cervenkae
16.02.11,21:39
Dobrý deň, nevedel by mi niekto poradiť, či má zamestnanec nárok na zamestnanckú prémiu ak mal príjmy HM 1849 €/podmienka výšky splnená/ ale v čase dovolenky bol na brigáde v Rakúsku, kde si zarobil 1000€
Melnick
16.02.11,21:01
Jednou z podmienok je aj :
- dosiahne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a to príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, alebo príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania alebo príjmy z prostriedkov sociálneho fondu, pričom musí ísť o závislú činnosť vykonávanú len na území Slovenskej republiky, v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy - pre rok 2010 teda najmenej 6 x 307,70 € = 1846,20 €,
- dosiahne zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti a to príjmy zo súčasného alebo z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo členského pomeru, alebo z obdobného vzťahu, v ktorom je daňovník pri výkone práce pre platiteľa príjmu povinný dodržiavať pokyny alebo príkazy platiteľa príjmu, alebo príjmy za prácu žiakov a študentov v rámci praktického vyučovania alebo príjmy z prostriedkov sociálneho fondu, pričom musí ísť o závislú činnosť vykonávanú len na území Slovenskej republiky, v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy - pre rok 2010 teda najmenej 6 x 307,70 € = 1846,20 €,
cervenkae
17.02.11,05:57
takže ak brigádoval v Rakúsku hoci len dva týždne nárok nemá
cervenkae
17.02.11,13:08
zamestananecká prémia sa môže vyplatiť za mesiace, v ktorých bol zamestnaný len V SR, čiže ak má príjmy viac ako 1846,20€ - ak brigádoval v Rakúsku na prelome mesiacov júl august, má nárok na zamestnaneckú prémiu za alikvotnú časť roka t.j. 10 mesiacov, kedy splnil všetky podmienky - chápem to správne?
Lisa
05.04.11,12:39
nárok na zamestnaneckú prémiu má len vtedy, ak mal príjmy len na území SR, čiže ak mal príjem aj v Rakúsku, nemá nárok na zamestnaneckú prémiu (žiadna alikvotná časť)