Dobrý deň prajem chcela by som sa opytať pokiaľ má FO alebo PO zamestnanca ktorý je dlhodobo na PN čo s výkazmi. Do sociálnej poisťovne ide nulový, ale počula som, že vzhľadom na novelu zákona musí zamestnávateľ zamestnanca odhlásiť zo zdravotnej poisťovne. Je to pravda, alebo mam normálne aj do zdravotky robiť výkaz nulový ako doteraz ? Dakujem
zamestnavatel sa počas dlhodobej PN-ky neodhlasuje. Posielaš nulové výkazy do ZP aj SP. Predpokladám, že PN-ku si v prísl. ZP nahlásila (na Oznámení o zmene platitela poistného).

Áno všetko mam nahlasené za rok 2010 som posielal nulové výkazy, len som čosi počula a potrebovala som si to overiť. Dakujem krásne.
A ešte ma niečo napadlo pokial mam FO a chcela by som SRO čo zo zamestnancom ked je na PN ? lebo musim zrušiť zivnosť aby som mohla zo zivnosti všetko predať sro-čke, ako sa v tomto prípade správa zamestnanec na dlhodobej PN ?

Áno všetko mam nahlasené za rok 2010 som posielal nulové výkazy, len som čosi počula a potrebovala som si to overiť. Dakujem krásne.
A ešte ma niečo napadlo pokial mam FO a chcela by som SRO čo zo zamestnancom ked je na PN ? lebo musim zrušiť zivnosť aby som mohla zo zivnosti všetko predať sro-čke, ako sa v tomto prípade správa zamestnanec na dlhodobej PN ?
Ak s tým zamestnanec bude súhlasiť, môžeš ukončiť pracovný pomer dohodou k určitému dňu aj počas PN-ky. Nemocenské bude naďalej vyplácať SP. Len sa potom musí zamestnanec prihlásiť v zdr. poisťovni, aby zdr. poistenie za neho platil štát. Neviem, či počas PN je možné uzatvoriť nový pracovný pomer v s.r.o.

Alebo sa pýtaš na nenahlásenie počas trvania prac.pomeru ?

Super dakujem, čo v prípade keby zamestnanec nebol nahlásený na zdravotke že je na PN ?

Super dakujem, čo v prípade keby zamestnanec nebol nahlásený na zdravotke že je na PN ?
Zamestnanec musí mať vykryté celé obdobie zdr.poistenia, ak si nenahlási PN-ku a ty ho odhlásiš ako zamestnanca, bude mu to chýbať a ZP ho vyzve doplatiť ako samoplatiteľ. Alebo dostane pokutu za nesplnenie oznamovacej povinnosti.

Super dakujem, čo v prípade keby zamestnanec nebol nahlásený na zdravotke že je na PN ?

ak PN zamestnanca nie je oznámený do ZP,tak ti nebude sedieť výkaz, čiže ZP bude chcieť od zamestnávateľa odvody do ZP

Tak je to povinnosť zamestnanca, alebo zamestnávateľa ? Lebo netušim či som bola nahlasiť zmenu, že zamestnanec je na PN, nemam pri sebe papiere, ale asi hej, v dnešnej rýchlej dobe uz skoro neviem čo bolo včera. A keď náhodou nie tak tam bude aká pokuta. Zamestnanec nastupl zamestnania 10.11.2010 niekedy 20.11.2010 išiel na PN a potom niekedy 20.01.2011 zmenil lekára a samozrejme aj PN.

Tak je to povinnosť zamestnanca, alebo zamestnávateľa ? Lebo netušim či som bola nahlasiť zmenu, že zamestnanec je na PN, nemam pri sebe papiere, ale asi hej, v dnešnej rýchlej dobe uz skoro neviem čo bolo včera. A keď náhodou nie tak tam bude aká pokuta. Zamestnanec nastupl zamestnania 10.11.2010 niekedy 20.11.2010 išiel na PN a potom niekedy 20.01.2011 zmenil lekára a samozrejme aj PN.
Ak ide o PN za trvania prac.pomeru, je to povinnosť zamestnávatela.

Čo znamená zmenil PN ? Jednu ukončil a začal druhú ? Ak ano, musíš nahlásiť koniec prvej a začiatok druhej.

Tak je to povinnosť zamestnanca, alebo zamestnávateľa ? Lebo netušim či som bola nahlasiť zmenu, že zamestnanec je na PN, nemam pri sebe papiere, ale asi hej, v dnešnej rýchlej dobe uz skoro neviem čo bolo včera. A keď náhodou nie tak tam bude aká pokuta. Zamestnanec nastupl zamestnania 10.11.2010 niekedy 20.11.2010 išiel na PN a potom niekedy 20.01.2011 zmenil lekára a samozrejme aj PN.

je to povinnosťou zamestnávateľa a je na to tlačivo "Oznámenie zamestnávateľa..... "

Dakujem krásne, len si neviem spomenuť, no asi som to urobila lebo zo zdravotky nič neprišlo.

Dakujem krásne, len si neviem spomenuť, no asi som to urobila lebo zo zdravotky nič neprišlo.
Zo zdravotky ti nič nepríde - len pokuta po príp. kontrole...

Dakujem krásne, len si neviem spomenuť, no asi som to urobila lebo zo zdravotky nič neprišlo.

ak nenájdeš kópiu oznámenia, tak zavolaj do ZP a zistíš to, prípadne napravíš chybu

Dobre dakujem musim sa na to zajtra pozrieť, v prípade, že som nenahlásila PN-ku tak to môžem zajtra doplniť resp. napraviť chybu bez pokuty neviete ?

Dobre dakujem musim sa na to zajtra pozrieť, v prípade, že som nenahlásila PN-ku tak to môžem zajtra doplniť resp. napraviť chybu bez pokuty neviete ?
Oznamovacia povinnosť zamestnávatela je do konca nasl. mesiaca od vzniku zmeny platitela - v tvojom prípade začiatok si mala nahlásiť do konca decembra. Dohodni sa v prísl. zdr. poisťovni.

Ak má pracovníčka celý mesiac 2011 nulový príjem a to preto, lebo je celý mesiac na rodičovskej dovolenke, tak v tomto mesiaci nie je zamestnancom (viď novelizovaný zákon o ZP § 11 ods. (3) druhá veta), preto ju treba odhlásiť zo ZP a nakoľko nie je zamestnancom, tak sa ani nesmie dostať do mesačného výkazu zdravotného poistenia. Dnes som si to overil na VšZP. Dávajú sa tam kody 2 K.
Ak ste to tu už riešili tak sorry

Zamestnanec je na PN do dnešného dňa 12.1.2011 menil lekára čiže 12.1. prestal marodovať a 12.1. začal marodovat čize prvých 10 dni znovu prlatil zamestnávatel platí to aj v tomto prípade tá odhláška na zdravotnej poisťovni 2K ?

Na stránke VšZP je k tomu toto:
Neplatené voľno, absencia, rodičovská dovolenka

· Zamestnanec má celý mesiac neplatené voľno - nemá príjem , čiže sa v danom mesiaci nepovažuje za zamestnanca. Zamestnávateľ ho odhlási ako zamestnanca na daný mesiac. Zamestnanec, ak nemá iného platiteľa poistného sa v zdravotnej poisťovni prihlási ako samoplatiteľ.
· Zamestnanec má 10 dní neplateného voľna v danom mesiaci - zamestnávateľ odvedie preddavok z príjmu dosiahnutého v danom mesiaci (teda za dni keď neplatené voľno nečerpal).
· Zamestnanec má absenciu v práci celý mesiac - nemá príjem, číže sa v danom mesiaci nepovažuje za zamestnanca. Zamestnávateľ ho odhlási ako zamestnanca na daný mesiac. Zamestnanec, ak nemá iného platiteľa poistného, sa v zdravotnej poisťovni prihlási ako samoplatiteľ.
· Zamestnankyňa je do 12.1.2011 na materskej dovolenke od 13.1. 2011 je na rodičovskej dovolenke - Vzhľadom na to, že v januári poberá zamestnankyňa materskú je považovaná v tomto mesiaci za zamestnanca. Ku dňu 12.1.2011 sa ukončí kategória platiteľ štát z dôvodu materskej a od 13.1.2011 sa zaeviduje nová kategória (nahlasuje zamestnávateľ) poistenec štátu (osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok) Zamestnávateľ ju zároveň ako svojho zamestnanca odhlási k 31.1.2011, nakoľko vo februári už nebude poberať materskú ani mať príjem a teda sa nebude považovať za zamestnanca.
· Zamestnanec je PN k 15.10.2011 mu končí podporná doba. Po 15.10.2011 práceneschopnosť ale naďalej trvá. Práceneschopnosť skončí 12.12.2011 a 13.12.2011 nastúpi do zamestnania. Zamestnávateľ odhlási zamestnanca k 31.10.2011 nakoľko v tomto mesiaci ešte poberal nemocenské a teda bol považovaný za zamestnanca. V období kedy za zamestnanec považoval za osobu podľa § 11ods. 7 písm. m) je platiteľom poistného štát. Zamestnávateľ na mesiac december 2011 znova nahlási zamestnanca do zdravotnej poisťovne.

Ahojte, chcem sa uistit, ci dobre rozumiem: zamestnankyna na MD sa pocas materskej dov. (1/2 roka) zobrazuje na vykazoch SP aj ZP.
Po skonceni MD a prechode na rodicovsku dov. ju z poistovni odhlasim a potom uz na vykazoch figurovat nebude? Ako je to s mesacnym prehladom na DU, tam figurovatma alebo nema?

Ahojte, chcem sa uistit, ci dobre rozumiem: zamestnankyna na MD sa pocas materskej dov. (1/2 roka) zobrazuje na vykazoch SP aj ZP.
Po skonceni MD a prechode na rodicovsku dov. ju z poistovni odhlasim a potom uz na vykazoch figurovat nebude? Ako je to s mesacnym prehladom na DU, tam figurovat ma alebo nema?

Nikto mi neporadi???

Ahojte, chcem sa uistit, ci dobre rozumiem: zamestnankyna na MD sa pocas materskej dov. (1/2 roka) zobrazuje na vykazoch SP aj ZP.
Po skonceni MD a prechode na rodicovsku dov. ju z poistovni odhlasim a potom uz na vykazoch figurovat nebude? Ako je to s mesacnym prehladom na DU, tam figurovatma alebo nema?
V SP vo výkaze bude - s nulovým VZ
V ZP nie - tam nahlasuješ nástup na RD, platitelom poistného je štát

V mesačnom prehlade na DU sa už menný zoznam neuvádza. Máte aj iných zamestnancov ?

Dakujem Veronikasad. Ano mame aj inych zamestnancov. Na MD nastupila este v novembri, v SP mi vykazuje s nulovymi hodnotami ako pises, na ZP som volala, tam ju mam posielat do ukoncenia MD, cca 6 mesiacov, potom odhlasit. No a na prehlade DU mi ju vobec nenacitavalo, tak som si nebola ista ci tam ma byt alebo nie. Este raz vdaka.

Zamestnankyna v ramci mesiaca RD a MD. V mesacnych vykazoch ZP a SP ju uvadzam (MD), ale ma zaujima, ci uvadzat pocet dni 0 alebo kalendarne dni MD. V mesacnych vykazoch nerozlisujem kolko dni MD a RD? Myslim SP, lebo viem ze ZP pri RD - tam sa odhlasuje a neuvadza ani v mesacnych vykazoch.

ako spravne vyplnit vykazy ZP a SP?


Zamestnankyna v ramci mesiaca RD a MD. V mesacnych vykazoch ZP a SP ju uvadzam (MD), ale ma zaujima, ci uvadzat pocet dni 0 alebo kalendarne dni MD. V mesacnych vykazoch nerozlisujem kolko dni MD a RD? Myslim SP, lebo viem ze ZP pri RD - tam sa odhlasuje a neuvadza ani v mesacnych vykazoch.

posuvam.

Ahojte, lúskam tu RLFO a keďže som doteraz mzdy nerobila, opýtam sa banálnu otázku. Ak zamestnankyňa prechádza z MD na RD, tak zasielam do SP RLFO - zmenu alebo aj prerušenie? Vďaka.

Ako nahlásiť rodičovskú dovolenku (RD)?
Pre začiatok RD treba vyplniť RLFO „Zmena“ a RLFO „Prerušenie“ (dva dokumenty), nasledovne:

na prvom dokumente RLFO „Zmena“:
oddiel 10 - „Dátum začiatku RD“
oddiel 12 - „Dátum vzniku zmeny“, ktorý musí byť rovnaký ako „Dátum začiatku RD“

na druhom dokumente RLFO „Prerušenie“:
oddiel 10 - „Dátum vzniku prerušenia“ a „Dôvod prerušenia“ - „6“


toto uvadzaju na stranke socialky, nemam pred sebou formular, ci sedia cisla oddielov.

mondes ako si uvadzala zamestnankynu na MD v mesacnych vykazoch, samozrejme s nulovym prijmom a pocet dni 0 alebo pocet kalendarnych dni v mesiaci?

No práveže ja idem poslať výkaz teraz prvýkrát za 01/2013, nakoľko preberám mzdy. A to som ani nevedela, že vo výkaze musí byť aj zamestnankyňa, ktorá je na MD, alebo na RD. Zistila som to až tu na porade, lebo mi nechcelo zobrať výkaz. Tak si musím nahodiť všetky zmeny do personalistiky a natrafila som na to, že v jednom dni je nahlásená aj zmena aj prerušenie, tak mi to bolo čudné. Ale si mi pomohla, tak vďaka.

Ako vyplnit mesacne vykazy?



Zamestnankyna v ramci mesiaca RD a MD. V mesacnych vykazoch ZP a SP ju uvadzam (MD), ale ma zaujima, ci uvadzat pocet dni 0 alebo kalendarne dni MD. V mesacnych vykazoch nerozlisujem kolko dni MD a RD? Myslim SP, lebo viem ze ZP pri RD - tam sa odhlasuje a neuvadza ani v mesacnych vykazoch.

ZP - nasla som akurat toto:

počet kalendárnych dní v mesiaci, počas ktorých sapovažuje za zamestnanca na účely zdravotného poistenia, za ktoré sa platí preddavok(neuvádzajú sa dni počas ktorých je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s))

cize ked MD zacina napr. od 15.1. uvediem 17 dni? a co SP?

Aj ja mám podobný problém. Zamestnankyňa bola od 14.10.2010 do 8.11.2012 na RD od 9.11.2012 je na MD. Vo výkaze do ZP sa uvádza aj ona? Vďaka.

Aj ja mám podobný problém. Zamestnankyňa bola od 14.10.2010 do 8.11.2012 na RD od 9.11.2012 je na MD. Vo výkaze do ZP sa uvádza aj ona? Vďaka.

Posúvam.

Aj ja mám podobný problém. Zamestnankyňa bola od 14.10.2010 do 8.11.2012 na RD od 9.11.2012 je na MD. Vo výkaze do ZP sa uvádza aj ona? Vďaka.

http://www.porada.sk/t160303-vykazy-do-poistovni.html#post2255117

Ako vyplnit mesacne vykazy?

Zamestnankyna v ramci mesiaca RD a MD. V mesacnych vykazoch ZP a SP ju uvadzam (MD), ale ma zaujima, ci uvadzat pocet dni 0 alebo kalendarne dni MD. V mesacnych vykazoch nerozlisujem kolko dni MD a RD? Myslim SP, lebo viem ze ZP pri RD - tam sa odhlasuje a neuvadza ani v mesacnych vykazoch.

ZP - nasla som akurat toto:

po

čet kalendárnych dní v mesiaci, počas ktorých sapovažuje za zamestnanca na účely zdravotného poistenia, za ktoré sa platí preddavok
(neuvádzajú sa dni počas ktorých je platiteľom štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) a s))

cize ked MD zacina napr. od 15.1. uvediem 17 dni? a co SP?