MC Zornicka
18.12.05,19:49
Od 3. 10. 2005 mame zamestnankynu na polovicny uvazok - teda na 4 hod. denne.
Zároven ma svoju zivnost.
Mohol by mi niekto povedat, co vsetko sa od tejto situacie odvija?
Napr: socialny fond - ako ho potom pouzit?, ma narok na stravne?
Čo narok na dovolenku - a ako ju vypocitavam, aky priemer sa berie?
...
...
...
- platime jej minimalnu mzdu 3450,- Sk, z toho jej odvadzame fondy, aj za zamestnavatela, vykazy davame
- podpisala vyhlasenie k dani, teda dan jej nevyjde - ze treba stvrtrocne a rocne hlasenia to viem, dieta si neuplatnuje, ani invalidna nieje
- teraz je momentalne na OCR.
Ako mam postupovat, ked neviem aky mala vymeriavaci zaklad minuly rok.
Viem len to, že bola SZČO a platila si minimalne odvody ale doklad na to nemam.
Prosim pomôzte mi.:confused:
Zároven ma svoju zivnost.
Mohol by mi niekto povedat, co vsetko sa od tejto situacie odvija?
Napr: socialny fond - ako ho potom pouzit?, ma narok na stravne?
Čo narok na dovolenku - a ako ju vypocitavam, aky priemer sa berie?
...
...
...
- platime jej minimalnu mzdu 3450,- Sk, z toho jej odvadzame fondy, aj za zamestnavatela, vykazy davame
- podpisala vyhlasenie k dani, teda dan jej nevyjde - ze treba stvrtrocne a rocne hlasenia to viem, dieta si neuplatnuje, ani invalidna nieje
- teraz je momentalne na OCR.
Ako mam postupovat, ked neviem aky mala vymeriavaci zaklad minuly rok.
Viem len to, že bola SZČO a platila si minimalne odvody ale doklad na to nemam.
Prosim pomôzte mi.:confused:
MC Zornicka
21.12.05,18:18
Niečo som našla, ale aj tak neviem či je to všetko. A žiaľ, moje možnosti,
ako maminy na materskej sú trochu - dosť obmadzene.
Ale to vieš, že budem hľadať.
Ďakujem - aspon niekto mi odpisal.:o
ako maminy na materskej sú trochu - dosť obmadzene.
Ale to vieš, že budem hľadať.
Ďakujem - aspon niekto mi odpisal.:o
Tweety
22.12.05,07:44
Od 3. 10. 2005 mame zamestnankynu na polovicny uvazok - teda na 4 hod. denne.
Zároven ma svoju zivnost.
Napr: socialny fond - ako ho potom pouzit?, ma narok na stravne?
Prosim pomôzte mi.:confused:
Nárok na stravenku zo zákona nie je. Musí odpracovať denne viac ako 4 hodiny,ak organizácia má KZ alebo zástupcov zamestnancov, tak je možné aj za takú krátku pracovnú dobu dať stravenku.:o ;)
Zároven ma svoju zivnost.
Napr: socialny fond - ako ho potom pouzit?, ma narok na stravne?
Prosim pomôzte mi.:confused:
Nárok na stravenku zo zákona nie je. Musí odpracovať denne viac ako 4 hodiny,ak organizácia má KZ alebo zástupcov zamestnancov, tak je možné aj za takú krátku pracovnú dobu dať stravenku.:o ;)
ajobs
22.12.05,08:01
Od 3. 10. 2005 mame zamestnankynu na polovicny uvazok - teda na 4 hod. denne.
Zároven ma svoju zivnost.
- teraz je momentalne na OCR.
Ako mam postupovat, ked neviem aky mala vymeriavaci zaklad minuly rok.
Viem len to, že bola SZČO a platila si minimalne odvody ale doklad na to nemam.
Prosim pomôzte mi.:confused:
Jej vymeriavací základ na výpočet ošetrovného ( to, čo nazývaš OČR ), je príjem dosiahnutý od 3.10.2005 do 30.11.2005 (ak má ošetrovné vyplácané za december 2005) deleno počet kalendárnych dní obdobia bez PN a ošetrovania, takže ak by odpracovala všetky dni, je to 6900/59=116,9492 Sk. Ošetrovné je 55% DVZ, to znamená 64,322 Sk.
Za 10 dní je to 644 Sk.
Zároven ma svoju zivnost.
- teraz je momentalne na OCR.
Ako mam postupovat, ked neviem aky mala vymeriavaci zaklad minuly rok.
Viem len to, že bola SZČO a platila si minimalne odvody ale doklad na to nemam.
Prosim pomôzte mi.:confused:
Jej vymeriavací základ na výpočet ošetrovného ( to, čo nazývaš OČR ), je príjem dosiahnutý od 3.10.2005 do 30.11.2005 (ak má ošetrovné vyplácané za december 2005) deleno počet kalendárnych dní obdobia bez PN a ošetrovania, takže ak by odpracovala všetky dni, je to 6900/59=116,9492 Sk. Ošetrovné je 55% DVZ, to znamená 64,322 Sk.
Za 10 dní je to 644 Sk.
Janika
13.02.06,15:10
Ako je to s výplatou cestovného, ak zamestnanec pracuje mimo svojho bydliska a iba na 4 hodiny? Má nárok na výplatu v plnej výške?
liba2
13.02.06,15:39
Ako je to s výplatou cestovného, ak zamestnanec pracuje mimo svojho bydliska a iba na 4 hodiny? Má nárok na výplatu v plnej výške?Na náhradu cestovných výdavkov nárok má, na sumu stravného mu nevznikne nárok (ten vzniká až po piatej hodine trvania pracovnej cesty - tuzemskej).
stuko
13.02.06,19:49
zamestnanec na ciastocny pracovny pomer ma narok na vsetky vyhody ako clovek riadne zamestnany (stravne listky, prisl. pocet dni dovolenky, a pod. )
ak ma dotycna zamestnankyna zicnost pre firmu bude istotne vyhodnejsia, aby vam sluzby fakturovala a nepracovala na KPP
ak ma dotycna zamestnankyna zicnost pre firmu bude istotne vyhodnejsia, aby vam sluzby fakturovala a nepracovala na KPP
jankasm
14.02.06,08:17
Mám kamarátku, ktorá pracuje na polovičný úväzok, hrubá mzda 3450,-Sk. Z januárovej výplaty mala ale odvody do poisťovní zo sumy 6900,-Sk. Je to správne? Nemali by byť odvody len zo sumy 3450,-Sk? Ďakujem
Magma
14.02.06,08:33
[quote=stuko]zamestnanec na ciastocny pracovny pomer ma narok na vsetky vyhody ako clovek riadne zamestnany (stravne listky, prisl. pocet dni dovolenky, a pod. )
Na stravné lístky má zamestnanec nárok, ak má dojednanú dĺžku pracovnej doby viac ako 6 hodín §91 ZP.
Na stravné lístky má zamestnanec nárok, ak má dojednanú dĺžku pracovnej doby viac ako 6 hodín §91 ZP.
jankasm
14.02.06,08:42
Mám kamarátku, ktorá pracuje na polovičný úväzok, hrubá mzda 3450,-Sk. Z januárovej výplaty mala ale odvody do poisťovní zo sumy 6900,-Sk. Je to správne? Nemali by byť odvody len zo sumy 3450,-Sk? Ďakujem
Prosím, nikto neporadí?
Prosím, nikto neporadí?
bea
14.02.06,08:55
[quote=stuko]zamestnanec na ciastocny pracovny pomer ma narok na vsetky vyhody ako clovek riadne zamestnany (stravne listky, prisl. pocet dni dovolenky, a pod. )
Na stravné lístky má zamestnanec nárok, ak má dojednanú dĺžku pracovnej doby viac ako 6 hodín §91 ZP.
Pre stravovanie zamestnancov platí § 152 a tam sa uvádza, že na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny (ods. 2)
Na stravné lístky má zamestnanec nárok, ak má dojednanú dĺžku pracovnej doby viac ako 6 hodín §91 ZP.
Pre stravovanie zamestnancov platí § 152 a tam sa uvádza, že na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny (ods. 2)
liba2
14.02.06,09:30
zamestnanec na ciastocny pracovny pomer ma narok na vsetky vyhody ako clovek riadne zamestnany (stravne listky, prisl. pocet dni dovolenky, a pod. )
ak ma dotycna zamestnankyna zivnost pre firmu bude istotne vyhodnejsia, aby vam sluzby fakturovala a nepracovala na KPP
Ja viem , že teraz to bude mimotemy , ale spýtam sa: prečo? živnostník predsa musí zakalkulovať do svojej ceny - okrem ceny práce, t.j. mzda + odvody, aj všetky režijné výdavky v súvislosti s vykonávaním živnosti, teda aj tie, ktoré počas prac. pomeru platí zaňho zamestnávateľ. Myslíte si, že tá faktúrovaná suma bude nižšia ako doterajšie náklady zamestnávateľa? omyl.
ak ma dotycna zamestnankyna zivnost pre firmu bude istotne vyhodnejsia, aby vam sluzby fakturovala a nepracovala na KPP
Ja viem , že teraz to bude mimotemy , ale spýtam sa: prečo? živnostník predsa musí zakalkulovať do svojej ceny - okrem ceny práce, t.j. mzda + odvody, aj všetky režijné výdavky v súvislosti s vykonávaním živnosti, teda aj tie, ktoré počas prac. pomeru platí zaňho zamestnávateľ. Myslíte si, že tá faktúrovaná suma bude nižšia ako doterajšie náklady zamestnávateľa? omyl.
liba2
14.02.06,09:34
Mám kamarátku, ktorá pracuje na polovičný úväzok, hrubá mzda 3450,-Sk. Z januárovej výplaty mala ale odvody do poisťovní zo sumy 6900,-Sk. Je to správne? Nemali by byť odvody len zo sumy 3450,-Sk? ĎakujemNie som mzdárka, ale domnievam sa, že správne mali byť odvody zo sumy 3450 sk.
JankaV
14.02.06,10:08
Prosím o radu, mám zamestnanca na polovičný úväzok t.j. 4 hod denne v minimálnej mzde, ale v 1/2006 mal 9 dní len pohotovosť doma. Aké sú odvody? Z akého vymeriavacieho základu?
Ďakujem.
Ďakujem.
liba2
14.02.06,10:25
Prosím o radu, mám zamestnanca na polovičný úväzok t.j. 4 hod denne v minimálnej mzde, ale v 1/2006 mal 9 dní len pohotovosť doma. Aké sú odvody? Z akého vymeriavacieho základu?
Ďakujem.a čo má za január zaplatené ? a koľko brutto ?
Ďakujem.a čo má za január zaplatené ? a koľko brutto ?
JankaV
14.02.06,10:32
Pre Liba2:
Má zaplatené 52 hod výkonu 2.080 sk; 36 hod pohotovosť 1.440 sk. Hrubá mzda je 3520 Sk. A náhrada za pohotovosť sa do VZ nezapočítava. Aspoň si to myslím.
Má zaplatené 52 hod výkonu 2.080 sk; 36 hod pohotovosť 1.440 sk. Hrubá mzda je 3520 Sk. A náhrada za pohotovosť sa do VZ nezapočítava. Aspoň si to myslím.
liba2
14.02.06,10:41
Pre Liba2:
Má zaplatené 52 hod výkonu 2.080 sk; 36 hod pohotovosť 1.440 sk. Hrubá mzda je 3520 Sk. A náhrada za pohotovosť sa do VZ nezapočítava. Aspoň si to myslím.Pdmienku minimálneho mzdového nároku má splnenú; má brutto 3520 sk čo je viac ako polovica MM.
Uvádzaš, že náhrady za pohot. nevchádzajú do VZ. Potom VZ bude len 2080 sk.
Má zaplatené 52 hod výkonu 2.080 sk; 36 hod pohotovosť 1.440 sk. Hrubá mzda je 3520 Sk. A náhrada za pohotovosť sa do VZ nezapočítava. Aspoň si to myslím.Pdmienku minimálneho mzdového nároku má splnenú; má brutto 3520 sk čo je viac ako polovica MM.
Uvádzaš, že náhrady za pohot. nevchádzajú do VZ. Potom VZ bude len 2080 sk.