nunu31
24.02.11,10:04
Dobrý deň,chcem Vás poprosiť o radu ako riešiť túto situáciu.
"Zamestnanec mal za 12/2010 príjem, ktorý presahuje limit na zdr. poistenie.
Potvrdenie o príjme som mu vystavila na začiatku 1/2011, nakoľko od r. 2011 nie je mojím zamestnancom.
Jeho výplata bola pre isté dôvody hradená sčasti pokladňou v 1/2011 a príslušné odvody k vyplatenej sume tiež v 1/2011.
Druhá časť, tá podstatne vyššia, je hradená bankou až v 2/2011 aj s príslušnými odvodmi a daňou.

1. Príjem hradený až v 2/2011 je na potvrdení o príjme za r. 2010, ktorý má bývalý zamestnanec, nakoľko som netušila, že úhrada pôjde až v 2/2011. Treba príjem podeliť na príjem r. 2010 a 2011?
3. V prehľadoch sa tento príjem má zobraziť v tabuľkách v ktorých mesiacoch?
2. Keď podám zúčtovanie zdr. poistenia iba za seba, t.j. za zamestnávateľa, aký je účtovný predpis? A treba ho dať do r. 2011 či 2010?

Veľmi pekne ďakujem za každú radu
nunu31
27.02.11,16:59
Neporadí niekto?
KEJKA
27.02.11,19:01
ja viem len toľko, že zamestnancovi sa vydáva potvrdenie len z miezd, ktoré boli vyplatené do konca januára.
dada111
27.02.11,19:19
Príjem, tororý je hradený vo februári 2011 je príjmom roku 2011 aj keď už nie je zamestnancom.
Vo štvrťročných prehľadoch uvádzam v mesiaci v ktorom je to vyplatené .
RZZP sa robí z príjmu celého roku 2010 aj ked nie je celý vyplatený.
jana32
02.03.11,19:48
prosím o radu, kmám takýto prípad, zamestnanec má v pracovnej zmluve stanovenú hrubú mzdu 550 €, v mesiaci február mal čerpané náhradné voľno - za to mal náhradu mzdy vo výške priemernej mzdy prepočítanú za posledný kvartál, jeho mzda za február mu vyšla vo výške 541 €, čiže menej ako má v pracovnej zmluve, je v takom prípade nutné mu urobiť nejaký doplatok mzdy? Priemerka je vypočítaná správne. Ďakujem