marikap
24.02.11,08:36
Dobrý deň, prosím o radu. Náš zamestnanec je dlhodobo PN od 16.08.2010. PN trvá ďalej aj v roku 2011. Krátila som mu dovolenku po 100 pracovných dňoch 1/12 a potom každých 21 dní 1/12. Ako mu mám krátiť zostatok starej dovolenky (ostalo mu 9 dní) v novom roku. Mám pokračovať v krátení po každých ďalších 21 dňoch? Ďakujem. Erika
Tweety
24.02.11,07:38
Dobrý deň, prosím o radu. Náš zamestnanec je dlhodobo PN od 16.08.2010. PN trvá ďalej aj v roku 2011. Krátila som mu dovolenku po 100 pracovných dňoch 1/12 a potom každých 21 dní 1/12. Ako mu mám krátiť zostatok starej dovolenky (ostalo mu 9 dní) v novom roku. Mám pokračovať v krátení po každých ďalších 21 dňoch? Ďakujem. Erika
Prečo by si mu mala krátiť zostatok starej dovolenky v roku 2011? v ZP taký § nemáš, krátiť mu budeš až nový nárok na dovolenku v roku 2011< samozrejme, ak vznikne.
Prečo by si mu mala krátiť zostatok starej dovolenky v roku 2011? v ZP taký § nemáš, krátiť mu budeš až nový nárok na dovolenku v roku 2011< samozrejme, ak vznikne.
marikap
24.02.11,07:42
A čo so starou dovolenkou? Ďakujem. Erika
ivka70
24.02.11,07:44
A čo so starou dovolenkou? Ďakujem. Erika
Ktorou starou?
Dovolenku (tu ci si mu kratila) za rok 2010 moze cerpat do konca roka 2011.
Ostala mu nejaka dovolenka aj z roku 2009?
Ktorou starou?
Dovolenku (tu ci si mu kratila) za rok 2010 moze cerpat do konca roka 2011.
Ostala mu nejaka dovolenka aj z roku 2009?
katka50
24.02.11,07:48
Dobrý deň, prosím o radu. Náš zamestnanec je dlhodobo PN od 16.08.2010. PN trvá ďalej aj v roku 2011. Krátila som mu dovolenku po 100 pracovných dňoch 1/12 a potom každých 21 dní 1/12. Ako mu mám krátiť zostatok starej dovolenky (ostalo mu 9 dní) v novom roku. Mám pokračovať v krátení po každých ďalších 21 dňoch? Ďakujem. Erika
Pokiaľ nebol v r.2010 PN okrem už spomínanej PN, tak mi vyšlo presne 100 prac. dní PN, čiže krátenie o 1/12 z roč. nároku. Rok 2011 posudzuješ zvlášť.
ZP § 109 ODS.6
(6)Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.
Pokiaľ nebol v r.2010 PN okrem už spomínanej PN, tak mi vyšlo presne 100 prac. dní PN, čiže krátenie o 1/12 z roč. nároku. Rok 2011 posudzuješ zvlášť.
ZP § 109 ODS.6
(6)Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.
marikap
24.02.11,07:50
Z roku 2009 dovolenku už nemá, takže tých 9 dní z roku 2010 čo mu ostali buď vyčerpe v roku 2011 keď nastúpi, alebo mu ju preplatíme. Je to OK, ďakujem.
katka50
24.02.11,07:58
Z roku 2009 dovolenku už nemá, takže tých 9 dní z roku 2010 čo mu ostali buď vyčerpe v roku 2011 keď nastúpi, alebo mu ju preplatíme. Je to OK, ďakujem.
Ale pozri si to krátenie, ktoré si spomínala. Ako píšem v príspevku vyššie.
Ale pozri si to krátenie, ktoré si spomínala. Ako píšem v príspevku vyššie.
veronikasad
24.02.11,08:06
Dobrý deň, prosím o radu. Náš zamestnanec je dlhodobo PN od 16.08.2010. PN trvá ďalej aj v roku 2011. Krátila som mu dovolenku po 100 pracovných dňoch 1/12 a potom každých 21 dní 1/12. Ako mu mám krátiť zostatok starej dovolenky (ostalo mu 9 dní) v novom roku. Mám pokračovať v krátení po každých ďalších 21 dňoch? Ďakujem. Erika
Erika, doplň prosím ročný nárok na dovolenku za rok 2010 a kolko dní si vyčerpal do začiatku PN-ky
Erika, doplň prosím ročný nárok na dovolenku za rok 2010 a kolko dní si vyčerpal do začiatku PN-ky
marikap
24.02.11,08:17
Do 16.08.2010 vyčerpal 14 dní. Krátila som mu 2 dni po 100 dňoch. Zostatok 9 dni mu prešlo do roku 2011
veronikasad
24.02.11,08:29
Do 16.08.2010 vyčerpal 14 dní. Krátila som mu 2 dni po 100 dňoch. Zostatok 9 dni mu prešlo do roku 2011
Po skončení PN-ky v roku 2011 si môže vyčerpať zostatok dovolenky za rok 2010. Nárok na dovolenku za rok 2011 - počas PN-ky mu nevznikol. Krátenie za rok 2011 uplatníš ak v roku 2011 odpracuje 60 dní (do tejto doby sa započítava aj príp. čerpanie dovolenky za rok 2010)
Po skončení PN-ky v roku 2011 si môže vyčerpať zostatok dovolenky za rok 2010. Nárok na dovolenku za rok 2011 - počas PN-ky mu nevznikol. Krátenie za rok 2011 uplatníš ak v roku 2011 odpracuje 60 dní (do tejto doby sa započítava aj príp. čerpanie dovolenky za rok 2010)