brano666
19.02.11,17:50
Zdravím Vás kolegovia.
Chcela by som sa "pochváliť" ako to funguje u nás.
Školské zariadenie v ktorom pracujem prevádzkuje /vlastní/ zárobkovú prevádzku so ziskom cca viac ako 120000€.
No zamestnancov núti počas zárobkovej činnosti prevádzky chodiť do zamestnania aj počas víkendov, večerou a nocí. Za takúto činnosť dostaneme náhradné voľno,ale len jeden pracovný deň, aj keď napr. sme v zamestnaní min. 12h počas víkendu. Zamestnávateľ to odôvodňuje tým, že máme priamu výchovnú činnosť ktorú vykonávame počas týždňa a to napr.6-7h.aj keď z organizačných príčin sme tam aj viac hodín a, že tie hodiny v nepriamej výchovnej činnosti si odrobíme počas víkendov, a to bez akého koľvek fin.ohodnotenia. Veď víkend je finančne hodnotený inak ako prac. týždeň.
Moja otázka je: Má zamestnávateľ právo takto obhajovať našu prácu počas víkendov? Ako sa brániť voči takému jednaniu so strany zamestnávateľa, aby nemohol zamestnávateľ vyvodiť žiadne perzekúcie ak by sme odmietli nastúpiť prácu počas víkendu?
Chcela by som sa "pochváliť" ako to funguje u nás.
Školské zariadenie v ktorom pracujem prevádzkuje /vlastní/ zárobkovú prevádzku so ziskom cca viac ako 120000€.
No zamestnancov núti počas zárobkovej činnosti prevádzky chodiť do zamestnania aj počas víkendov, večerou a nocí. Za takúto činnosť dostaneme náhradné voľno,ale len jeden pracovný deň, aj keď napr. sme v zamestnaní min. 12h počas víkendu. Zamestnávateľ to odôvodňuje tým, že máme priamu výchovnú činnosť ktorú vykonávame počas týždňa a to napr.6-7h.aj keď z organizačných príčin sme tam aj viac hodín a, že tie hodiny v nepriamej výchovnej činnosti si odrobíme počas víkendov, a to bez akého koľvek fin.ohodnotenia. Veď víkend je finančne hodnotený inak ako prac. týždeň.
Moja otázka je: Má zamestnávateľ právo takto obhajovať našu prácu počas víkendov? Ako sa brániť voči takému jednaniu so strany zamestnávateľa, aby nemohol zamestnávateľ vyvodiť žiadne perzekúcie ak by sme odmietli nastúpiť prácu počas víkendu?