Ako je to so stravnými lístkami pre učitelov, najma v pripade,ak ucitelovi nevyhovuje stravovanie v školskej jedalni. Dakujem
Kuk ZP
§ 152
Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

(6) Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie podľa odseku 5 aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.

(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

Ako je to so stravnými lístkami pre učitelov, najma v pripade,ak ucitelovi nevyhovuje stravovanie v školskej jedalni. Dakujem

Bolo by dobré trochu presniť, prečo mu nevyhovuje. Je to zo zdravotných dôvodov? Alebo len preto, lebo je fajnový?

Ak zo zdravotných dôvodov (napr. špeciálna bezlepková diéta), tak je možné požiadať o gastro lístky alebo o finančný príspevok.

Ak je to len preto, lebo je vyberavý v strave, tak má smolu. Zamestnávateľ mu zabezpečil stravovania a nie je povinný kvôli jeho vrtochom jemu poskytovať inú formu stravovania. Ak ale je ústretový, tak môže. Nárokovateľné to ale nie je.

Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť Vám inú formu stravovania iba v prípade, keď mu predložíte potvrdenie od špecializovaného lekára, že zo zdravotných sdôvodov Vám nevyhovuje spôsob stravovania zabezpečený zamestnávateľom (pravdepodobne školská jedáleň).

Ano, ale nie je moznost poberat stravne listky a zamestnanec sa sam rozhodne,kde sa bude stravovat.. je viac organizacii (napr. zamestnanci mesta), kde maju jedalen a napriek tomu dostavaju stravne listky.

Ano, ale nie je moznost poberat stravne listky a zamestnanec sa sam rozhodne,kde sa bude stravovat.. je viac organizacii (napr. zamestnanci mesta), kde maju jedalen a napriek tomu dostavaju stravne listky.

Je to na rozhodnutí zamestnávateľa. Zamestnanec nemá právo rozhodovať o tom, akú formu stravovania mu zamestnávateľ zabezpečí. Odborová organizácia môže o tom vyjednávať, ale je to na dohode. Nie je zákonný nárok na gastrolístky.

Pre zamestnancov máme zabezpečené stravovanie v závodnej jedálni. Jeden zamestnanec, ktorý pracuje od 9-2010, dnes doručil na firmu potvrdenie od lekára všeobecného, že nie je pre neho vhodná "závodná" kuchyňa. Pritom na firme vieme, že je špekulant a že sa mu nechce chodiť stravovať do jedálne. Máme to akceptovať alebo máme žiadať papier od špecialistu. Pritom zamestnávame cca 350 ľudí a všetkým to vyhovuje len on je čierna ovca :-)

Pre zamestnancov máme zabezpečené stravovanie v závodnej jedálni. Jeden zamestnanec, ktorý pracuje od 9-2010, dnes doručil na firmu potvrdenie od lekára všeobecného, že nie je pre neho vhodná "závodná" kuchyňa. Pritom na firme vieme, že je špekulant a že sa mu nechce chodiť stravovať do jedálne. Máme to akceptovať alebo máme žiadať papier od špecialistu. Pritom zamestnávame cca 350 ľudí a všetkým to vyhovuje len on je čierna ovca :-)

§ 152 ods. 5 ZP hovorí:

(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

Je tam formulácia, že od špecializovaného lekára. Takže nejaký obvodný známy lekár nie je špecializovaný lekár. Na mieste zamestnávateľa by som požadoval potvrdenie od gastroenteorológa, alebo od diabetológa, alergológa alebo iného špecialistu. Také potvrdenie, aké priniesol sa dá od známeho všeobecného lekára získať na počkanie aj bez vyšetrenia.

Podľa mňa mu nič nie je, len špekuluje.

§ 152 ods. 5 ZP hovorí:

(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

Je tam formulácia, že od špecializovaného lekára. Takže nejaký obvodný známy lekár nie je špecializovaný lekár. Na mieste zamestnávateľa by som požadoval potvrdenie od gastroenteorológa, alebo od diabetológa, alergológa alebo iného špecialistu. Také potvrdenie, aké priniesol sa dá od známeho všeobecného lekára získať na počkanie aj bez vyšetrenia.

Podľa mňa mu nič nie je, len špekuluje.

Nechápem ako sa mohol v dnešnej dobe schváliť zákon s tak neetickým prístupom k človeku.

Nechápem ako sa mohol v dnešnej dobe schváliť zákon s tak neetickým prístupom k človeku.
Čo je na tomto neetické?