Máte zamestnancov? Počula je podobné JPP (jedna pani povedala)...uveď prosím zdroj informácie.

Máte zamestnancov? Počula je podobné JPP (jedna pani povedala)...uveď prosím zdroj informácie.

Áno máme 1 zamestnanca...no počula som to od pani, ktorá je účtovníčkou tiež a mi poradila,že toto sa vytvára každý rok-žeby sa to malo dávať 1% z HM (zo súčtu) že si to môžem dávať mesačne alebo to zaúčtovať ročne

Zdravím,

prosím niekto poradte, v roku 2010 sme založili s.r.o., počula som že druhým rokom by som mala teraz založiť sociálny fond...prosím vás ako to je, ako ho založiť, v akej sume a z čoho , má to byť k 01.01.2011??

prosím poraďte,budem veľmi vďačná

Sociálny fond - povinný minimálny prídel vo výške 0,6% vytvára zamestnávateľ povinne, bez rozdielu toho, či je tvorba a použitie sociálneho fondu dohodnutá v kolektívnej zmluve. Ak ale zamestnávateľ za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk a splnil si všetky daňové povinnosti k štátu, obci a vyššiemu územnému celku a odvodové povinnosti k zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni, môže tvoriť povinný prídel do fondu až do výšky 1%.
V prípade, ak by zamestnávateľ vykázal stratu, vytvára povinný prídel vo výške 0,6% zo základu. Aj napriek tomu, že v predchádzajúcom roku vykázal stratu, môže tvoriť okrem povinného prídelu 0,6% aj ďalší prídel max. do výšky 0,5% zo základu.
Výpočet tvorby je vo výške dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo vnútornom predpise, najviac vo výške 0,5% zo základu, ktorým je súhrn hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom za kalendárny rok.
/ nezapočitávaš náhradu mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a náhrada za pracovnú pohotovosť Počítaš z odprac. hodín, odmien a príplatkov /Fond vytváraš len z hrubých miezd zamestnancov, ktorých zamestnáva na základe pracovnej zmluvy.

Sociálny fond - povinný minimálny prídel vo výške 0,6% vytvára zamestnávateľ povinne, bez rozdielu toho, či je tvorba a použitie sociálneho fondu dohodnutá v kolektívnej zmluve. Ak ale zamestnávateľ za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk a splnil si všetky daňové povinnosti k štátu, obci a vyššiemu územnému celku a odvodové povinnosti k zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni, môže tvoriť povinný prídel do fondu až do výšky 1%.
V prípade, ak by zamestnávateľ vykázal stratu, vytvára povinný prídel vo výške 0,6% zo základu. Aj napriek tomu, že v predchádzajúcom roku vykázal stratu, môže tvoriť okrem povinného prídelu 0,6% aj ďalší prídel max. do výšky 0,5% zo základu.
Výpočet tvorby je vo výške dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo vnútornom predpise, najviac vo výške 0,5% zo základu, ktorým je súhrn hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom za kalendárny rok.
/ nezapočitávaš náhradu mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a náhrada za pracovnú pohotovosť Počítaš z odprac. hodín, odmien a príplatkov /Fond vytváraš len z hrubých miezd zamestnancov, ktorých zamestnáva na základe pracovnej zmluvy.

Ďakujem veľmi pekne...:) a robím to tak vlastne že si to mam zaučtovať k 1.1.2011 spočítam HM a z toho 1 % /vykazali sme zisk/? tak?

SRO ste založili v roku 2010 a prvého zamestnanca na HPP ste zamestnali už v roku 2010?
Ak ano, tak povinnosť tvorby SF bola už v roku 2010. Počítaš zo súhrnu hrubých miezd vyplatených v roku 2010 .

- Fond sa tvorí mesačne najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu.
- Za mesiac december môže zamestnávateľ tvoriť fond z predpokladanej výšky miezd
- Zúčtovanie prostriedkov sociálneho fondu za bežný rok sa vykoná najneskôr do 31. januára nasledujúceho roka,
- Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza do nasledujúceho roka.

SRO ste založili v roku 2010 a prvého zamestnanca na HPP ste zamestnali už v roku 2010?
Ak ano, tak povinnosť tvorby SF bola už v roku 2010. Počítaš zo súhrnu hrubých miezd vyplatených v roku 2010 .

- Fond sa tvorí mesačne najneskôr v deň dohodnutý na výplatu mzdy alebo platu.
- Za mesiac december môže zamestnávateľ tvoriť fond z predpokladanej výšky miezd
- Zúčtovanie prostriedkov sociálneho fondu za bežný rok sa vykoná najneskôr do 31. januára nasledujúceho roka,
- Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza do nasledujúceho roka.

sme s.r.o. od júla, od augusta od polovice máme 1 zamestnanca...to zúčtovanie prostriedkov sociálneho fondu za bežný rok sa vykoná najneskôr do 31.1.? to je akože za december? ja už mám urobenú učtovnú závierku :( čo teraz, mne poradili,tak že až po roku teda teraz v r.2011 sa má tvoriť SF:( čo mám robiť?

prosím poraďte , čo mám teraz robiť :(