Dobry den, ocitol som sa v nasledujucej situacii:
Pracujem v nepretrzitej prevadzke. Zamestnavatel mi naplanoval sluzby takym sposobom ze za 4 mesiace budem mat odpracovany fond a k tomu este aj asi 50 hodin na viac. Teraz sa mi okrem tychto sluzieb snazi medzi ne vsunut aj nevycerpanu dovolenku za rok 2010.
Vznikne mi takymto sposobom nejaky nadcas, alebo sa dovolenka do nadcasu nepocita? V konecnom dosledku iba o tu dovolenku pridem..da sa proti tomu nejako branit? Dakujem za odpoved.