Dobrý deň,
chcela by som sa uistiť v správnom postupe pri výpočte náhrady nevyčerpanej dovolenky pri ukončení PP.
Zamestnanec pracoval v podniku X,XI, XII/2010 a I/2011. za odpracované mesiace mu prislúcha 6,5 dňa dovolenky. Priemerný zárobok sa zohľadňuje z troch predchádzajúcich mesiacov, t.j. 330 € mesačne = 990 € / mesiac = 15,23 €/ deň. Čiže náhrada za nevyčerpanú dovolenku je 99 € ?

ďakujem za odpoveď
Ak pracovný pomer skončil v I. štvrťroku - náhradu počítaš z priemerného zárobku za IV. štvrťrok. Celkom tak jednoducho ako píšeš to nebude, lebo vo štvrtom štvrťroku boli sviatky. Z hrubej mzdy za 10-12/10 odpočítaš príp. náhradu za čerpanie dovolenky a sviatky a vydelíš počtom odpracovaných hodín. Dostaneš priemerný hodinový zárobok.

Náhradu mzdy vypočítaš ako priem. hod. zárobok x denný fond prac.času x počet dní dovolenky.

Ak môžem teda podotknúť zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou a teda podľa zákonníka práce platí: "U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí."

Tým pádom by teda môj výpočet bol správny?

Ak môžem teda podotknúť zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou a teda podľa zákonníka práce platí: "U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí."

Tým pádom by teda môj výpočet bol správny?
aj tak to musíš prepočítať na odpracované hodiny.

aj tak to musíš prepočítať na odpracované hodiny.

Správne rátam dovolenku na preplatenie pri ukončení PP:
25 dní/12 * počet mesiacov (ak odchádza ku koncu mesiaca)
ale ak odchádza napr. k15-temu v mesiaci?

ak napr. končí 15.5. tak 25/12x4mes.

Správne rátam dovolenku na preplatenie pri ukončení PP:
25 dní/12 * počet mesiacov (ak odchádza ku koncu mesiaca)
ale ak odchádza napr. k15-temu v mesiaci?
Nárok na pomernú časť dovolenky je len za celý odpracovaný mesiac, takže mesiac, v priebehu ktorého sa PP skončí, sa do nároku nepočíta.

dobrý deň , prosím mne by ste mohli poradiť?
Zamestananec pracoval od 15.3.2011, k 2.6.2011 je s ním ukončený pracovný pomer v skušobnej dobe. Má nárok na dovolenku za toto odpracované obdobie?
Ďakujem za odpoveď

dobrý deň , prosím mne by ste mohli poradiť?
Zamestananec pracoval od 15.3.2011, k 2.6.2011 je s ním ukončený pracovný pomer v skušobnej dobe. Má nárok na dovolenku za toto odpracované obdobie?
Ďakujem za odpoveď AK neodpracoval aspoň 60 dní(nepočítala som), tak má nárok na D za odpracované dni, za každých 21 odpracovaných dní jednu dvanástinu z ročného nároku na dovolenku.

Dobrý deň,

chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o skontrolovanie, či mám dobre vyrataný počet dní dovolenky.

Zamestnanec na pracovnú zmluvu pracoval od 1.3.2008 do 15.5.2011
Má nárok 20 dní ešte z minulého roka a tento rok 20 dní.Spolu 40 dní

Ukončil pracovný pomer po dohode k 15.5.2011.

Môžem mu teraz vo výplate za 5_2011 preplatiť dovolenku za minulý rok 20 dní a plus za tento rok len 16,50 dňa?

Ďakujem Vám veľmi pekne za pomoc.
Pekný deň,

Dobrý deň,

chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o skontrolovanie, či mám dobre vyrataný počet dní dovolenky.

Zamestnanec na pracovnú zmluvu pracoval od 1.3.2008 do 15.5.2011
Má nárok 20 dní ešte z minulého roka a tento rok 20 dní.Spolu 40 dní

Ukončil pracovný pomer po dohode k 15.5.2011.

Môžem mu teraz vo výplate za 5_2011 preplatiť dovolenku za minulý rok 20 dní a plus za tento rok len 16,50 dňa?

Ďakujem Vám veľmi pekne za pomoc.
Pekný deň,
Minuloročnú celú...ale ako si prišla na 16,5 dňa tohtoročnej?
Ak má nárok na 20 dní na celý rok ,tak 20/12*4 mesiace = 6,66..7 dní

r.2010 20 dní, r. 2011 6,5 dňa je nárok, takže spolu 26,5 preplatíš

ĎAKUJEM vám veľmi pekne za kontrolu a za pomoc, veľmi ste mi obe pomohli. ;))

A ako je to s dovolenkou keď zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru na kratší pracovný čas. 3 hodiny denne od 20.5.2011 ako sa v takomto prípade ráta nárok na dovolenku?

ĎAKUJEM vám veľmi pekne za kontrolu a za pomoc, veľmi ste mi obe pomohli. ;))

A ako je to s dovolenkou keď zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru na kratší pracovný čas. 3 hodiny denne od 20.5.2011 ako sa v takomto prípade ráta nárok na dovolenku?
Keďže neodpracuje celý mesiac,tak podľa nároku 20 alebo 25/12*7 ,za predpokladu,že bude pracovať do konca roka.
Jeho 1deň dovolenky bude trvať 3 hodiny.Vždy má nárok na 20,či 25 dní,len ten deň nemá 8 hodín.