Výška náhrady za dovolenku má byť minimálne vo výške hodinovej minimálnej mzdy. Ak si dovolenku vyčerpá v decembri, tak to bude ešte min. mzda z roku 2010. V každom prípade vo výlatnej listine musí byť, že dostal za 1 deň náhradu za dovolenku. Resp. treba mu prepočíať, na koľko dní dovolenky má nárok. Pôjde o 1/12 tinu z 20 za každých 22 odpracovaných dní. Až poísúčte základnej mzdy a náhrade za dovolnku zistíš, či dosahuje sumu 307,70 za r. 2010 respl 317 za rok 2011. Ak nedosahuje, tak je potrebné urobiť doplatok do minimálnej mzdy.

Výška náhrady za dovolenku má byť minimálne vo výške hodinovej minimálnej mzdy. Ak si dovolenku vyčerpá v decembri, tak to bude ešte min. mzda z roku 2010. V každom prípade vo výlatnej listine musí byť, že dostal za 1 deň náhradu za dovolenku. Resp. treba mu prepočíať, na koľko dní dovolenky má nárok. Pôjde o 1/12 tinu z 20 za každých 22 odpracovaných dní trošku ťa opravím - za každých 21 odpracovaných dní . Až poísúčte základnej mzdy a náhrade za dovolnku zistíš, či dosahuje sumu 307,70 za r. 2010 respl 317 za rok 2011. Ak nedosahuje, tak je potrebné urobiť doplatok do minimálnej mzdy. s týmto súhlasím
Doplnenie:
Zákonník práce
§ 105
Dovolenka za odpracované dni


Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.


Treba vychádzať, či zamestnanec za december odpracoval 21 dní (do odpracovaných dní sa započítavajú aj sviatky). Ak áno, vzniká mu nárok na 1/12 z ročného výmeru dovolenky.
Tak isto treba počítať aj dovolenku za január.

Výška náhrady za dovolenku má byť minimálne vo výške hodinovej minimálnej mzdy. Ak si dovolenku vyčerpá v decembri, tak to bude ešte min. mzda z roku 2010. V každom prípade vo výlatnej listine musí byť, že dostal za 1 deň náhradu za dovolenku. Resp. treba mu prepočíať, na koľko dní dovolenky má nárok. Pôjde o 1/12 tinu z 20 za každých 22 odpracovaných dní. Až poísúčte základnej mzdy a náhrade za dovolnku zistíš, či dosahuje sumu 307,70 za r. 2010 respl 317 za rok 2011. Ak nedosahuje, tak je potrebné urobiť doplatok do minimálnej mzdy.
Opravím Ťa: 1/12 z roč. nároku za každých 21 odprac. dní.

ZP § 105
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

MarkaK

Minimálna mzda a výška dovolenky Dva mesiace, od 1.12.2010 do 31.01.2011 pracovník bol v pracovnom pomere mesačne za minimálnu mzdu(307,70 a 317,00EUR). -Potrebujem pomôcť vyriešiť, ako mu v rámci januára 2011(resp. aj decembra 2010 ak sa dá) vyplatiť dovolenku, na ktorú má nárok a aká veľká je - predpokladá sa, že si ju vyčerpal(ročne nárok na 20 dní). -Nebude jeho mzda rovnaká, ako keby ani nebol na dovolenke? Ďakujem. Začiatočník

Dovolenkový priemer, ak je nižší ako je momentálne platný MMN vždy navyšuješ na momentálne platný MMN .
Takže mzda s dovolenkou za mesiace so mzdou v jednom mesiaci 307,70 € a ďalšom mesiaci 317,00 € určite nebude rovnaká ako mzda v mesiaci, kedy dovolenku nečerpal :)

Ďakujem za opravu.

Keby som vedela kto tu odpovedal, už sem ani nevleziem. :)

Melnick, teraz ťa nechápem. Máš niečo proti mne ?

Majka, a prečo nie? :) ... veď každá odpoveď je užitočná ...