Zdravím všetkých,

potrebujem poradiť s nasledovnými "zamestnancami"
1. Zamestnanec pracoval od 01.01.2010-31.03.2010, potom bol od 01.04.2010-30.06.2010 evidovaný na úrade práce + poberal podporu v nezamestnanosti a násladne sa od 01.07.2010 znovu zamestnal.
Robí si daňové priznanie sám typu DP FO A?
2. Zamestnanec nikdy predtým nepracoval, bol evidovaný na úrade práce poberal dávky v hmotnej núdzi 01-11/2010 u nás sa zamestnal v priebehu 11/2010.
3. Zamestnanec bol študentom, asi 2 týždne bol evidovaný nepoberal žiadne peniaze od úradov a hneď sa u nás zamestnal.

Komu robím zúčtovanie JA ako zamestnávateľ a kto si musí urobiť daňové priznanie?
Sú dávka v hmotnej núdzi a podpora považované za zdaniteľný príjem?
Aké doklady potrebujem?
Ďakujme všetkým za odpovede.
Ak ťa požiadali všetci traja o ročné zúčtovanie dane, urobíš im ho. Ak nie, musia si podať sami DP.
1) zamestnanec má nárok aj na zamestnaneckú prémiu.
2) nevzniká nárok na zamestnaneckú prémiu.
3) keďže nepíšeš, koľko je u vás zamestnaný, nie je možné posúdiť, či mu nárok na zamestnaneckú prémiu vzniká.

3. natúpil k nám v polovici júla 2010.

ďakujem

3. natúpil k nám v polovici júla 2010.

ďakujem
študent pracuje na pracovnú zmluvu a lebo dohodu o brigáde študenta ? Aký má základ dane ?

... v otázke je napísané - "zamestnanec bol študentom, potom bol evidovaný na úrade práce, teraz je u nás zamestnaný" ...
... beriem to tak, že po skončení štúdia sa zaevidoval na úrade práce a potom sa zamestnal na riadnu PZ ...

on už nie je študent. Skončil vysokú školu asi niekedy v juni 2010, na chvílku bol evidovany na úrade (okolo 2 týždňov - nepoberal žiadne dávky ani podporu) a potom k nám hneď v polovici júla nastúpil na TPP ako normálny zamestnanec.

on už nie je študent. Skončil vysokú školu asi niekedy v juni 2010, na chvílku bol evidovany na úrade (okolo 2 týždňov - nepoberal žiadne dávky ani podporu) a potom k nám hneď v polovici júla nastúpil na TPP ako normálny zamestnanec.
Aký príjem mal za toto obdobie?

on už nie je študent. Skončil vysokú školu asi niekedy v juni 2010, na chvílku bol evidovany na úrade (okolo 2 týždňov - nepoberal žiadne dávky ani podporu) a potom k nám hneď v polovici júla nastúpil na TPP ako normálny zamestnanec.
Odpoveď máš v predch.príspevku. Ak do 15.2. požiadal zamestnávatela o vykonanie RZD - nemáš čo riešiť. Za údaje v žiadosti je zodpovedný zamestnanec a uvádza v nej, od kolkých zamestnávatelov mal príjem.

Dávka v hmotnej núdzi a podpora v nezamestnanosti pri zamestnancovi nie sú jeho zdaniteľným príjmom.

6 835,40 EUR v hrubom a sme jeho jediný zamestnávateľom

Zamestanec poberal v roku 2010 6 mesiacov dávky v nezamestnanosti celkom 1218,60 EUR z UP a bol zamestnaný na dohodu uhrn 1194,96 vyplnuje DP typ A je dávku v nezamestnanosti potrebné zahrnúť do uhrnu príjmov ?

Zamestanec poberal v roku 2010 6 mesiacov dávky v nezamestnanosti celkom 1218,60 EUR z UP a bol zamestnaný na dohodu uhrn 1194,96 vyplnuje DP typ A je dávku v nezamestnanosti potrebné zahrnúť do uhrnu príjmov ?
Dávka v nezamestnanosti nie je zdaniteľný príjem, preto sa do úhrnu
príjmov nezahŕňa, ani sa nikde v daňovom priznaní neuvádza.

6 835,40 EUR v hrubom a sme jeho jediný zamestnávateľom
Odpovedáš na to, koľko u vás zarobil ten tretí zamestnanec (bol študentom, potom dva týždne nezamestnaný a od polovice júla je u vás zamestnaný). Správne?
A základ dane za toto obdobie mal aký?

Tiež by som chcela poprosiť o radu. Mam zamestnanca, ktorý u nas pracuje od 15.07.2010 a predtým bol na UP. Podľa mna má nárok na zamestnanecku premiu lebo mal 6 mesiacov zdaniteľný prijem, ale môj software ktorý mi počita zamest. premiu mi ho do tejto nezaradil. Hrubý príjem u tohto zamestnanca je 2342 €...ma viac ako 1846,20 čiže 6nasobok minim. mzdy. Ďakujem

Tiež by som chcela poprosiť o radu. Mam zamestnanca, ktorý u nas pracuje od 15.07.2010 a predtým bol na UP. Podľa mna má nárok na zamestnanecku premiu lebo mal 6 mesiacov zdaniteľný prijem, ale môj software ktorý mi počita zamest. premiu mi ho do tejto nezaradil. Hrubý príjem u tohto zamestnanca je 2342 €...ma viac ako 1846,20 čiže 6nasobok minim. mzdy. Ďakujem
od 15.7. má pracovnú zmluvu, alebo za júl mal dohodu ?

Riadnu pracovnú zmluvu

Riadnu pracovnú zmluvu
v akom SW robíš ? Možno máš niečo zle nastavené ... Zavolaj na hotline SW firmy ...

Mám to v umysle zavolať tam, len som sa chcela uistiť či má nárok na ZP, robim v POHODE

Mám to v umysle zavolať tam, len som sa chcela uistiť či má nárok na ZP, robim v POHODE
s Pohodou nerobím, neviem poradiť. Ostatné podmienky splňa ?

máš u neho zafajknutú nárok na ZP?

Ďakujem vám dievčatá, prave som to prekonzultovala na hotline, jasne že mi bolo treba zaškrtnuť nárok, len som sa chcela aj tu uistiť že ten nárok ma aj ked neodrobil celých 6 mesiacov

Ďakujem vám dievčatá, prave som to prekonzultovala na hotline, jasne že mi bolo treba zaškrtnuť nárok, len som sa chcela aj tu uistiť že ten nárok ma aj ked neodrobil celých 6 mesiacov
u žiadneho zamestnanca ti nevyráta ZP, pokiaľ nezafajkneš nárok..

Práveže u ostatných čo odrobili celý rok mi ZP vypočítalo. Ale už je to v poriadku, len mi nebolo 100% jasne to že ked neodpracoval 6 mesiacov celých či tam nárok je. Všade sa spomína len 6 mesiacov ale nevedela som sa nikde dočítať viac:-))

Práveže u ostatných čo odrobili celý rok mi ZP vypočítalo. Ale už je to v poriadku, len mi nebolo 100% jasne to že ked neodpracoval 6 mesiacov celých či tam nárok je. Všade sa spomína len 6 mesiacov ale nevedela som sa nikde dočítať viac:-))
všade máš písané - a aj tu niekoľkokrát - že ZP patrí za každý mesiac, v ktorom mal zdaniteľný príjem / po splnení ostatných podmienok nároku/

Zamestnankyňa má povinnosť zvýšiť si základ dane pre nesplnenie podmienok...§11 ods.12 zákona.(zruš.Živ.poistky)
Za rok 2010 jej základ dane je : 5092,42 €
nezd.časť daňovníka -4025,70
nezd.časť na manžela -4025,70
zvýš.ZD pre nespl. podmienky + 472,40
-------------------------------------------
zdan.mzda (-2486,58)teda 0,0 €
Môže sa to považovať za vysporiadané?

Už som na to prišla: musí podať DP :))