Ak zamestnanec nemá príjem zo závislej činnosti napríklad z dôvodu, že má celý mesiac neplatené voľno alebo absenciu, v tom mesiaci nie je pre zdravotné poistenie považovaný za zamestnanca.
Takže ak napríklad celý február má absenciu, tak ho zo ZP odhlásiš od 1.2. do 28.2.(a on sa musí prihlásiť do ZP ako samoplatiteľ.)
SP – na RLFO dáš prerušenie tomuto zamestnancovi.
Takže odvody do ZP a SP nulové.
Na prílohe výkazu do SP bude uvedený tento zamestnanec.

Mozem aj ja jednu otazku k danej teme? Zamestnanec, ktory ma absenciu, ja mu nahlasujem a davam prerusenie v socialnej poistovni. A co so zdravotnou? Tam sa tiez absencia nahlasuje a prerusuje poistenie, ci nie? Dakujem za radu

Mozem aj ja jednu otazku k danej teme? Zamestnanec, ktory ma absenciu, ja mu nahlasujem a davam prerusenie v socialnej poistovni. A co so zdravotnou? Tam sa tiez absencia nahlasuje a prerusuje poistenie, ci nie? Dakujem za radu
nie, absencia sa do ZP nehlási

nie, absencia sa do ZP nehlási
Evicka dakujem :) si poklad

Dobry den, vsetko mi je zrozumitelne,ale chcela by som sa ujistit ako to mam spravit v praxi. Mam zamestnanca,ktory ma od 1.4.2011 absenciu.
Ja ho mam odhlasit zo zdravovnej poistovne ako zamestnanca na oznameni tak,ze kod dam "2", platnost zmeny "K" a datum 31.3.2011, ak od 1.4.2011 je na absencii?
Budeme s nim koncit pracovny pomer dajme tomu 15.5.2011, potom budem este nieco posielat na zdravotnu poistovnu,ked ho mam uz odhlaseneho?
Prosim pomozte mi s tymto.. :(

Eva

Nikto nevie poradit?

Ako ste to vyriešili ??

Zo ZP sa neodhlasuje ako zamestnanec, ZP sa platí a SP absencia ako prerušenie, a ukončenie pracovného pomeru ako odhlásenie. Alebo sa mýlim??? Poprosím o názor skúsenejších. Ale teraz som na pochybách, či od 1.5.2011 už aj zdravotka sa dáta ako 2K v prípade absencie.

Ak má zamestnanec celý mesiac absenciu, nemá žiadnu mzdu, potom nemá ani vymeriavací základ pre odvod ZP a zo zdravotnej poisťovne ho treba na ten mesiac odhlásiť, takže 2K k 30.4.2011 a 2Z k 1.6.2011 /ak bude pokračovať v práci a neskončíte s ním pracovný pomer/.

ahojte, hľadala som na porade, lebo som si to chcela potvrdiť, ale nikde som to nenašla. Absencia zamestnanca sa nahlasuje podľa mňa aj už aj do ZP a to cez kód Y.
Ak sa mýlim, tak ma prosím opravte.

Nie nemýliš sa , platí to podľa § 11 ods.3 Zákona o ZP.