva na ročné zúčtovanie mám použiť,ak som bola celý rok SZCO,podala som DP typ B a nebola som PN ani jeden deň.

Poistenec, ktorý bol celý rok SZČO, je povinný vykonať RZ a použije tlačivo typu B.

Ďakujem, čo v prípade keď pracujem a popri zamestnaní mám živnosť?

Čítam, čítam, no neviem.
Musí si zamestnanec robiť RZP, ak bol časť roka nezamestnaný /alebo na RD/ a druhú časť už nastúpil do zamestnania - prekročil po 1.9.2005 tých 13,000,- ale neprekročil mesačne 43.095,-?
Môže o RZP požiadať zamestnávateľa, alebo RZP nerobí vôbec?
Ďakujem za odpoveď.

NEVIE NIKTO?

Poistenec, ktorý bol celý rok SZČO, a popri živnosti pracoval, je povinný vykonať RZ a použije tlačivo typu X, naviac si musí vyžiadať od svojho zamestnávateľa Doklad o výške príjmu a preddavkoch. Prílohou RZ typu X bude list XA - údaje zo zamestnania a XB údaje zo živnosti.

A prečo nie S, SA, SB?

A prečo nie S, SA, SB?


typ S sa použije ak mal poistenec viacerých platiteľov - v našom prípade môže použiť tak typ S/SA+SB/ ako aj typ X /XA+XB/ predošlý prísp. od Fronca


typ X sa použije ak mal poistenec viacerých platiteľov POISTNÉHO, alebo došlo k zmene sadzby za rok 2005- napr. ak poistenec sa stal ZŤP napr. od 8/2005, tak použije tlačivo X / XA/ resp./ XA+XB/

toto bude tlačivo S / SA+SB/ :p tuším:rolleyes:
Ide o poistenca , ktorý mal viacerých platiteľov za rok 2005 a bude
to typ "S" a k tomu list SA a SB a príloha bude doklad o
výške príjmu a o preddavkoch na poistné...:confused:

mimotemy Môžem sa spýtať odkial toto všetko viete? Musím vám udeliť ocenenie.

mimotemy Môžem sa spýtať odkial toto všetko viete? Musím vám udeliť ocenenie.


no predsi sledujeme tutok p. Mihála a ja napr. mám od neho vytlačené poučenia čo sa týka ZDR. TEDA ROčNéHO zúčt. poistného

PODOTÝkam, že som na žiadnom školeni som ešte nebola. takže tie vedomosti mám odtiaľ z PORADY.sk hlavne od p. Mihála a aj od SOMIJky :D :D
a pravda sledujem všetky debaty čo sa tu prebehne:D ohľadne toho

sleduj a dozvieš sa viac/ heslo TN Markizy/:D


Va1ke choď na www.health.gov.sk a tam máš vyhlášku, vytlač si , tam je pekne vše napísané, že kedy používať aký druh tlačiva:)

Teraz som trochu pomýlena.
V téme- Ročné zúčtovanie ZP príspevok 10 som sa dočítala, že keď je SZČO celý rok a aj zamestnanec celý rok môže použiť tlačivo typu S. Tak a teraz neviem či je správne tlačivo typu S alebo X .

Vytlačila som poučenie - zamestnanec, ktorý bol aj SZČO a tam je uvedené tlačivo typ S.

Pridávam sa ku Katke:
a čo ak zamestnanec/žena bola od začiatku roka na materskej, potom začala poberať rodičovský príspevok, v období kedy poberala RP od 1.11.2005 do 31.12.2005 zarobila vo svojom zamestnaní toľko, že prestala byť poistencom štátu, je povinná urobiť ročné zúčtoavnie sama alebo môže požiadať o vykonanei RZ svojho zamestnávateľa ?

neviete sa mi niekto k tomuto vyjadriť, ja si myslím, že by mohla požiadať zamestnávateľa ale nie som si presne istý ?

Čítam, čítam, no neviem.
Musí si zamestnanec robiť RZP, ak bol časť roka nezamestnaný /alebo na RD/ a druhú časť už nastúpil do zamestnania - prekročil po 1.9.2005 tých 13,000,- ale neprekročil mesačne 43.095,-?
Môže o RZP požiadať zamestnávateľa, alebo RZP nerobí vôbec?
Ďakujem za odpoveď.

V tomto prípade by bolo dobre vedieť presné obdobia, kedy bol poistenec nezamestnaný, či RD, kedy bol zamestnancom.
Ak ide o poistenca, ktorý bol nezamestnaný(evidovaný na úrade práce), alebo na RD, potom tento poistenec bol v danom období poistencom štátu.
Ak sa neskôr zamestnal, znamená, že odvody na ZP si platil ako zamestnanec a zároveň zaň platil aj zamestnávateľ. Ak v období kedy bol zamestnancom jeho príjem neprekročil 43 095,- v žiadnom mesiaci, RZ ZP nemusí podavať.
Ak by v niektorom mesiaci jeho príjem presiahol 43 095,- RZ ZP musí vykonať buď sám, alebo o to môže požiadať svojho zametnávateľa.

Teraz som trochu pomýlena.
V téme- Ročné zúčtovanie ZP príspevok 10 som sa dočítala, že keď je SZČO celý rok a aj zamestnanec celý rok môže použiť tlačivo typu S. Tak a teraz neviem či je správne tlačivo typu S alebo X .

Vytlačila som poučenie - zamestnanec, ktorý bol aj SZČO a tam je uvedené tlačivo typ S.

Tlačivo typu S je podmnožinou, resp. zjednodušením tlačiva typu X. Tlačivo typu X je univerzálne.
Ak je niekto v roku 2005 SZČO a zároveň je aj zametnancom,
môže použiť tlačivo typu S s listami SA (údaje zo zamestnania ) a SB (údaje zo živnosti), vtedy, ak nedošlo v priebehu roka 2005 u tohto poistenca k zmene sadzby poistného, alebo ak poistenec nemal "príliš malé príjmy".

Prosím, kto mi vie poradiť?

V niektorom z minulých článkov tu p. Mihál uviedol vetu:

"Minimálny základ bude daný ako:

6900 deleno plný počet prac.dní, výsledok krát počet pracovných dní do výpovede. Výsledok zaokrúhliť na celé Sk nahor."

Mňa zaujíma ako vypočítať minimálny základ ak v niektorom z prac. dní bola:
1/ dovolenka. (jedná sa o náhradu mzdy, mám tento deň považovať za normálne pracovný a počítať ho do minimálneho základu, lebo odvod za tento deň má byť odvedený?)

2/ PN-ka. (za tento deň odvody neplatím a preto tento deň nemám počítať do minimálneho základu?)



Zaujíma ma to kvôli tlačivu Doklad o príjme... a to konkrétne oddiel IV.

Snažím sa naštudovať tlačivá typu S, SA a SB tak mi to vychádzalo z toho čo som preštudovala materiály.
Som SZČO celý rok - základ dane mínusový
Zamestnanie príjmy - 1,000.000,- - mám to považovať za nie "príliš malé " príjmy a a študovať tlačivo typ X ? Alebo si môžem vybrať ?

Pod "príliš malé" príjmy rozumej, keď úhrn vymeriavacích základov za celý rok je nižší ako 78000 Sk.
T.j. tlačivo S použije ten, kto nemal v priebehu r.2005 zmenu sadzby poistného, mal "viacerých platietľov" (2 a viac zamestnaní, alebo zamestnania+SZČO, zamestnanie+sa,oplatiteľ a pod.) a úhrn VZ za rok bol apoň 78000 Sk.

Ak mal zmenu sadzby alebo pri viacerých platiteľoch úhrn VZ za rok od všetkých (spolu) bol nižší ako 78000 vypĺňa tlačivo X.

Janka, tentokrát sa mýliš (výnimočne) takže opravujem Tvoju poslednú vetu, má znieť:

Ak mal zmenu sadzby alebo pri viacerých platiteľoch úhrn VZ za rok od všetkých (spolu) bol nižší ako 78000 vypĺňa tlačivo X.

Takže mi to predsa vychádza - tlačivo S , SA a SB

...ako vypočítať minimálny základ ak v niektorom z prac. dní bola:
1/ dovolenka. (jedná sa o náhradu mzdy, mám tento deň považovať za normálne pracovný a počítať ho do minimálneho základu, lebo odvod za tento deň má byť odvedený?)

2/ PN-ka. (za tento deň odvody neplatím a preto tento deň nemám počítať do minimálneho základu?)


Zaujíma ma to kvôli tlačivu Doklad o príjme... a to konkrétne oddiel IV.

1. Áno, deň dovolenky sa započítava ako pracovný, tak ako píšete to urobte.
2. Deň PNky sa do min.základu nepočíta - znova tak ako to píšete, pochvala pre celou Poradou.

neviete sa mi niekto k tomuto vyjadriť, ja si myslím, že by mohla požiadať zamestnávateľa ale nie som si presne istý ?
V danom prípade môžete žiadať o vykonanie RZP zamestnávateľa.

Dobrý večer!
Chcela by som sa informovať, ked študent 08/2005 na dohodu o brigádnickej práci študentov dostal 7.000,- Sk odmenu, a ďalšiu 12/2005 na dohodu o vykonaní práce 7.000,- Sk. Pri ročnom zúčtovaní bude musieť zaplatiť 14%?

Nemusí, pretože jeho príjem za mesiace 9-12 je len tých 7000 v decembri.

Je to menej ako 13000.

Preto nemusí podať ročné zúčtovanie, nemusí zaplatiť z tohto príjmu poistné.

Ďakujem p. Mihál za skorú odpoveď.
V roku 2006 ten istý študent na dohodu koľko môže zarábať, aby nemusel zaplatiť pri ročnom zúčtovaní odvody 14 %?

Oceňujem Vaše vedomosti.

Ak si vybaví nejaké zamestnanie na 1/100-tinový uväzok, môže na dohody zarábať koľko len chce. Inak 41.400

Oceňujem Vaše vedomosti.
..ehm, neviem či v týchto časoch sa s tým treba chváliť,... ja som tie novely totiž robil...

Prepáčte!
Nedávno som členkou poradcu, ešte som nemala dosť času Vás poznať, ale už mám jasný obraz.
Budem sa snažiť prihlásiť sa na Vaše školenie do Košíc.

Ďakujem Dobrú noc! Katka Jabriková

1. Áno, deň dovolenky sa započítava ako pracovný, tak ako píšete to urobte.
2. Deň PNky sa do min.základu nepočíta - znova tak ako to píšete, pochvala pre celou Poradou.

p. Mihál, ďakujem za odpoveď. Ale ešte jedna vecička ma trápi ohľadom tej dovolenky. V zákone o ZP sa definuje minimálny VZ ako minimálna mzda s odvolávkou na celý Zákon o minimálnej mzde. A keď sa pozriem na §2 odst.3 :"... Zamestnancovi odmeňovenému minimálnou mzdou, ktorý ... neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času.". Dovolenku predsa preplácam priemerom podľa Zákonníka práce a minimálnu mzdu mám počítať na odpracovaný čas (dovolenka teda nie je odpracovaný deň).

Alebo sa mám pozerať na deň dovolenky ako deň, kedy mal byť odvod urobený? Toto ale nie je potom podchytené v zákone.

Keď zamestnancovi, ktorý je zároveň aj SZČO (ako SZČO neplatil žiadne preddavky na ZP, lebo nemal povinnosť, a za rok 2005 mal základ dane 0,- SK) výjde nedoplatok za zamestnanca aj zamestnávateľa. Odvádza zamestnávateľ za neho tieto nedoplatky, alebo to musí urobiť sám?

A s týmto ako?

A s týmto ako?


ročné zúčt. si musí vykonať sám a nedoplatok vyrovná do 30.9.2006 v Zdr. poisťovni-
keď je ten nedoplatok jeho zamestnávateľa je vo výške 100 Sk a viac, musí nahlásiť najneskôr do 31.7.2006 tomuto zamestnávateľovi výšku jeho nedoplatku. Keď je nedoplatok nižší ako 100 Sk neoznamuje ništ, alebo keď aj nahlási, zamestnávateľ to neberie do úvahy pri sumarizácii.
tak isto urobí pri preplatku.

Keď zamestnancovi, ktorý je zároveň aj SZČO (ako SZČO neplatil žiadne preddavky na ZP, lebo nemal povinnosť, a za rok 2005 mal základ dane 0,- SK) výjde nedoplatok za zamestnanca aj zamestnávateľa. Odvádza zamestnávateľ za neho tieto nedoplatky, alebo to musí urobiť sám?



Ak bol poistenec v roku 2005 zároveň aj zamestnancom aj SZČO, vzniká mu povinnosť vykonať RZ ZP a to sám do 30.6.2006. Použije tlačivo typ S s listami SA a SB.
Od zamestnávateľa si vyžiadá doklad o príjme a preddavkoch na ZP(4-stránkové tlačivo), na základe ktorého vyplní list SA a priloží k RZ ZP (prvé 2 strany tlačiva).

Ak výsledkom ročného zúčtovania bude nedoplatok zamestnanca a tým aj zamestnávateľa, poistenec má povinnosť oznámiť zamestnávateľovi výšku nedoplatku(ak nedoplatok je 100 Sk a viac) tohto zamestnávateľa a to do 31.7.2006.
Termín na vyrovnanie nedoplatku poistenca voči ZP a zamestnávateľa voči ZP je do 30.9.2006

Jasné, čiže čo vyšlo za zamestnanca, tak si zamestnanec odvedie sám a čo za zamestnávateľa, tak to oznámi svojmu zamestnávateľovi.

A keď za SZČO výjde nedoplatok (preplatok) nula, a iba za zamestnávateľa a za zamestnanca výjde nedoplatok, tak aj v takomto prípade si zamestnanec sám odvedie nedoplatok na ZP a nedoplatok za zamestnávateľa oznámi zamestnávateľovi a ten ho vysporiada?

Ak bol poistenec v roku 2005 zároveň aj zamestnancom aj SZČO, vzniká mu povinnosť vykonať RZ ZP a to sám do 30.6.2006. Použije tlačivo typ S s listami SA a SB.
Od zamestnávateľa si vyžiadá doklad o príjme a preddavkoch na ZP(4-stránkové tlačivo), na základe ktorého vyplní list SA a priloží k RZ ZP (prvé 2 strany tlačiva).

Ak výsledkom ročného zúčtovania bude nedoplatok zamestnanca a tým aj zamestnávateľa, poistenec má povinnosť oznámiť zamestnávateľovi výšku nedoplatku(ak nedoplatok je 100 Sk a viac) tohto zamestnávateľa a to do 31.7.2006.
Termín na vyrovnanie nedoplatku poistenca voči ZP a zamestnávateľa voči ZP je do 30.9.2006

4-stránkové tlačivo? Máme len 2-stránkové :confused:

4-stránkové tlačivo? Máme len 2-stránkové :confused:


teraz neviem ktoré tlačivo máš na mysli, keď máš na mysli doklad o výške príjmu o preddavkoch............., tak súšasťou toho tlačiva je aj " Oznámenie o nedoplatku alebo preplatku zamestnávateľa........ a tak to vychadzá 4stranné tlačivo:p

teraz neviem ktoré tlačivo máš na mysli, keď máš na mysli doklad o výške príjmu o preddavkoch............., tak súšasťou toho tlačiva je aj " Oznámenie o nedoplatku alebo preplatku zamestnávateľa........ a tak to vychadzá 4stranné tlačivo:p

No jasné. Oki.

Ak výsledkom ročného zúčtovania bude nedoplatok zamestnanca a tým aj zamestnávateľa, poistenec má povinnosť oznámiť zamestnávateľovi výšku nedoplatku(ak nedoplatok je 100 Sk a viac) tohto zamestnávateľa a to do 31.7.2006.
Termín na vyrovnanie nedoplatku poistenca voči ZP a zamestnávateľa voči ZP je do 30.9.2006 [/quote]

1. ak už zamestnanec nepracuje vo firme, v ktorej podal žiadosť o vykonanie RZ a výsledkom bol nedoplatok, akým spôsobom sa uvedený nedoplatok uhradí, ak už u zamestnávateľa nepoberá mzdu ?
2. akým spôsobom uhradí zamestnanec nedoplatok, príp. preplatok na poistnom, ako to má vyzerať na výplatnej páske ? má to ovplyvniť základ dane?
3. na tlačive Oznámenie zamestnávateľa (príloha č. 14 vyhl.) treba uviesť kód zdravotnej poisťovne zamestnávateľa ? a ako štvormiestny kód ?

DAKUJEEEEM

Ak výsledkom ročného zúčtovania bude nedoplatok zamestnanca a tým aj zamestnávateľa, poistenec má povinnosť oznámiť zamestnávateľovi výšku nedoplatku(ak nedoplatok je 100 Sk a viac) tohto zamestnávateľa a to do 31.7.2006.
Termín na vyrovnanie nedoplatku poistenca voči ZP a zamestnávateľa voči ZP je do 30.9.2006

1. ak už zamestnanec nepracuje vo firme, v ktorej podal žiadosť o vykonanie RZ a výsledkom bol nedoplatok, akým spôsobom sa uvedený nedoplatok uhradí, ak už u zamestnávateľa nepoberá mzdu ?
2. akým spôsobom uhradí zamestnanec nedoplatok, príp. preplatok na poistnom, ako to má vyzerať na výplatnej páske ? má to ovplyvniť základ dane?
3. na tlačive Oznámenie zamestnávateľa (príloha č. 14 vyhl.) treba uviesť kód zdravotnej poisťovne zamestnávateľa ? a ako štvormiestny kód ?

DAKUJEEEEM[/QUOTE]


1. ak už nepracuje vo firme, tak podľa môjho názoru ten nedoplatok musí vyrovnať v ZP do 30.9.2006.
2. ja si myslím, že na výplatnej páske asi bude kolónka na RZP ako je aj pri RZD- moja úvaha
3. treba uviesť 4miestné- ako napr. VšZP 2561
3. preplatok z RZP bude pri RZ Dane ako príjem podľa § 8.