Mám známeho, zamestnaného podľa zákonníka práce u živnostníka, ktorý má dlhy a ktorý zrejme v krátkom čase pozastaví živnosť (možno k 31.3., resp. 30.4.). Jeho predmet podnikania (prevádzku) asi prevezme s.r.o., ktorá však nebude jeho právnym nástupcom. Môj známy si nie je istý tým, či zostane u nového prevádzkovateľa (s.r.o.) zamestnaný, najskôr nie. Na čo sa má ako zamestnanec + ďalší dvaja, ktorých čaká zrejme podobný osud, pripraviť. Ďakujem za všetky reakcie.
Zrejme na výpoveď od zamestnávateľa.

Zrejme na výpoveď od zamestnávateľa.
No dobre, ale bez výpovednej lehoty? Lebo výpoveď ešte nedostal. Čo zo zvyškom dovolenky? Robí tam tri roky - odstupné?

No dobre, ale bez výpovednej lehoty? Lebo výpoveď ešte nedostal. Čo zo zvyškom dovolenky? Robí tam tri roky - odstupné?
K výpovedi patrí VD, v tomto prípade dvojmesačná, je možné skončiť PP aj dohodou, aj dohodou z organiz. dôvodov. Pri výpovedi zorganiz. dôvodov a skončení PP dohodou z toho istého dôvodu, patrí odstupné v dvojmesačnej výške.