Dobrý deň, zamestnanec je na PN už od 01.08.2010, za rok 2009 má ešte 3 dni nevyčerpanej dovolenky z nároku 25 dní. Môžem to vyplatit aj počas PN? Odvody sú do ZP, a do SP už všetky? Neviem sa k tomu dopátrať. Pred 01.01. sa platilo len ZP a úrazové. Ďakujem.

Dobry večer,potrebujem poradiť.Prvy krát mam takyto prípad.Zamest. je na PN od 4.5. 2010 a je stale PN,ako je to s dovolenkou?Tu za r 2010 vybrat nestihla ani jeden den a co s dovolenkou za r 2011?
Druhy prípad zamestn n aPN od 5.10 2010 a este stale ,zostalo mu asi 12 dni dovolenky z r 2010 a este hned po ukonceni PN chce ist n adovolenku.Budem rada ak mi pomozete,robim to len kratko a s tym som sa ešte nestretla,ďakujem
Dovolenku za rok 2010 si môže čerpať do konca r. 2011. Dovolenka za r. 2010 sa kráti za každých 100 pracovných dní (DPN) o 1/12 a potom za každých 21 o 1/12. Pokiaľ jeho DPN stále trvá, nárok na dovolenku mu zatiaľ nevznikol.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Dobrý deň, zamestnanec je na PN už od 01.08.2010, za rok 2009 má ešte 3 dni nevyčerpanej dovolenky z nároku 25 dní. Môžem to vyplatit aj počas PN? Odvody sú do ZP, a do SP už všetky? Neviem sa k tomu dopátrať. Pred 01.01. sa platilo len ZP a úrazové. Ďakujem.

Pozri ZP § 113 ods. 2 (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-03-2010-a.html#110)
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Dobrý deň, ja viem, že môžem vyplatiť tu dovolenku, lebo je to už z r. 2009, ale neviem, či môžem už teraz, ešte počas PN, alebo čakám na ukončenie PN. A neviem si rady aké by sa po novom platili odvody z dovolenky počas PN, zdravotné sa platilo vždy a sociálne teraz všetko? Ďakujem.

Dobrý deň, ja viem, že môžem vyplatiť tu dovolenku, lebo je to už z r. 2009, ale neviem, či môžem už teraz, ešte počas PN, alebo čakám na ukončenie PN. A neviem si rady aké by sa po novom platili odvody z dovolenky počas PN, zdravotné sa platilo vždy a sociálne teraz všetko? Ďakujem.

Podľa mňa dovolenku z roku 2009 už čerpať nejde. Môžete mu ju ale preplatiť, lebo si ju nemohol vyčerpať najneskôr do konca nasled. kal.roka. Ale mali by ste to vedieť aj zdokladovať. Počas PN rozhodne čerpať dov. nemôže. Existujú síce výnimky, kedy sa aj staršia dovolenka môže prenášať aj na ďalšie rokz a potom čerpať (napr. ak zam. nastupuje na RD alebo MD a čerpá ju potom po skončení RD).
Ja by som mu ju preplatila ešte v mzde za 12/2010. Ved môže bzť na PN, základnú HM bude mať síce nulovú, ale preplatenie dov. tam môže mať aj tak, či nie? A pri prepočítaní náhrady použiť pravdepodobný zárobok. Poraďte skúsenejší...tiež ma to zaujíma :)

Podľa mňa dovolenku z roku 2009 už čerpať nejde. Môžete mu ju ale preplatiť, lebo si ju nemohol vyčerpať najneskôr do konca nasled. kal.roka. Ale mali by ste to vedieť aj zdokladovať. Počas PN rozhodne čerpať dov. nemôže. Existujú síce výnimky, kedy sa aj staršia dovolenka môže prenášať aj na ďalšie rokz a potom čerpať (napr. ak zam. nastupuje na RD alebo MD a čerpá ju potom po skončení RD).
Ja by som mu ju preplatila ešte v mzde za 12/2010. Ved môže bzť na PN, základnú HM bude mať síce nulovú, ale preplatenie dov. tam môže mať aj tak, či nie? A pri prepočítaní náhrady použiť pravdepodobný zárobok. Poraďte skúsenejší...tiež ma to zaujíma :)
Ale už je február. Čiže tú dovolenku nemôže preplatiť za 12/2010.

Áno, to je fakt :).
Tak potom snáď na jej preplatenie vytvoriť k 31.12.2010 rezervu a preplatiť ju teraz a súčasne rezervu zúčtuje. Inak to nevidím...jedine, že by opravila mzdy za 12/2010. Ale podľa mňa nespadá medzi tie výnimky,kedy môže čerpanie byť aj neskôr než nasledujúci kal.rok. A vlastne ju ani čerpať nemôže, lebo je stále na PN. Ja sa opieram o to, že čerpanie dov. nerovná sa preplatenie dov. Sú to dve rôzne veci a preplatenie môže mať zrejme aj neskôr....sú to len moje úvahy.

Nebudem tu dovolenku čerpať, mám aj vytvorenú rezervu za rok 2010, budem to vyplácať, ale ide mi o to, kedy. Zamestnancovi by sa peniaze zišli. A z § 116 sa mi nezdá, že musím čakať na ukončenie PN. A tie odvody?

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Nebudem tu dovolenku čerpať, mám aj vytvorenú rezervu za rok 2010, budem to vyplácať, ale ide mi o to, kedy. Zamestnancovi by sa peniaze zišli. A z § 116 sa mi nezdá, že musím čakať na ukončenie PN. A tie odvody?

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Tu sa jedná o tento §:
Pozri ZP § 113 ods. 2 (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-03-2010-a.html#110)
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Tú dovolenku jednoducho preplať v najbližšej výplate. Je to dovolenka z r. 2009, ktorú si nemohol pre práceneschopnosť vyčerpať.

Tu sa jedná o tento §:
Pozri ZP § 113 ods. 2 (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-03-2010-a.html#110)
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Tú dovolenku jednoducho preplať v najbližšej výplate. Je to dovolenka z r. 2009, ktorú si nemohol pre práceneschopnosť vyčerpať.

Práveže sa podľa mňa nejedná o tento §. Ona je na PN, nie na materskej ani rodičovskej dovolenke. Podľa mňa sa mu malo poskytnúť čerpanie najneskôr do konca nasledujúceho kal.roka. To však možné nebolo, lebo bol PN (nie MD ani RD). Takže mne z toho vychádza, že teraz môže dovolenku už preplatiť kedykoľvek.
K odvodom - podľa mňa by sa z preplatenej dovolenky mali riadne odviesť všetky odvody. Nejde o vyplatenie mimoriadnej odmeny ani odstupného, odchodného a pod.....Ide o vyplatenie náhrady dovolenky, ktorá ale nemohla byť čerpaná.
Počkaj si na názor aj niekoho ďalšieho alebo to konzultuj u kompetentných.

Práveže sa podľa mňa nejedná o tento §. Ona je na PN, nie na materskej ani rodičovskej dovolenke. Podľa mňa sa mu malo poskytnúť čerpanie najneskôr do konca nasledujúceho kal.roka. To však možné nebolo, lebo bol PN (nie MD ani RD). Takže mne z toho vychádza, že teraz môže dovolenku už preplatiť kedykoľvek.
K odvodom - podľa mňa by sa z preplatenej dovolenky mali riadne odviesť všetky odvody. Nejde o vyplatenie mimoriadnej odmeny ani odstupného, odchodného a pod.....Ide o vyplatenie náhrady dovolenky, ktorá ale nemohla byť čerpaná.
Počkaj si na názor aj niekoho ďalšieho alebo to konzultuj u kompetentných.
2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Prekážkou v práci na strane zamestnanca je aj DPN.

Z preplatenej nevyčerpanej dovolenky počas DPN sa platí zdravotné poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ a úrazové poistenie.

No ja to riešim podľa § 16, ako som uviedla, lebo keby mala nárok len na 20 dní, tak nepreplácam nič.
Tie odvody sa tak platily do konca roka 2010, ale po tých zmenách sa platia odvody aj z odmien, z odstupného, zo všetkých zdaniteľných príjmov. Len neviem, či to neni výnimka, vyplatená dovolenka počas PN.