mpall
28.02.11,12:02
Re: RD a následná MD
ešte mám jeden dotaz za kamošku. Informovala sa u zamestnávateľa,že chce nastúpiť do práce s tým že ukončuje RD,ale problém je v tom že ju chce prepustiť,lebo nemá pre nu robotu. Samozrejme dostala by odstupné. Može aj v takomto prípade ísť na PN,keď dostane výpoveď. Nie je to potom limitované počtom dní ked ide na PN v tzv. ochrannej dobe po prepustení? a aj v tomto prípade by mala nárok na MD?
Ďakujem za info.
ešte mám jeden dotaz za kamošku. Informovala sa u zamestnávateľa,že chce nastúpiť do práce s tým že ukončuje RD,ale problém je v tom že ju chce prepustiť,lebo nemá pre nu robotu. Samozrejme dostala by odstupné. Može aj v takomto prípade ísť na PN,keď dostane výpoveď. Nie je to potom limitované počtom dní ked ide na PN v tzv. ochrannej dobe po prepustení? a aj v tomto prípade by mala nárok na MD?
Ďakujem za info.
Tweety
28.02.11,11:05
Re: RD a následná MD
ešte mám jeden dotaz za kamošku. Informovala sa u zamestnávateľa,že chce nastúpiť do práce s tým že ukončuje RD,ale problém je v tom že ju chce prepustiť,lebo nemá pre nu robotu. Samozrejme dostala by odstupné. Može aj v takomto prípade ísť na PN,keď dostane výpoveď. Nie je to potom limitované počtom dní ked ide na PN v tzv. ochrannej dobe po prepustení? a aj v tomto prípade by mala nárok na MD?
Ďakujem za info.
Na PN v prípade choroby ísť môže, tá sa jej nebude zaratávať do OD po skončení PP.
ešte mám jeden dotaz za kamošku. Informovala sa u zamestnávateľa,že chce nastúpiť do práce s tým že ukončuje RD,ale problém je v tom že ju chce prepustiť,lebo nemá pre nu robotu. Samozrejme dostala by odstupné. Može aj v takomto prípade ísť na PN,keď dostane výpoveď. Nie je to potom limitované počtom dní ked ide na PN v tzv. ochrannej dobe po prepustení? a aj v tomto prípade by mala nárok na MD?
Ďakujem za info.
Na PN v prípade choroby ísť môže, tá sa jej nebude zaratávať do OD po skončení PP.