Ahojte!

Moja otázka sa týka ochrannej lehoty. Bola od 1.1.2006 zrušená?
Bude mi končiť 31.12.2005 pracovný pomer uzavretý na dobu určitú.
Pracovnú zmluvu som mala od 11.4.2005. Predtým som bola evidovaná na Úrade práce od 1.3.05 do 10.4.05 a poberala som dávku v nezamestnanosti (nepretržite som pracovala od 7/1997). Ked sa zaevidujem k 1.1.06 budem zrejme poberat zvyšok dávky v čiastke na akú mi vznikol vtedy nárok. A podľa zákona o zdravotnom poistení budem musieť oznámiť do 8 dní svojej zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa poistného na štát. Čo sa zmení v prípade, že ochoriem?

Ďakujem za odpoveď

M.

1. Ochranná lehota nebola zrušená a je v trvaní 42 dní - novela zákona o SP bola stiahnutá z rokovania NR SR,
2. Ak ochorieš v ochrannej lehote, máš nárok na PN, pričom tvoj VZ na výpočet PN bude obdobie 11.4.2005-30.11.2005,
3. Môžeš sa prihlásiť na ÚP od 1.1.2006 a budeš dostávať dávku v nezamestnanosti vo výške, ktorú si poberala predtým - do ZP musíš doniesť rozhodnutie ÚP o zaradení do evidencie nezamestnaných, poistné za teba bude platiť štát.

Ďakujem za odpoveď.

Čo v prípade, že sa 2.januára zaevidujem na Úrade práce, zároveň v ten deň oznámim zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa, aby som sa náhodou nestala kategóriou "dóbrovolne nezamestnaný" a v priebehu trvania tých 42 dní ochrannej lehoty zostanem na PN? Rozhodujúcim obdobím pre výpočet nemocenskej dávky bude 11.4.05 až 31.12.05 a za prvé 3 dni dostanem 25% DVZ a ďalšie 55% DVZ. V čase poberania nemocenskej dávky mi pozastavia vyplácanie dávky v nezamestnanosti. Predĺži sa tým možná doba poberania dávky (doteraz som vyčerpala približne mesiac a pol, pre budúci rok zostáva 4,5 mesiaca)?
Z mojej strany nejde o zneužívanie systému nemocenských dávok, som ťažko zdravotne postihnutá a v práci sa často stretávam s diskrimináciou (ako keby neexistoval žiadny antidiskriminačný zákon, alebo ho zamestnávatelia "prehliadajú"). Nebude pre mňa jednoduché získať ďalšiu prácu.

M.

Ďakujem za odpoveď.

Čo v prípade, že sa 2.januára zaevidujem na Úrade práce, zároveň v ten deň oznámim zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa, aby som sa náhodou nestala kategóriou "dóbrovolne nezamestnaný" a v priebehu trvania tých 42 dní ochrannej lehoty zostanem na PN? Rozhodujúcim obdobím pre výpočet nemocenskej dávky bude 11.4.05 až 31.12.05 a za prvé 3 dni dostanem 25% DVZ a ďalšie 55% DVZ. V čase poberania nemocenskej dávky mi pozastavia vyplácanie dávky v nezamestnanosti. Predĺži sa tým možná doba poberania dávky (doteraz som vyčerpala približne mesiac a pol, pre budúci rok zostáva 4,5 mesiaca)?
Z mojej strany nejde o zneužívanie systému nemocenských dávok, som ťažko zdravotne postihnutá a v práci sa často stretávam s diskrimináciou (ako keby neexistoval žiadny antidiskriminačný zákon, alebo ho zamestnávatelia "prehliadajú"). Nebude pre mňa jednoduché získať ďalšiu prácu.

M.
Áno, je možná aj taká alternatíva, ako píšeš. Podľa môjho názoru, ak máš vážne zdravotné problémy, namiesto zaevidovania sa na ÚP môžeš ísť rovno na PN, pričom ale rozhodujúcim obdobím bude to obdobie, ktoré uvádzam ja , teda 11.4-30.11.2005 (preto do 30.11.2005, lebo pracovný pomer končíš k 31.12.2005). Ak by malo byť rozhodujúce obdobie do 31.12.2005, potom by si musela ukončiť PP k 1.1.2006. Výška nemocenského je tak, ako uvádzaš prvé 3 dni 25%, zvyšné dni 55%, podporné obdobie, počas ktorého môžeš byť na PN je 52 týždňov.
Ešte lepšia možnosť je platiť si dobrovoľné nemocenské poistenie celý mesiac január 2006 z maxima (23.738 Sk), počas tohto jedného mesiaca budeš na ÚP, a od 1.2.2006 budeš na PN, pričom dosiahneš maximálny DVZ
765,742 Sk. Takže vo februári bude tvoja PN 3*0,25*765,742 Sk=575 Sk+
25*0,55*765,742 Sk=10529 Sk, spolu 11104 Sk, v marci 13056 Sk, v apríli
12635 Sk, atď.

Ďakujem Tonko.
Toto bola moja prvá otázka na Poradu, a dostala som "super" odpoveď na ňu.
Len na vysvetlenie, moje ťažké zdravotné postihnutie je z dôvodu celiakie, držím bezlepkovú diétu len jeden rok (25 rokov mi nevedeli prísť na to, čo mi je a nesprávne ma liečili, .... až doteraz), mám teda ešte stále nedostatočnú imunitu. Tu nie je predpoklad, že by som bola práceneschopná celé podporné obdobie, môj stav posudzuje Úrad práce, soc. vecí a rodiny ako mieru funkčnej poruchy, nie je to na invaliditu (vďakabohu). Ja spravím všetko pre to, aby som sa cítila lepšie, a to sa dá len prísnou diétou (žiadna múka, žiadne mlieko, atď).
Ako som uvádzala, pracujem od 11.apríla, mala som však pôvodne zmluvu na dobu určitú na jeden rok, teda do 10.apríla 2006. Zároveň som však mala tú smolu, že som si v skúšobnej dobe "dovolila" ísť na PN pre horúčky a po návrate do práce ma čakal dodatok k pracovnej zmluve, ktorým sa zmenila doba určitá do 31.12.2005. Chcela som pracovať, tak som podpísala.
To je asi tak všetko.
Budem sa snažiť sledovať články na Porade častejšie.

Želám pekný pracovný deň,

Marcela

Ďakujem Tonko.
Toto bola moja prvá otázka na Poradu, a dostala som "super" odpoveď na ňu.
Len na vysvetlenie, moje ťažké zdravotné postihnutie je z dôvodu celiakie, držím bezlepkovú diétu len jeden rok (25 rokov mi nevedeli prísť na to, čo mi je a nesprávne ma liečili, .... až doteraz), mám teda ešte stále nedostatočnú imunitu. Tu nie je predpoklad, že by som bola práceneschopná celé podporné obdobie, môj stav posudzuje Úrad práce, soc. vecí a rodiny ako mieru funkčnej poruchy, nie je to na invaliditu (vďakabohu). Ja spravím všetko pre to, aby som sa cítila lepšie, a to sa dá len prísnou diétou (žiadna múka, žiadne mlieko, atď).
Ako som uvádzala, pracujem od 11.apríla, mala som však pôvodne zmluvu na dobu určitú na jeden rok, teda do 10.apríla 2006. Zároveň som však mala tú smolu, že som si v skúšobnej dobe "dovolila" ísť na PN pre horúčky a po návrate do práce ma čakal dodatok k pracovnej zmluve, ktorým sa zmenila doba určitá do 31.12.2005. Chcela som pracovať, tak som podpísala.
To je asi tak všetko.
Budem sa snažiť sledovať články na Porade častejšie.

Želám pekný pracovný deň,

Marcela

Som rád, že som aspoň trochu pomohol.:)

Starobná dôchodkyňa pracuje na pracovnú zmluvu a už teraz vie že bude k 31.5.2009 končiť. Mohla by sa aj ona dobrovoľne pripoistiť (koncom mesiacia) na nemocenské (úplne by stačilo z minimálnej mzdy), keďže plánuje ísť na PN v ochrannej dobe ?
Pracuje dlhšie ako 270 dní v celku a teraz stačí 270 dní z akéhokoľvek poistenia - t.j. z prac. pomeru.

L.

Na starobných dôchodcov sa nevzťahuje ochranná lehota 42 dní.

Tak to je ale pre mňa celkom nová informácia. Tak potom by bolo dobré začať PN ešte pred koncom PP. Potom by to pripoistenie išlo ??

Starobná dôchodkyňa pracuje na pracovnú zmluvu a už teraz vie že bude k 31.5.2009 končiť. Mohla by sa aj ona dobrovoľne pripoistiť (koncom mesiacia) na nemocenské (úplne by stačilo z minimálnej mzdy), keďže plánuje ísť na PN v ochrannej dobe ?
Pracuje dlhšie ako 270 dní v celku a teraz stačí 270 dní z akéhokoľvek poistenia - t.j. z prac. pomeru.

L.
ak si uzatvorí dobrovolné nemocenské poistenie, v prípade PN-ky nepôjde o nemocenské z ochrannej doby, ale z dobrovoleného nem.poistenia. Do 270 dní sa započítava aj doba ukončeného nem.poistenia zo zamestnania.

Takže buď PN začne koncom mesiaca a bude čerpať 25 % a 55 % z platu (budú jej to vyplácať aj po ukončení PP ?), alebo začne PN až po ukončení PP a bude čerpať 25 % a 55 % z minimálnej mzdy (z viacej sa už nestihne pripoistiť pretože prvých 28- týždňov vyplácajú len z min. mzdy) ?

L.

Zamestnanec nastúpil do práce 18.11.2008.
V novembri bol 9 dní PN, štyri dni odpracoval a znova je od polky decembra 2008 PN. Končí PP na dobu určitú 31.7.2009. Pre istotu sa pýtam - vzťahuje sa na neho ochranná lehota 42 dní a bude SP počas tejto doby vyplácať dávky počas PN ďalej?... Predtým nebol zamestnaný, teda ani poistený...

Zamestnanec nastúpil do práce 18.11.2008.
V novembri bol 9 dní PN, štyri dni odpracoval a znova je od polky decembra 2008 PN. Končí PP na dobu určitú 31.7.2009. Pre istotu sa pýtam - vzťahuje sa na neho ochranná lehota 42 dní a bude SP počas tejto doby vyplácať dávky počas PN ďalej?... Predtým nebol zamestnaný, teda ani poistený...
Ak PN-ka vznikla pred skončením prac. pomeru, nejde o výplatu nemocenského z ochrannej lehoty. Ochranná lehota 42 dní sa vzťahuje na zamestnanca, ktorý skončil pracovný pomer a stane sa PN po skončení prac. pomeru

Ak PN-ka vznikla pred skončením prac. pomeru, nejde o výplatu nemocenského z ochrannej lehoty. Ochranná lehota 42 dní sa vzťahuje na zamestnanca, ktorý skončil pracovný pomer a stane sa PN po skončení prac. pomeru

Veronika ďakujem, to znamená pre ňu nula, hej?

Ps.s nedovolí, mi Ti prideliť bod, odložím Ti ho :)

Veronika ďakujem, to znamená pre ňu nula, hej?

Ps.s nedovolí, mi Ti prideliť bod, odložím Ti ho :)
Evka, nerozumiem aká nula. Pre ňu to znamená, že nemocenské jej bude platiť sociálna poisťovňa kým bude dočasne práceneschopná, maximálne do skončenia ročnej podpornej doby. Skončením PP pre ňu PN-ka neskončí

Evka, nerozumiem aká nula. Pre ňu to znamená, že nemocenské jej bude platiť sociálna poisťovňa kým bude dočasne práceneschopná, maximálne do skončenia ročnej podpornej doby. Skončením PP pre ňu PN-ka neskončí

Veronika dík. Ja mám prvého zamestnanca v takomto prípade a myslela som, že jej nebudú platiť ďalej PN ....sama neviem prečo /asi tak verím v sociálnosť štátu:D/.... My teda len odhlásime zo SP a nemusíme viac nič robiť?

Veronika dík. Ja mám prvého zamestnanca v takomto prípade a myslela som, že jej nebudú platiť ďalej PN ....sama neviem prečo /asi tak verím v sociálnosť štátu:D/.... My teda len odhlásime zo SP a nemusíme viac nič robiť?
Ano, uplynutím dohodnutej doby končí pracovný pomer zamestnanca u Vás. Odhlásiš ju z poisťovní a o ďalšie veci týkajúce sa PN-ky sa musí starať sama /včasné doručenie prechodky do SP - ak ste to doteraz robili za ňu ako firma/.

Ano, uplynutím dohodnutej doby končí pracovný pomer zamestnanca u Vás. Odhlásiš ju z poisťovní a o ďalšie veci týkajúce sa PN-ky sa musí starať sama /včasné doručenie prechodky do SP - ak ste to doteraz robili za ňu ako firma/.

Áno, robili sme to my.
ZP ukončím PP a prerušenie z titulu PN nechám bežať?

Áno, robili sme to my.
ZP ukončím PP a prerušenie z titulu PN nechám bežať?
Evka, to ponechanie prerušenia si radšej over v ZP. PN-ka síce trvá, ale už nie je vašim zamestnancom. Podľa mňa by si mal zmenu platitela poistného nahlásiť sám bývalý zamestnanec v ZP.

Podľa mňa by si mal zmenu platitela poistného nahlásiť sám bývalý zamestnanec v ZP.


Aj podľa mňa, keďže zamestnávateľ oznámi iba koniec poistenia z titulu zamestnania.

Aj podľa mňa, keďže zamestnávateľ oznámi iba koniec poistenia z titulu zamestnania.
Evka sa pýtala, či má nahlásiť aj ukončenie zmeny platitela alebo to nechať otvorené - v tom som jej nevedela dať odpoveď

Aha. Tak to naozaj lepšie konzultovať v ZP. Nemala som taký prípad. A tiež nie je isté, či v tom majú ZP jednotný postup.