Dobrý deň,
Potreboval by som poradiť v nasledovnej veci. Manželka pracovala v štátnej správe a dostala v minulom roku výpoveď podľa § 63 ods.1 písm. b) ZP (nadbytočnosť) s dvojmesačnou výpovednou dobou a nárokom na odstupné podľa kolektívnej zmluvy platnej ku dňu skončenia pracovného pomeru. Koniec pracovného pomeru tak mal byť 31.1.2011. V januári manželka ochorela a nastúpila na PN, ktorá podľa vyjadrenia jej lekára bude maximálne trvať do konca februára. Tým, že nastala táto skutočnosť, nemohol byť ukončený pracovný pomer k 31.1., ale bude ukončený ku dňu skončenia PN (predpoklad do konca februára). Zamestnávateľ jej listom z 8.2. (doručené 10.2.) oznámil (oznámenie o plate), že jej odoberá osobný príplatok od 1.2.2011. Chcem sa opýtať, keďže nespochybňujem právo zamestnávateľa na zmenu určenia osobných príplatkov pre svojich zamestnancov, či je možné, aby právoplatnosť účinnosti tohto oznámenia o plate bola retroaktívna, keďže informácia jej bola doručená až v priebehu začatého mesiaca (10.2.). A ešte jedna otázka z akej výšky platu bude vypočítané odstupné, či podľa platu v deň prebratia výpovede, alebo ukončenia pracovného pomeru a či podľa kolektívnej zmluvy v čase prebratia výpovede, alebo v čase skončenia pracovného pomeru (od 1.1. došlo k zmene KZ). Ďakujem