V prvom rade počúvajte aké úlohy od Vás žiada riaditeľka splniť. Má na Vás vyžšie požiadavky, ktoré nestačíte a neviete včas a kvalitne splniť. Viacej ako na intrigy na pracovisku sa zamerajte na plnenie hlavných úloh a opatrení pre konkrétne obdobie vo vašom zariadení. Keď Vaše zariadenie nebude plniť úlohy nielen smerom dovnútra, ale najmä navonok voči zriaďovateľovi, tak môžte očakávať postihy. Dnes nerobí problém vyhodiť zopár neprispôsobivých zamestnancov nielen v produktívnom, ale aj dôchodkovom veku.

V prvom rade počúvajte aké úlohy od Vás žiada riaditeľka splniť. Má na Vás vyžšie požiadavky, ktoré nestačíte a neviete včas a kvalitne splniť. Viacej ako na intrigy na pracovisku sa zamerajte na plnenie hlavných úloh a opatrení pre konkrétne obdobie vo vašom zariadení. Keď Vaše zariadenie nebude plniť úlohy nielen smerom dovnútra, ale najmä navonok voči zriaďovateľovi, tak môžte očakávať postihy. Dnes nerobí problém vyhodiť zopár neprispôsobivých zamestnancov nielen v produktívnom, ale aj dôchodkovom veku.

Indira, absolútne som nepochopila Tvoj príspevok...
Respektíve chápem ho tak, že držte pusinky, buďte radi, že máte robotu a pokojne sa nechajte terorizovať.

Pokojné pracovisko bez intríg ľudí motivuje k vyšším výkonom a kolegovia sa tešia na seba v práci, takže podľa mňa časom kolektív zaženie do kúta nadriadenú a niečo sa udeje, zákonite.

Ako sa môžu zamestnanci brániť riaditeľke, ktorá vytvára na pracovisku nepriaznivú atmosféru a to tým, že dennodenne svojich zamestnancov stresuje, neustále ponižuje poznámkami ako nič nevedia, aké chyby robia (pričom tieto chyby sú maličkosti, nad ktorými by sa iný riaditeľ vôbec nepozastavil a počas 10 rokoch pôsobenia boli výbornými pracovníkmi - ako to všade hovorila), ohovára niektorých zamestnancov pred ostatnými zamestnancami, samozrejme v ich neprítomnosti, znevažuje ich prácu, šíri nepravdivé reči, ustavične kritizuje, pričom zamestnanec nemá možnosť ani príležitosť brániť sa.
Zvoláva schôdze, na ktorých sa nezaoberá dôležitými vecami, chodom zariadenia, jeho nedostatkami, ale celú poradu vedie v duchu nadávania, osočovania a vymýšľania si chýb na niektorých zamestnancov, ktorí sa samozrejme nemôžu brániť proti týmto výmyslom.
Psychicky dlhodobo a o to horšie preukázateľne útočí , aby dosiahla odchod niektorých zamestnancov, čo sa jej v niektorých prípadoch aj podarilo. Vytvára atmosféru nedôvery, zlej komunikácie medzi zamestnancami, nekvalitného obsadzovania vedúcich pozícií . Tí , čo len slovkom s ňou nesúhlasili, buď dostali výpoveď alebo radšej sami odišli. Bohužiaľ , ona sama si neuvedomuje, že príčinou je ona sama a jej psychicky narušená osobnosť a paranoja (upodozrievanie zamestnancov, že niečo proti nej kujú, že náročky urobia chybu, atd.atd.)
V takejto atmosfére a napätí sa rozhodne dobre nepracuje a na niektorých to má až zdravotné dôsledky. Riaditeľka by mala aj podľa zákonníka práce vytvárať pre zamestnancov priaznivé pracovné podmienky . Zamestnanci sa boja, čo i len rozprávať medzi sebou, boja sa zasmiať, aby ich riaditeľka nevidela, boja sa stretávať aj mimo pracoviska a čoho sa boja najviac je udržiavať priateľské vzťahy s bývalými kolegyňami, ktoré museli kvôli nej odísť, alebo im dala ona výpoveď.


Môže nám niekto poradiť, na koho by sme sa mohli obrátiť o pomoc?
Proti vetru sa oné nedá ....:rolleyes:

...hej v pohode sa obráť http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace-od-01-01-2006-a.html , konkrétne na " Skončenie pracovného pomeru "... ;):---:D

V prvom rade počúvajte aké úlohy od Vás žiada riaditeľka splniť. Má na Vás vyžšie požiadavky, ktoré nestačíte a neviete včas a kvalitne splniť. Viacej ako na intrigy na pracovisku sa zamerajte na plnenie hlavných úloh a opatrení pre konkrétne obdobie vo vašom zariadení. Keď Vaše zariadenie nebude plniť úlohy nielen smerom dovnútra, ale najmä navonok voči zriaďovateľovi, tak môžte očakávať postihy. Dnes nerobí problém vyhodiť zopár neprispôsobivých zamestnancov nielen v produktívnom, ale aj dôchodkovom veku.
...hm ...radšej neriešim ...nechcem nazvať tento názor pravým pojmom , bol by som expresívny ...:rolleyes:

Niekedy je to totiž naopak ...vieš moja ????
Že ten vedúci , riaditeľ je oveľa menší odborník ako ten jeho podriadený ...a ver , že viem , o čom rozprávam ...
Úlohy ???...he , keď sú len vymyslené , niekedy len na úroveň - spôsob šikanovania postavené
Šak hej , nie je problém vyhodiť na ulicu človeka ...to teda nie ...
Len čo myslíš pod pod pojmom neprispôsobivý ????

To je aj vtedy , ak sa napríklad podriadená " neprispôsobí " svojmu nadriadenému ...neroztiahne nohy ????....aj to sa totiž stáva , poznám aj také prípady .....

Ako sa môžu zamestnanci brániť riaditeľke, ktorá vytvára na pracovisku nepriaznivú atmosféru a to tým, že dennodenne svojich zamestnancov stresuje, neustále ponižuje poznámkami ako nič nevedia, aké chyby robia (pričom tieto chyby sú maličkosti, nad ktorými by sa iný riaditeľ vôbec nepozastavil a počas 10 rokoch pôsobenia boli výbornými pracovníkmi - ako to všade hovorila), ohovára niektorých zamestnancov pred ostatnými zamestnancami, samozrejme v ich neprítomnosti, znevažuje ich prácu, šíri nepravdivé reči, ustavične kritizuje, pričom zamestnanec nemá možnosť ani príležitosť brániť sa.
Zvoláva schôdze, na ktorých sa nezaoberá dôležitými vecami, chodom zariadenia, jeho nedostatkami, ale celú poradu vedie v duchu nadávania, osočovania a vymýšľania si chýb na niektorých zamestnancov, ktorí sa samozrejme nemôžu brániť proti týmto výmyslom.
Psychicky dlhodobo a o to horšie preukázateľne útočí , aby dosiahla odchod niektorých zamestnancov, čo sa jej v niektorých prípadoch aj podarilo. Vytvára atmosféru nedôvery, zlej komunikácie medzi zamestnancami, nekvalitného obsadzovania vedúcich pozícií . Tí , čo len slovkom s ňou nesúhlasili, buď dostali výpoveď alebo radšej sami odišli. Bohužiaľ , ona sama si neuvedomuje, že príčinou je ona sama a jej psychicky narušená osobnosť a paranoja (upodozrievanie zamestnancov, že niečo proti nej kujú, že náročky urobia chybu, atd.atd.)
V takejto atmosfére a napätí sa rozhodne dobre nepracuje a na niektorých to má až zdravotné dôsledky. Riaditeľka by mala aj podľa zákonníka práce vytvárať pre zamestnancov priaznivé pracovné podmienky . Zamestnanci sa boja, čo i len rozprávať medzi sebou, boja sa zasmiať, aby ich riaditeľka nevidela, boja sa stretávať aj mimo pracoviska a čoho sa boja najviac je udržiavať priateľské vzťahy s bývalými kolegyňami, ktoré museli kvôli nej odísť, alebo im dala ona výpoveď.


Môže nám niekto poradiť, na koho by sme sa mohli obrátiť o pomoc?

Vasa riaditelka je hlupa hus, ale to dam teraz bokom, mozete bez problemov kontaktovat (najlepsie osobne) Narodny inspektorat prace (ma sidlo v kazdom krajskom meste), Dalej mozete podat trestne oznamenie za ohovaranie Vy aj Ty ako aj byvali zamestnanci. Pokial si ale zamestnanci podlamujete jeden medzi druhym nohy nekontaktujte nikoho...

Tí , čo len slovkom s ňou nesúhlasili, buď dostali výpoveď alebo radšej sami odišli.

Aky uviedla dovod "pani riaditelka" do vypovede? Ved pokial je dovod nepravdivy a zamestnanec ma svedkov, ze dovod je klamstvo moze dat zamestnavatela na sud. A garantujem ti ze v takychto sudnych pojednavaniach je sud viac prikloneny na stranu zamestnanaca.

Keďže riaditeľka to má perfektne prešpekulované , aKo dôvod boli akože organizačné zmeny. Najprv prijala svojich ľudí, zbytočných, ktorí prakticky nič nerobili, potom nasledovalo zníženie stavu pracovníkov ,vraj pre efektívnosť, aby som presne uviedla 2 pracovníkov. Ďalším zmenila pracovné náplne ( z vedúcich urobila obyčajných zamestnancov) , to aby sa ušetrili fin. prostriedky. Vzápätí nato sa nebojí na základe dohody platiť niekoho, kto vykonáva nejaké papierovačky, ktoré predtým robila jedna z pracovníčok, ktorej upravila pracovnú náplň, teda išla s platom dole. A čo je najviac smiešne, teraz hľadá chyby na pracovníčky, ktorým dala výpoveď a ktoré sa už teraz nemôžu brániť ani nič vysvetľovať .(chyby ako napr. škaredo vypísaný hárok, preškrtnutý deň vo výkaze, a pod.)

Zamestnanci si navzájom nepodlamujú nohy, ale každý sa bojí o prácu a dúfa,že jedného dňa sa predsa len niečo zmení.

Inšpektorát práce (ale nie národný) riešil jeden postup výpovede, najprv bolo zamestnankyni povedané, že je to viditeľne cielené. No po rozhovore s riaditeľkou a presviedčaní , aká je zamestnankyňa neschopná a neviem, čo ešte - odpoveď nebola v prospech zamestnankyne. Problém je v tom, že všade má nejakých známych, a tí hoci aj vedia, že čo je zač - nepôjdu proti nej.

Dajte si námahu a preštudujte si plán hlavných úloh a opatrení pre Vaše zariadenie na príslušné obdobie. Zbytočne veľa času venujete hodnoteniu svojich spolupracovníkov, namiesto toho aby ste sa zamerali na včasnú a kvalitnú spoluprácu na Vašom pracovisku. Situácia je skutočne taká, že na pracoviskách VS sa vytvorili mafie zamestnancov (vyvolených, vrátane starobných dôchodcov) špekuľujúcich so mzdovými prostriedkami.
Táto skupina ľudí sa neštíti vo svojej nenažranosti žiadnych špinavostí, urobili si z VS "dojnú kravu" a pritom nie sú ochotní odvieť adekvátnu prácu k prijatým mzdovým prostriedkom. Takýto kolektív je zbytočné ozdravovať odborníkmi, sú vopred odsúdení na neúspech. A to z dôvodu, že narúšajú stereotyp tejto mafie. Podľa toho čo píšete, sa už momentálne žeriete a bojujete medzi sebou. Príkaz "zhora" znížiť 10% funkčných miest len odhaľuje, že mnohé miesta boli len fiktívne, resp. pracovali na nich zamestnanci v TPP u toho istého zamestnávateľa. Takže zákonite musia prísť o svoje funkčné požitky. Podľa toho čo a ako píšete, si koledujete aby Vaše zariadenie, aj s riaditeľkou bolo čo najskôr zrušené, prípadne reorganizované do zariadenia, ktoré je ešte schopné plniť v prvom rade úlohy, na ktoré bolo zriadené.

Pod pojmom "neprispôsobivý" myslím adekvátny slovenský preklad slova"neflexibilný".

Som prekvapená, že vo Vašom zariadení ste sa stretla s lesbickými praktikami. Beda našej VS, už je zhnitá skrz, naskrz...
:-((. Osobne tomu nemôžem uveriť.

Ide tu o pravý opak. Bolo možno nariadené ako píšete "zhora" znížiť 10% funkčných miest , ale najprv sa prijímali neodborníci k odborníkom - 2 zamestnanci mali to isté pracovné zaradenie , tzn. že ten novoprijatý zamestnanec nerobil nič, len sa akože zaúčal. A tak sa začalo prepúšťanie nepohodlných zamestnancov- odborníkov, ktorí svoju prácu vykonávali niekoľko rokov poctivo, zodpovedne. A tí čo ostali vykonávajú stále tú istú prácu, čo predtým, len so zmenenou pracovnou náplňou - na papieri , s nížším platom (to im ani tak nevadí) a s komentárom, akí sú neschopní (samozrejme nie pred nimi), aké chyby robili počas tých rokov, čo pracujú. Ale že na to prichádza tiež až po niekoľkých rokoch- kde vlastne ako riaditeľka bola, keď všetko podpisovala a viedla ? A keď aj kontroly, ktoré boli v zariadení nevykazovali nedostatky.
Zamestnanci sa nežerú medzi sebou, ale keďže tí dlhoroční zamestnanci sú zrejme nepohodlní, tak samozrejme, že sa im to nepáči, keď sú stále stredobodom výbuchov riaditeľky a jej ponižovania. No jej sa to už priamo neodváži (po skúsenostiach s inými zamestnancami, ktorí sa ozvali) nik a nič povedať.

Dajte si námahu a preštudujte si plán hlavných úloh a opatrení pre Vaše zariadenie na príslušné obdobie. Zbytočne veľa času venujete hodnoteniu svojich spolupracovníkov, namiesto toho aby ste sa zamerali na včasnú a kvalitnú spoluprácu na Vašom pracovisku. Situácia je skutočne taká, že na pracoviskách VS sa vytvorili mafie zamestnancov (vyvolených, vrátane starobných dôchodcov) špekuľujúcich so mzdovými prostriedkami.
Táto skupina ľudí sa neštíti vo svojej nenažranosti žiadnych špinavostí, urobili si z VS "dojnú kravu" a pritom nie sú ochotní odvieť adekvátnu prácu k prijatým mzdovým prostriedkom. Takýto kolektív je zbytočné ozdravovať odborníkmi, sú vopred odsúdení na neúspech. A to z dôvodu, že narúšajú stereotyp tejto mafie. Podľa toho čo píšete, sa už momentálne žeriete a bojujete medzi sebou. Príkaz "zhora" znížiť 10% funkčných miest len odhaľuje, že mnohé miesta boli len fiktívne, resp. pracovali na nich zamestnanci v TPP u toho istého zamestnávateľa. Takže zákonite musia prísť o svoje funkčné požitky. Podľa toho čo a ako píšete, si koledujete aby Vaše zariadenie, aj s riaditeľkou bolo čo najskôr zrušené, prípadne reorganizované do zariadenia, ktoré je ešte schopné plniť v prvom rade úlohy, na ktoré bolo zriadené.


Pod pojmom "neprispôsobivý" myslím adekvátny slovenský preklad slova"neflexibilný".

Som prekvapená, že vo Vašom zariadení ste sa stretla s lesbickými praktikami. Beda našej VS, už je zhnitá skrz, naskrz...
:-((. Osobne tomu nemôžem uveriť.
:eek:

Dajte si námahu a preštudujte si plán hlavných úloh a opatrení pre Vaše zariadenie na príslušné obdobie. Zbytočne veľa času venujete hodnoteniu svojich spolupracovníkov, namiesto toho aby ste sa zamerali na včasnú a kvalitnú spoluprácu na Vašom pracovisku. Situácia je skutočne taká, že na pracoviskách VS sa vytvorili mafie zamestnancov (vyvolených, vrátane starobných dôchodcov) špekuľujúcich so mzdovými prostriedkami.
Táto skupina ľudí sa neštíti vo svojej nenažranosti žiadnych špinavostí, urobili si z VS "dojnú kravu" a pritom nie sú ochotní odvieť adekvátnu prácu k prijatým mzdovým prostriedkom. Takýto kolektív je zbytočné ozdravovať odborníkmi, sú vopred odsúdení na neúspech. A to z dôvodu, že narúšajú stereotyp tejto mafie. Podľa toho čo píšete, sa už momentálne žeriete a bojujete medzi sebou. Príkaz "zhora" znížiť 10% funkčných miest len odhaľuje, že mnohé miesta boli len fiktívne, resp. pracovali na nich zamestnanci v TPP u toho istého zamestnávateľa. Takže zákonite musia prísť o svoje funkčné požitky. Podľa toho čo a ako píšete, si koledujete aby Vaše zariadenie, aj s riaditeľkou bolo čo najskôr zrušené, prípadne reorganizované do zariadenia, ktoré je ešte schopné plniť v prvom rade úlohy, na ktoré bolo zriadené.
...neviem teda vôbec , o aké pracoviská sa jedná ...nik tu nespomenul nič konkrétne ...

Mafie starobných dôchodcov ???...možno hej , možno nie ...kde a ako ...
Vždy to ale od šéfa záviselo , závisí ...a aj bude závisieť ...

Fiktívne miesta ...zasa kde a ako...u súkromnej firmy asi ťažko ...nejdem do podrobností , ale ako sa šéf zachoval k manželke a aj ostatnému managmetu ...he , že " fiktívne " boli 4 manageri a teraz sa jeden ide zblázniť z tej roboty ...na mašľu je ....
Ale pán riaditeľ je čávo ...šak on si tých svojích 2.500 € zaslúži ...každý mesiac ...

Daj si námahu , preštuduj si zákonník práce ...pracovné zmluvy zvyknú mať jeden bod na záver ..." a plní nariadenia vedúceho , riaditeľa ..."

He ...špinavosť ...dojná krava ????
Chcel by som sa dočkať , až budeš pred dôchodkom , ako budeš pred TY vlastným prahom zametať ...

danushka len takého smajlíka dala ...:eek:....ja teda dotiahnem do konca .

Nesúhlasím s takýmto názorom , dokonca by som povedal , že trieskaš koniny na kvadrát ...keby to aspoň nebolo zovšeobecňované , ale len na konkrétny príklad dané ....

Ozaj ...k tým dôchodkom ...som už nejaký ten piatok ...
Ale tiež som odišiel na vlastnú žiadosť kvôli debilovi a to sme už boli pred koncom pôsobenia ...
Hej , samozrejme , tým pádom mi okamžite výsluha klesla o 10 % ....solídna sumička každý mesiac odpláva dole Hornádom ...za tých 7 rokov ???....kua , na vraždu ...alebo na byt , dom ...:cool:

Štátna zamestnankyňa VÚC BB -Pohronské osvetové stredisko Žiar nad Hronom ? Ak aj nie, toto hodnotenie je .....