sme pracujúci v štvorsmennej prevádzke, sme dodávateľ pre VW Bratislava a tento mal od 23.12.2010 do 10.1.2011 voľno,tak isto aj my,ale počas štátnych sviatkov t.j. 23.24.a 25.12 tak isto 1.1. a 6.1.nám pripadla pracovná smena a zamestnávateľ nám nariadil na tieto dni dovolenku a nezaplatil nám sviatok.Tak isto máme nariadenú dovolenku počas Veľkonočných sviatkov na Veľký piatok a Veľkonočný pondelok.Má natakýto postup zamestnávateľ právo?Nie je to v rozpore zo zákonom?
Nie, nemá na to právo a je to v rozpore so ZP:
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok

(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.


§ 112
(3) Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky.