yvett.za
22.02.11,11:40
Poradte prosim plati este stat za zamestananca odvody do socialnej poistovne a zdravotnej poistovne ak PN trva dlhsie ako rok ? A ma ten dotycny narok na nejaku podporu
dakujem
dakujem
VERONIKA6
22.02.11,10:48
Poradte prosim plati este stat za zamestananca odvody do socialnej poistovne a zdravotnej poistovne ak PN trva dlhsie ako rok ? A ma ten dotycny narok na nejaku podporu
dakujem
Skús pozrieť:
http://www.porada.sk/t99646-mozna-dazka-pn.html
dakujem
Skús pozrieť:
http://www.porada.sk/t99646-mozna-dazka-pn.html
Katy a R
22.02.11,10:58
.. môže požiadať o dávku v hmotnej núdzi (UPSVaR) .. ale tam sú veľmi prísne podmienky - pohľadaj v podobných témach alebo tu ..http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina.html?page_id=212.. skúma sa príjem všetkých spoločne posudzovaných osôb (rok dozadu) ..
Počas PNky sa poistné neplatí.
Počas PNky sa poistné neplatí.
veronikasad
22.02.11,11:00
Poradte prosim plati este stat za zamestananca odvody do socialnej poistovne a zdravotnej poistovne ak PN trva dlhsie ako rok ? A ma ten dotycny narok na nejaku podporu
dakujem
odkedy trvá posledná PN-ka ?
dakujem
odkedy trvá posledná PN-ka ?
yvett.za
22.02.11,11:11
posledna PN trva od 8.2.2010
veronikasad
22.02.11,11:14
posledna PN trva od 8.2.2010
Išlo o jednu súvislú PN-ku, skončila jej ročná podporná doba pre nárok na nemocenské aj povinnosť zamestnávatela odhlásiť zamestnanca v SP (prerušiť poistenie na RL FO). Ak PN naďalej trvá, je to pre zamestnanca ospravedlnená neprítomnosť v práci. V ZP však musí nahlásiť zmenu platitela poistného - platitelom poistného je naďalej štát, len z iného titulu.
SP bude riešiť invaliditu ?
Išlo o jednu súvislú PN-ku, skončila jej ročná podporná doba pre nárok na nemocenské aj povinnosť zamestnávatela odhlásiť zamestnanca v SP (prerušiť poistenie na RL FO). Ak PN naďalej trvá, je to pre zamestnanca ospravedlnená neprítomnosť v práci. V ZP však musí nahlásiť zmenu platitela poistného - platitelom poistného je naďalej štát, len z iného titulu.
SP bude riešiť invaliditu ?
Katy a R
22.02.11,11:17
Veronika, toto zamestnávteľ nenahlasuje ?
veronikasad
22.02.11,11:19
Neviem, či je to povinnosťou zamestnávatela, alebo zamestnanca. Neriešila som taký prípad. (myslím ZP)
yvett.za
22.02.11,11:27
Takze mam tomu rozumiet tak ze zamestnavatel len ohlasi zmenu v ZP z dovodu ineho titulu a v SP treba odhlasit zamestnanca ,
a dalsia otazka , musi zamestnanec nosit koncom mesiaca potvrdenie do SP ze este PN trva.
Zatial sa invalidita neriesi .
a dalsia otazka , musi zamestnanec nosit koncom mesiaca potvrdenie do SP ze este PN trva.
Zatial sa invalidita neriesi .
VERONIKA6
22.02.11,11:30
Takze mam tomu rozumiet tak ze zamestnavatel len ohlasi zmenu v ZP z dovodu ineho titulu a v SP treba odhlasit zamestnanca ,
a dalsia otazka , musi zamestnanec nosit koncom mesiaca potvrdenie do SP ze este PN trva.
Zatial sa invalidita neriesi .
Zamestnanec preukaz o trvaní DPN do sociálnej poisťovne nenosí. Odovzdáva ho zamestnávateľovi.
a dalsia otazka , musi zamestnanec nosit koncom mesiaca potvrdenie do SP ze este PN trva.
Zatial sa invalidita neriesi .
Zamestnanec preukaz o trvaní DPN do sociálnej poisťovne nenosí. Odovzdáva ho zamestnávateľovi.
veronikasad
22.02.11,11:32
Takze mam tomu rozumiet tak ze zamestnavatel len ohlasi zmenu v ZP z dovodu ineho titulu a v SP treba odhlasit zamestnanca ,
a dalsia otazka , musi zamestnanec nosit koncom mesiaca potvrdenie do SP ze este PN trva.
Zatial sa invalidita neriesi .
Prečo sa nerieši invalidita ? Zamestnanec nepožiadal o priznanie ID, alebo je predpoklad zlepšenia zdr.stavu a návratu do práce ?
Lebo ak by si uplatňoval dávku v hmotnej núdzi, UPSVaR to bude brať do úvahy.
a dalsia otazka , musi zamestnanec nosit koncom mesiaca potvrdenie do SP ze este PN trva.
Zatial sa invalidita neriesi .
Prečo sa nerieši invalidita ? Zamestnanec nepožiadal o priznanie ID, alebo je predpoklad zlepšenia zdr.stavu a návratu do práce ?
Lebo ak by si uplatňoval dávku v hmotnej núdzi, UPSVaR to bude brať do úvahy.
Katy a R
22.02.11,11:32
však musí podľa mňa ospravedlniť neprítomnosť v práci .. a tiež aby ho vedeli ďalej zaradiť v SP a ZP ;)
Anja111
22.02.11,11:46
Takze mam tomu rozumiet tak ze zamestnavatel len ohlasi zmenu v ZP z dovodu ineho titulu a v SP treba odhlasit zamestnanca ,
a dalsia otazka , musi zamestnanec nosit koncom mesiaca potvrdenie do SP ze este PN trva.
Zatial sa invalidita neriesi .
Príklad zo stránky VšZP:
Zamestnanec je PN k 15.10.2011 mu končí podporná doba. Po 15.10.2011 práceneschopnosť ale naďalej trvá. Práceneschopnosť skončí 12.12.2011 a 13.12.2011 nastúpi do zamestnania. Zamestnávateľ odhlási zamestnanca k 31.10.2011 nakoľko v tomto mesiaci ešte poberal nemocenské a teda bol považovaný za zamestnanca. V období kedy za zamestnanec považoval za osobu podľa § 11ods. 7 písm. m) je platiteľom poistného štát. Zamestnávateľ na mesiac december 2011 znova nahlási zamestnanca do zdravotnej poisťovne.
a dalsia otazka , musi zamestnanec nosit koncom mesiaca potvrdenie do SP ze este PN trva.
Zatial sa invalidita neriesi .
Príklad zo stránky VšZP:
Zamestnanec je PN k 15.10.2011 mu končí podporná doba. Po 15.10.2011 práceneschopnosť ale naďalej trvá. Práceneschopnosť skončí 12.12.2011 a 13.12.2011 nastúpi do zamestnania. Zamestnávateľ odhlási zamestnanca k 31.10.2011 nakoľko v tomto mesiaci ešte poberal nemocenské a teda bol považovaný za zamestnanca. V období kedy za zamestnanec považoval za osobu podľa § 11ods. 7 písm. m) je platiteľom poistného štát. Zamestnávateľ na mesiac december 2011 znova nahlási zamestnanca do zdravotnej poisťovne.