the810
28.02.11,08:26
Moze student strednej skoly, ktory ma prerusene studium zo zdravotnych dovodov (a je stale nezaopatrene dieta) pracovat na Dohodu o brigadnickej praci studenta?
KEJKA
28.02.11,07:42
ak má štúdium prerušené, tak nemá štatút študenta, či?
the810
28.02.11,14:56
Je to mozne... ak teda nemoze, ake su alternativne moznosti? Na aky pomer moze pracovat?
veronikasad
28.02.11,14:57
Je to mozne... ak teda nemoze, ake su alternativne moznosti? Na aky pomer moze pracovat?
kolko má rokov ?
kolko má rokov ?
the810
28.02.11,14:58
17
veronikasad
28.02.11,15:01
17
môže uzatvoriť dohodu o vykonaní práce - výkon práce max. 350 hod. ročne u jedného zamestnávatela alebo
dohodu o pracovnej činnosti - výkon práce 10 hod. týždenne u jedného zamestnávatela.
Je evidovaný na úrade práce ?
môže uzatvoriť dohodu o vykonaní práce - výkon práce max. 350 hod. ročne u jedného zamestnávatela alebo
dohodu o pracovnej činnosti - výkon práce 10 hod. týždenne u jedného zamestnávatela.
Je evidovaný na úrade práce ?
the810
28.02.11,15:01
Nie.
veronikasad
28.02.11,15:05
Nie.
Ak je považovaný za poistenca štátu. Výška príjmu na dohodu nie je obmedzená. Pre istotu si to over v prísl. zdr.poisťovni, aby mu nevznikol nedoplatok.
Ak je považovaný za poistenca štátu. Výška príjmu na dohodu nie je obmedzená. Pre istotu si to over v prísl. zdr.poisťovni, aby mu nevznikol nedoplatok.
the810
28.02.11,15:08
Dakujem velmi pekne. Inak nasiel som nejake info na nete o tom, ze dohoda o pracovnej cinnosti bola zrusena.. bola zas obnovena, alebo..?
veronikasad
28.02.11,15:11
Dakujem velmi pekne. Inak nasiel som nejake info na nete o tom, ze dohoda o pracovnej cinnosti bola zrusena.. bola zas obnovena, alebo..?
V určitom čase bola zrušená, teraz platí v tomto znení :
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
V určitom čase bola zrušená, teraz platí v tomto znení :
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
the810
28.02.11,15:13
Super, dakujem velmi pekne. Snad posledna otazka - je mozne aby jeden zamestnanec a jeden zamestnavatel uzavreli aj dohodu o vykonani prace aj dohodu o pracovnej cinnosti a zamestnanec odrobil viac hodin (priemerne 17 hodin tyzdenne*)?
Este raz diky moc :)
(* 10 DPC + 350/50 tyzdnov=7 DVP)
Este raz diky moc :)
(* 10 DPC + 350/50 tyzdnov=7 DVP)
veronikasad
28.02.11,15:16
Super, dakujem velmi pekne. Snad posledna otazka - je mozne aby jeden zamestnanec a jeden zamestnavatel uzavreli aj dohodu o vykonani prace aj dohodu o pracovnej cinnosti a zamestnanec odrobil viac hodin (priemerne 17 hodin tyzdenne*)?
Este raz diky moc :)
(* 10 DPC + 350/50 tyzdnov=7 DVP)
ak to nebude na tú istú prácu, ano. Každú dohodu je potrebné samostatne nahlásiť v SP na RL FO.
Este raz diky moc :)
(* 10 DPC + 350/50 tyzdnov=7 DVP)
ak to nebude na tú istú prácu, ano. Každú dohodu je potrebné samostatne nahlásiť v SP na RL FO.