La gata
14.02.11,20:35
Moze zamestnavatel ak nema pracu pre zamestnancov nariadit povinnu dovolenku? Ak ano, kolko dni maximalne?
arizona
14.02.11,19:55
http://www.porada.sk/t64902-nariadenie-na-vycerpanie-dovolenky.html
http://www.google.com/search?q=Nariadenie+povinnej+dovolenky+zamestnavat elom&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&client=firefox-a&rlz=1R1MOZA_sk___SK407#hl=sk&xhr=t&q=Nariadenie+dovolenky+zamestnavatelom&cp=12&pf=p&sclient=psy&newwindow=1&client=firefox-a&hs=rC6&rlz=1R1MOZA_sk___SK407&source=hp&aq=f&aqi=&aql=&oq=Nariadenie+dovolenky+zamestnavatelom&pbx=1&fp=ec184057bde1077c
http://www.google.com/search?q=Nariadenie+povinnej+dovolenky+zamestnavat elom&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&client=firefox-a&rlz=1R1MOZA_sk___SK407#hl=sk&xhr=t&q=Nariadenie+dovolenky+zamestnavatelom&cp=12&pf=p&sclient=psy&newwindow=1&client=firefox-a&hs=rC6&rlz=1R1MOZA_sk___SK407&source=hp&aq=f&aqi=&aql=&oq=Nariadenie+dovolenky+zamestnavatelom&pbx=1&fp=ec184057bde1077c
ivka70
14.02.11,19:56
Zamestnavatel je povinny dovolenky planovat.
Naplanovat moze zamestnancovi celu jeho dovolenku.
Nariadit dovolenku musi minimalne 14 dni vopred.
Na inom cerpani sa moze/musi so zamestnancom dohodnut.
Naplanovat moze zamestnancovi celu jeho dovolenku.
Nariadit dovolenku musi minimalne 14 dni vopred.
Na inom cerpani sa moze/musi so zamestnancom dohodnut.
La gata
15.02.11,09:53
Dakujem za prispevky. V tomto pripade islo o stav, ked zamestnavatel v piatok oznamil zamestnancom, ze nema na dalsi tyzden pre nich robotu a poziadal aby si zobrali kazdy z nich tyzden dovolenky. To znamena, ze nebol v stave oznamit, nariadit povinnu dovolenku dva tyzdnne vopred. Taketo jednanie je potom podla mna v rozpore so zakonom.
Llívia
15.02.11,10:21
Je to v rozpore so zákonom, ale ako sa majú zamestnanci brániť? Naklušú v pondelok do práce s tým, že bol porušený Zákonník práce, nebolo im oznámené (nariadené) 14 dní vopred čerpanie dovolenky, a tak si ju nebudú čerpať?
Llívia
15.02.11,10:26
Dakujem za prispevky. V tomto pripade islo o stav, ked zamestnavatel v piatok oznamil zamestnancom, ze nema na dalsi tyzden pre nich robotu a poziadal aby si zobrali kazdy z nich tyzden dovolenky. To znamena, ze nebol v stave oznamit, nariadit povinnu dovolenku dva tyzdnne vopred. Taketo jednanie je potom podla mna v rozpore so zakonom.
Zákonník práce
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Zákonník práce
§ 111
(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
ivka70
15.02.11,13:16
Dakujem za prispevky. V tomto pripade islo o stav, ked zamestnavatel v piatok oznamil zamestnancom, ze nema na dalsi tyzden pre nich robotu a poziadal aby si zobrali kazdy z nich tyzden dovolenky. To znamena, ze nebol v stave oznamit, nariadit povinnu dovolenku dva tyzdnne vopred. Taketo jednanie je potom podla mna v rozpore so zakonom.
Ak zamestnavate poziadal zamestnancov a oni si vypisali dovolenky, tak v podstate suhlasili, ze si ju budu cerpat.
S ich suhlasom nemusi byt dovolenka nariadena 14 dni vopred.
Ak by sa vsak ozvali, ze si dovolenku cerpat nechcu, nemoze im ju nasilu nariadit ..... a boli by doma pre prekazku na strane zamestnavatela, platenu priemernou mzdou.
Ak zamestnavate poziadal zamestnancov a oni si vypisali dovolenky, tak v podstate suhlasili, ze si ju budu cerpat.
S ich suhlasom nemusi byt dovolenka nariadena 14 dni vopred.
Ak by sa vsak ozvali, ze si dovolenku cerpat nechcu, nemoze im ju nasilu nariadit ..... a boli by doma pre prekazku na strane zamestnavatela, platenu priemernou mzdou.