Stravné
Pri zahraničnej pracovnej ceste patrí zamestnancovi stravné v cudzej mene za každý kalendárny deň zahraničnej pracovnej cesty. Základné sadzby stravného v cudzej mene pri zahraničných pracovných cestách ustanovuje opatrenie Ministerstva financií SR č. 324/2002 Z. z. v platnom znení.
Výška stravného je určená v závislosti od času trvania zahraničnej pracovnej cesty mimo územia SR, existujú 3 časové pásma:
• do 6 hodín vrátane, zamestnancovi patrí stravné vo výške 25 % zo základnej sadzby stravného,
• nad 6 hodín až 12 hodín, zamestnancovi patrí stravné vo výške 50 % zo základnej sadzby stravného,
• nad 12 hodín, zamestnancovi patrí stravné v sume základnej sadzby stravného.
Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie v celom rozsahu, zamestnávateľ mu stravné neposkytuje. Ak má zamestnanec na zahraničnej pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ určené stravné kráti o 25 % za bezplatne poskytnuté raňajky, o 40 % za bezplatne poskytnutý obed a o 35 % za bezplatne poskytnutú večeru z ustanovenej sumy stravného pre časové pásmo nad 12 hodín alebo z najvyššej dohodnutej sumy stravného.

Má nárok :
1. z- nec na stravné, ak pracuje v ČR ( prac.zmluva - miesto výkonu práce v SR, zamestnávateľ SR) celý rok? Ano má
Fakturácia prác : z- návateľ SR fakturuje práce firme v ČR.
Zamestnancom vyplácame stravné za každý deň v ČR.To je dobre.
2. Zamestnancov zdaňujeme v SR . ( V ČR im daň nezrážajú ). A prečo by mali v ČR im zrážať daň? Ved mzdy im vyplácate vy.

Postupujeme správne ? Vo firme nemám literatúru, kde by som našla podobný príklad.
Ďakujem.