mpall
25.02.11,12:10
Píšem za svoju kamošku,od r.1999 je zamestnaná u jedného zamestnávateľa. Od 1.4.2009 bola do 31.7.2009 na PN. Od 1.8.2009 do 12.2.2010 bola na MD a od vtedy do dnes je na RD. Je znovu tehotná a má rizikové tehotenstvo. Môže byť PN aj ked je na RD,alebo musí ukončiť RD a aspon na pár dní sa zamestnať a potom sa dať vypísať na PN /finančne by to bolo pre nu výhodnejšie ako RP/. Bude mať nárok na materské/mala by na ňu nastúpiť v polovici augusta/ ak by ostala na RD alebo by bola na PN?
Ďakujem za odpoved.
Ďakujem za odpoved.
ivka70
25.02.11,11:14
Musela by sa naspat zamestnat a potom ist na PN.
mpall
25.02.11,11:24
Bude mať nárok na MD aj keby ostala teraz na RD a nenastúpila by do zamestnania?
Ak nastúpi tak na koľko dní aby sa mohla dať vypísať?
Ak nastúpi tak na koľko dní aby sa mohla dať vypísať?
ivka70
25.02.11,11:37
Bude mať nárok na MD aj keby ostala teraz na RD a nenastúpila by do zamestnania?
Ak nastúpi tak na koľko dní aby sa mohla dať vypísať?
Ano, narok bude mat.
Ak by nastupila, moze cerpat den dovolenky a hned nasledujuci den ist na PN.
Myslim, ze by mala narok aj na rodicovsky prispevok.
Ak nastúpi tak na koľko dní aby sa mohla dať vypísať?
Ano, narok bude mat.
Ak by nastupila, moze cerpat den dovolenky a hned nasledujuci den ist na PN.
Myslim, ze by mala narok aj na rodicovsky prispevok.
mpall
28.02.11,10:34
ešte mám jeden dotaz za kamošku. Informovala sa u zamestnávateľa,že chce nastúpiť do práce s tým že ukončuje RD,ale problém je v tom že ju chce prepustiť,lebo nemá pre nu robotu. Samozrejme dostala by odstupné. Može aj v takomto prípade ísť na PN,keď dostane výpoveď. Nie je to potom limitované počtom dní ked ide na PN v tzv. ochrannej dobe po prepustení? a aj v tomto prípade by mala nárok na MD?
Ďakujem za info.
Ďakujem za info.