LeviMt
22.02.11,20:11
Zena, ktora
- ma hlavny PP,
- ale teraz je na rodicovskom prispevku
- a ma moznost sa zamestnat na vedlajsi PP (skrateny uvazok), ktory jej vyhovuje.
Moze sa zamestnat? Hlavnemu zamestnavatelovi by to nemalo vadit, vsak? Teraz po novom by nemala prist ani o rodicak? Je to tak, alebo inak?
Dakujem
- ma hlavny PP,
- ale teraz je na rodicovskom prispevku
- a ma moznost sa zamestnat na vedlajsi PP (skrateny uvazok), ktory jej vyhovuje.
Moze sa zamestnat? Hlavnemu zamestnavatelovi by to nemalo vadit, vsak? Teraz po novom by nemala prist ani o rodicak? Je to tak, alebo inak?
Dakujem
ivka70
22.02.11,19:33
Moze sa zamestnat, a nepride o RP.
To, ci to hlavnemu zamestnavatelovi nebude prekazat zavisi aj od toho, ci nema v pracovnej zmluve oznamovaciu povinnost, niektori zamestnavatelia to maju v zmluvach, najma na pracu na rovnakej pozicii u konkurencie pocas trvania prac. pomeru vyzaduju suhlas.
To, ci to hlavnemu zamestnavatelovi nebude prekazat zavisi aj od toho, ci nema v pracovnej zmluve oznamovaciu povinnost, niektori zamestnavatelia to maju v zmluvach, najma na pracu na rovnakej pozicii u konkurencie pocas trvania prac. pomeru vyzaduju suhlas.