fitbella
22.02.11,12:37
Dobrý deň, prosím o radu ohľadom RZD za rok 2010.
Ide o zamestnanca, ktorý pracuje vo firme od 6/2010. Zarába minimálnu mzdu a úhrn zúčtovaných a vyplatených príjmov bol 2036,78 EUR za daných 7 mesiacov roku 2010, čiastkový základ dane 1765,25. Okrem toho pracoval dva mesiace na dohodu o prac. činnosti, kde mu bola daň vybraná zrážkou. Inak bol nezamestnaný a nemal žiadny príjem ani dávky. Pokiaľ ide o RZD je potom úhrn preddavkov na daň je 0. Príjem, kde bola daň vybraná zrážkou sa nezapočítava. Ak teda dobre rátam je v podstate u neho RZD nulové, ale môže si uplatniť zamestnaneckú prémiu, ktorá by bola v jeho prípade 91,61 EUR. Je tento postup správny, alebo . . . ?
Ďakujem za pomoc.
didka111
22.02.11,11:46
mne vysla ta zamestnanecka premia 117,78
7.mesiacov + dohoda 2.mesiace= spolu 9.mesiacov - 117,78
pokial mu bola zrazkova dan zrazena treba ju uviest na riadok 63.
potom bude mat vyssi preplatok
podla mna
maria-
22.02.11,12:33
zamestnanecká prémia sa vypočíta len z príjmu z pracovného pomeru, pri príjme z dohody nie je nárok na zamestnaneckú prémiu takže nárok len za 7 mesiacov
ewita888
22.02.11,12:37
zamestnanecká prémia sa vypočíta len z príjmu z pracovného pomeru, pri príjme z dohody nie je nárok na zamestnaneckú prémiu takže nárok len za 7 mesiacov
nemáš pravdu.. ak spĺňa podmienku nároku na ZP, vyplatí sa aj za mesiace, kedy bola len dohoda..
fitbella
22.02.11,12:52
Takže nárok na ZP bude mať za 9 mesiacov. Ako potom správne zapísať príjem a zrážkovú daň do tlačiva RZD, ktoré robí zamestnávateľ? Alebo stačí iba zmeniť počet mesiacov na 9 s tým, že v podstate daň je vysporiadaná, keďže bola vybratá zrážkou? Prosím o radu.
didka111
22.02.11,13:34
kedze neuvedies zrazkovu dan tak potom nemusis ani davat prijem z dohody kedze bola vysporiadana ale potom bude platit vypocet zamestnaneckej premie len 7. mesiacov.- 91,61EUr
moj nazor